1樓：榮榮和平
第一點，減少不必要的比較。
同事不能隨便交流工資，這不是因乎悄肆為公司的規則和規定是如此簡單，公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時，可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中，禁止詢問薪水的話題都已成為大多數公司認可的規則。
任何不問薪水就能運肆做所有歲轎事情的人，也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則，那麼即使有好奇心，也沒有人可以隨意破壞，他無法取笑自己在公司的未來。
第二點，影響每個人的心情。
當同事問薪水時，意味著對方在乎薪水差距，這種同事通常具有比較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入，並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因素決定水平，能力和加入公司的時間都會有一定的影響，但是差距不是很大。
當每個人都做同樣的工作時，有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的，是的，即使薪水略有不同，也會影響每個人的心情，甚至有同事不主動配合的情況。因此，每個人都需要在同一間辦公室工作很長時間，所以不要交換薪水問題。
第三點，領導者不同意員工的做法。
同事不能隨便交換薪水，更大的原因是領導者不同意員工的做法。許多人可能不瞭解領導層的做法。實際上，不需要糾結領導的想法，由於整個行業都是這樣，所以一定有原因。
領導者擁有至高無上的權力，可以決定是離開還是離開下屬。基層下屬服從領導班子，可以避免麻煩。只要每個人都違反了領導的安排，下屬就會給領導留下不服從的印象。
如果下屬在工作上有不同的安排，那麼領導肯定會清理下屬。對於下屬來說，交流工資是乙個嚴重的事，最好小心一點，不然吃虧的還是自己。
2樓：網友
不好，這個其實在很多單位是保密的，所以說這個儘量頌者還是不要談才是正確的，因為每個人的心態是不一樣的！所以儘量不要去相野絕薯互討論巨集配收入！
3樓：小小的人兒
不好，因為入職時間，工作內容，個人能力都不同，單純談論工資會讓工資低的人產生心理去落差。
和同事談論工資會不會不好？
4樓：無雅詩
想在職場中不出差錯，就不要與同事談工資收入，原因主要在於以下3點：
1. 破壞行業規矩。
作為員工，相互之間不透露工資握鉛的多少，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。說明員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的，這是乙個行業規矩，大家都在遵守。
如果，你破壞了這個所有人的預設的規矩，不要以為自己是在做突破和創新。實際上，你可能是在拿自己的前途開玩笑。冒天下之大不韙的話，你就要做好被「天下人」拋棄的準備。
2. 影響同事關係。
為什麼同事會向你打聽工資多少呢？當然是因為他很在乎這個數字，他非常介意自己和別人收入水平的差距。雖說，工資的高低不是由我們自己來決定的，但是若是你的同事因為高薪而產生情緒的話，很有可能會將那個情緒發洩到你身上。
遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈，但是這種現象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保護好自己的話，管住嘴巴很重要。可以選擇不說的時候，就不要多言了。
3. 領導不會贊同。
不談工資最主要的原因還是在於，領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同，或者去找領導理論。大家需要明白的是，下屬聽上級的安排，一定沒錯，不聽話的話，麻煩就回來。
因此，當你的領導不希望員工之間談論工資時，你覺得你應該要反對嗎？畢竟，這件事對於你個人的提公升沒什麼關係，硬是要爭辯此事，只會增加你和領導之間的矛盾，實在得不償失。
所以，破壞行業規矩、影響同事關係、領導不會贊同，這3點就是別談論工資的原因，如果破壞了鏈皮橘這個規矩的話，對自己的工作和領導關係也會造成棚團很大的影響，所以不如選擇閉口不談。
同事之間談論工資好不好？
5樓：網友
你好，同事之間談論工資的事，確實是很忌諱的一件事。
第一點，現在工資和我們的工作內容並不是成正比例的，有很大一部分，我們的工資是和我們工作的年限有關係的。因此我們去談論工資就是錯誤的有好多人，雖然工種是一樣的，但是工作的年限是不一樣的，所以工資的多少也就是不一樣的，個別的老員工開的工資肯定要相對的多一些。
第二知答激點，工資實際上是屬於個人收入的，多少也就是乙個人的私隱部分。如果你談論別人的工資情況，實際上就涉及到了問到別人的私隱是什麼。這樣的問題舉物確實讓人感覺到十分的尷尬，我們一般不應該問到別人的私隱生活。
這些都是我們在與別人交際的過程中，應該注意的地方。
第三點，我們公司主管人事的是很反感企業的下屬之間談論工資的，畢竟他們是主管領導，他們是負責給大家發工資的，他們有權利對工資進行協調，而是。作為僱傭方的一種思考，畢竟工資是僱傭方提供的，而不是你自搭襪己提供的，所以你沒有什麼談論的意義。
總之在工作場合的時候，儘量不要和別人談及工資方面的事情，這一點確實很讓人難堪。
祝你工作順利。
同事之間談論工資是好還是不好呢？
6樓：謙虛還隨和丶
薪資這回事冷暖自知，自己滿意最重要。發現自己薪資少會受打擊，原本沒有跳槽計劃且一時半會兒又走不了，根本是在折磨自己；發現自己薪資高容易被嫉恨，影響人際關係；況且同事間談論出來的薪資鬧鬧蔽未必就是真實的。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，彎李難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開液州出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
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