1樓：興熙結他
<>作為一名資深hr，我來給大家講講哪些為職場加分的小習慣。
1、早到。很多朋友習慣了掐著時間進公司，顯得自己的時間利用率特別高，然而這並不是什麼好習慣。
首先是你不一定能準點進公司，遲到扣績效，扣全勤獎，那你一天的心情就毀了，工作肯定做不好。其次慌慌張張一頭汗的跑進公司，再在茶水間吃完慶陸早飯，把氣息平復下來，等你開始上班，已經過了半小時了。最後每天掐著時間進公司，會給同事和領導一種不穩重的印象，而你顯得越不穩重，公升職當管理層的機會就離你越遠。
而那些早到二十分鐘的同事，就從容多了。首先不擔心地鐵公交晚點。其次早到公司可以做好很多準備工作，可以燒壺水，把桌子鍵盤擦一下，然後把今天的工作專案羅列一塵頃下，按照重要緊急程度排個序，等一下正式開始工作的時候就可以從容不迫。
最後，你每天早到，就可以和公司的大多數同事打招呼，這就是刷臉，乙個容易被想起的人，就是那個重要的人物，機會是從一點一滴的小事兒裡來的。
2、形象。譽兄頃這是個看臉的時代，也是乙個需要存在感的時代。很多時候，形象好，就能更多的被注意到，有存在感，就會有更多的機會。
3、規劃總結。大多數人工作都是做到哪兒算哪兒，完全不會考慮規劃總結和時間節點的問題。實際上規劃和總結都是非常實用的工具。
規劃可以幫你做乙個全域性概覽，你可以知道有哪些問題需要解決，需要用哪些方法，需要哪些幫助，每一步需要花多長時間。這樣做最直接的好處是你在與同事和領導溝通的時候，就可以做到心中有數，而不是大家問你什麼你都不知道。
總結比規劃可能更有用。做總結的時候，你會發現自己工作上的一些問題，吸取教訓，並提出解決方案，在以後的工作中就可以朝這些方面去做提公升。我們的個人發展，往往都是總結在起作用。
2樓：簡簡單單百事通
在職場上一定要學會營銷，自己也應該多和身閉舉哪殲邊的人溝通，要學會幫助別人，社交禮儀一定要非常的不錯，在和別人接觸的時候，一定要非常的自信，不要說有歧義的話語，做到事事有回應，提公升自轎緩碧己的專業能力，這些小技巧都是可以給你加分的。
3樓：王祿
要不斷輪物的提公升自己的工作能力，激御要增強自己的競爭力，又遇到了問題，也要保持冷靜，不要總是想明桐巖著依靠別人，要主動的提公升個人的能力。
4樓：雙子小黑嘿
要注意自己的說話方式，要提公升自己的工作能力，任何時候都要保持淡定，不要太慌張，做事情要認真細心。
職場攻略如何給自己加分
5樓：骯秤賂只得
1.講究效率
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，「還要我做什麼？
這樣乙個接乙個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2.主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。
所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：「不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！
你真是個好幫手！」
3.公私分明
假定你的'上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
4.主動建議
對公司提出意見、建議，是乙個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是乙個人的。
上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會輪友畝也絕不會少。
5.遇事多商量
說到「商量」，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。
除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有告汪事能和自己商量的部下。
臘森6.多「施」少「受」
為了上司能順利完成任務，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。
怎麼做才能在職場上給自己加分呢？
6樓：潛思煙
確實，如果在面試或者職場新手中聰明的人，一些小小的，細微的動作，或者是一些行為，會給人留下非常好的印象，這也是容易給自己加分的乙個汪渣者方面。
記得我收看過乙個求職類的電視節目，當時這個選手'在臺上被老闆選中之後，但是老闆手裡拿著乙個夾子，即將下場的時候，這個女孩兒直接把老闆手裡的夾子拿了過來，替老闆拿著。由此可以看出，這個女孩是乙個非常靈秀的人，也就是眼裡有活，知道這個時候應該幫老闆去拿這個東西。她的這一舉動受到了現場主持人的稱讚。
這就是他為自己加分的溫暖舉動。
還有我們新入職場的新人，在工作上也是應該這樣，不要等領導給你安排什麼活，應該主動找領導請求，我需要幹什麼活。因為有的時候領導是非常忙的， 你主動跟領導去溝通交流，困薯領導就會對你有乙個比較好的深刻的印象，覺得你是乙個，很主動的人，而不是被動的等梁鍵領導去找你。
另外，在職場還應該多跟領導溝通，請領導對你的工作多指正，多提寶貴意見，這樣對自己迅速成長提高是有幫助的，也會讓領導更加欣賞你。
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