國家電網好不好進,工資待遇真像傳說中的那麼高

2021-04-15 19:32:25 字數 6165 閱讀 9179

1樓:玖石國網

沒有想象中的高,但是也不錯,在本地很有競爭力。如果圖安逸,可以的;但是想闖闖就算了。現在也不好進了,工資屬於中等水平。

2樓:匿名使用者

是世界500強企業,排名第二名,不管是從發展還是工資待遇方面都非常不錯。採專

取正規的招聘來廣屬納賢才,每年都會組織校園招聘,為全國統考,筆試分值佔總分值的65%,只要通過所有考試,就可以成為正式編制員工,不僅享受優越的福利待遇(比如住房公積金,餐補,過節發購物卡或現金,年終獎幾萬),而且擁有良好的發展空間。

3樓:我愛中國噢

國家電bai網是應屆畢業生參加全國du統一考試的,這zhi一點比較公平dao。但是,今非昔比,現在工回資降了不少,過節福利也答沒有,而且幹活的還總考試,90分以下扣錢待崗,那些非領導崗位的,卻不考試不幹體力活,還掙得多,極不公平。考來的大學生有辭職的有考走的,都後悔當初的選擇。

4樓:歐陽海涵

國家電網招錄300人,不限戶籍,工資待遇真香,年薪可達30萬

實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?

5樓:匿名使用者

兼職一定要能為今後的求職就業作打算,這個也是一種優勢,一種寶貴的工作經驗,我們現在關注的不是錢,而是這個崗位能讓自己學到多少東西,如果真的很鍛鍊人的崗位,再苦再累自己倒貼錢去上班,也得去,為的是將來長遠的發展啊!

很多應屆生就是在兼職實習中,由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位,可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道,總之,付出是會有回報的,多做多看多思考+少說少抱怨少計較,就能離成功越來越近了,大家都是從最最基層開始做的,加油吧!記住,一切以「發展」為前提!

6樓:匿名使用者

當然要談。

基本的嘛

選擇是雙向的,你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點!

我也是今年畢業的~祝你找到好工作

7樓:匿名使用者

最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.

求職就業,手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資

8樓:我還是平哥

您好,我覺得您應該去創業,追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧,相信您的明天更美好。

聽說95後求職不問工資?

9樓:沒有名字的歌

肯定也問啊,只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已

10樓:戚小薇

上班就是為了賺錢,不問工資還上什麼班

11樓:匿名使用者

那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子:未婚的員工不能罵,一罵就跑了;有家有小孩的死勁罵,因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了

不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭

12樓:匿名使用者

如果是女生的話,沒有父母那邊家庭負擔的情況下,真的是不要太考慮工資高低。我們這邊現在工廠根本招不上技術員,連大專生都招不來,現在的畢業生們,就算每個月工資2500不包社保,都願意去朝九晚五的寫字樓裡上班,就算工廠裡工資給4000包社保,都不願意去,這就是現實。

13樓:丫笨小熊

我是98的,今年要畢業,不問工資是不可能的,和之前的回答類似,工資不再是衡量的唯一標準,在現在找工作難,創業簡單,小公司缺人,專業大多不對口,家庭狀況還可以的情況下,選工作標準比較多。不是不問,是指更關心別的,比如是否經常加班,工作環境如何,福利待遇如何。要是家裡經濟條件不好,工資就是第一選擇標準了。

14樓:great戰神

關鍵是找不著好工作好吧,沒資格問工資,能幹活的人有的是。

求職就業:請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎?包含五險一金嗎?

15樓:安若職業顧問

如果你只是初級的行政類工作,沒有擔任管理職務,這樣的工資福利還是可以的。

1、offer中提到的法定福利:上海社會保險、基本公積金,指的就是我們通常所說的「五險一金」,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險(其中最後兩項保險沒有個人繳納部分,全部由公司繳納)以及住房公積金。這裡說「基本公積金」,是指不包括補充公積金。

一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。

2、offer中還提到了「固定加班工資」,可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。

3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險,這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外,一般都沒有為員工辦理商業保險。

綜合以上情況,在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下,你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧,保持工作的相對穩定性,相信未來一定會有更好的發展。

16樓:冥月沁

上海市社會保險就應該包含五金(養老、醫療、失業、生育、工傷),這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚,社保包括哪幾項。有的外企是不買社保,把社保是外包出去的。

求職工作如何談工資待遇

17樓:留學生海歸求職網

工作待遇一般指薪酬,

是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

在求職面試中,談薪酬,是令很多求職者頭疼的環節;但這又是一個特別重要、不得不談的部分。

薪酬一般可以分為兩類,一類是心理底線;一類是期望值

而你的薪酬會受多種因素影響,如:公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前,最好不要提出明確的薪酬要求。

也就是說,在簡歷當中,不寫薪酬要求,是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況,綜合分析再結合你個人的情況,給出自己的預期薪酬範圍。

如果是填寫應聘**,可以填寫一箇中間值;如果你對應聘企業有相當瞭解,同時對拿到offer很有信心,直接提出期望值也沒有問題。

一、薪資談判原則

1、不要虛報自己的收入

許多公司都設有審查程式,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要儘量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水?如何巧妙的在面試中談薪水?。

2、重點在薪資結構

不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信,又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

3、摸清行業整體薪酬水平

不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

4、薪酬要求要靈活

面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個範圍內進行調整。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下餘地。

二、面試談判中的技巧

1、善於發問

薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題,在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。

這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問,巧妙轉移你們商談的焦點,先讓對方多講。根據對方的回答,比照提前瞭解的市場**,最後結合自身實際提出薪酬要求。

2、迂迴戰術

當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時,彆著急表態,可以試著「曲線救國」。重申自身優勢,突出你與應聘崗位的契合度,通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

3、著眼全域性,多爭取獎金和福利

企業除了正式的工資以外,還會有獎金、福利等額外工資,所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利,最終你的薪酬總量就會變得很可觀。

注意:三大誤區

1、對薪酬避而不談或語焉不詳;

2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解;

3、忽視薪資結構而只重具體數字。

18樓:

知己知彼,意思就是首先衡量下自己有多少能力,然後再看看市場**,看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水

19樓:匿名使用者

看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己

20樓:森海和你

首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資,主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位,也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平,然後在此基礎上,通過與自身之前的工資做對比,看對方公司對你的需要程度,做10-30%的漲薪需求,當然,你也可以提更高,但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。

如果你是一個新求職者,一般說一個範圍,不要說的太死,不過基本每個公司都有自己的薪水架構,你最好面試前有所瞭解,這樣比較容易佔主動位置,但希望大家不要說得太高,因為即使這個公司能給到你的要求,他也會認為你不夠穩重,如果你已經工作很長時間,要換一份薪水更高,更能發揮你特長的工作就另當別論了。

談薪資的注意事項:

1、工資一般在面試後,用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你,你可以告訴對方,自己上一個公司的收入,然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法,有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題,你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔,壓太低對方接受了你又不想去,沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模稜兩可,含含糊糊,除非你在意的不是薪資,而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會,薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系,不會根據你的個人意願發薪資的。

工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:

(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或**。

工資是工錢的一種型別,工資即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工,之二是具有發放上的時間規則,之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此,工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,並非任何勞務報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天,稱為「工資日」,按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障,過期15日不支薪稱為「欠薪」,僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:

底薪:是每月每期固定的金額。

佣金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。

津貼:包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。

基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定報酬標準,供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動特點的基本工資制度,是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標準,只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的勞動量後,運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資。

國家電網待遇怎麼樣,工資多少,國家電網正式員工現在工資待遇怎麼樣呀

國家電網福利待遇有基本工資 補貼 獎金 社會保險 公積金 其他福利構成。學歷不同,基本工資不同,基本工資 當地最低工資標準 學歷係數。2014年平均年薪在7 12萬,具體的收入還是要看各地的經濟發展水平 崗位情況。國家電網招收電工大專 本科 研究生 博士生,不同學歷對基層工作年限的要求也不同,一般來...

國家電網的工作福利待遇好嗎,國家電網待遇怎麼樣,工資多少?

工資是同地區平均水平之上,福利全都是最高標準,還有額外的補貼,什麼高溫費,節假日福利等等。工薪資福利和求職競爭難度 呈正相關關係,國家電網工作穩定 福利優越,求職難專度和競爭壓力自然不會很屬低。根據國家電網高校畢業生招聘的要求,校園招聘為985院校 華北電力大學 原電力部屬六所院校的電工類專業本科生...

2023年國家電網物資部待遇?

國家電網一般一線員工的收入在10 15w間,縣局低一些,市局高一些。個別地方如蘇州可能更高一些,個別欠發達地區可能更低一些,但大概就是這個價。物資部2019年對於二線和三線城市的員工新增了住房補貼,待遇更加豐厚。進了國家電網物資部意味著穩定,發展方向非常明確,就是一個熬資歷的過程,熬著熬著你就會被晉...