1樓：功擾龍露
首先到行政管理部人事處領取《員工調動、辭職、辭退審批敬燃表》，並還要進行填寫，然後將《員工調動、辭職、辭退審批表》按先後順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權部、財務部、人力行政部及總經理審批，稽核通過後，緊接著資料資源、物品進行歸還顫稿缺及工作也要進行移交，最後提交資料給所有部門負責人簽字，當他們都同意後，就可以將《員工調動、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回給人力行政部，辦理人事進行檔案的轉退，一般來說為確保公司利益，員工所交證件的原件公司茄辯將保留兩個月然後再退還。
2樓：帳號已登出
對於乙個管理規範的企業來說，員工的入帶餘職和離職都應該有標準的操作流程。oa辦公系統。
可以幫助企業製作乙份標準的離職表單。oa系統。
通過智慧型化的操作方式，為企業保留員工離職的各類資訊，讓企業絕無後顧之憂。
單據製作。第一，我們進入oa系統，找到審批流轉→ 審批管理→ 審批設定→ 審批模板設定，點選「新建」按鈕，選擇「建立html許可權模板」。
第二，在模板名稱中填寫模板名字，如：「離職申請單」；所屬類別根據單據類別選擇，如人事類；允許使用人員即選擇表單的起草人員；點選「審批單設定」，進入到表單設計頁面。
第三，我們開啟表單設計器，需先將整個**框畫出來。我們按照例圖，需要畫的**為34行6列。
1. 表頭。
的「離職申請單」設定居中，然後換行；在下行中點選插入**按鈕，插入**。
2. 設定**的整體寬度和**線顏色及列頭寬度（一般縱向的**的整體**不超過640畫素，橫向不超過820畫素）：此**為縱向**，因此滑鼠點進**內，右鍵選擇「**屬性」，設定**的整體寬度640畫素，設定邊框顏色為黑色；滑鼠依次點選列頭單元格，右鍵「單元格屬性」設定此單元格的寬度和值（列頭寬度值的和不超過**整體寬度），行頭。
設定高度值；
3. 將**的欄位名字填寫進**中；如需合併單元格。
則點選單元格內右鍵依次合併單元格；還可根據實際情況設定對齊方式、底紋等； 複雜的**還可在某個單元格內插入新的表缺枝格，做為巢狀的**樣式，對於不需要顯示巢狀**邊框的，我們可以將巢狀**的**屬性中的邊框粗細改為0。如下圖為修改後的效果：
第四，接下來我們將要往對應的單元格中插入控制項了。滑鼠點進控制項所在的單元格，然後選擇表單設計器右側的表單控伏行敏件，依次插入相應控制項直至全部設定完畢，具體的控制項使用方法詳見說明書。至於此單的控制項設定如下，設定後儲存即可。
oa離職申請算書面嗎
3樓：李瑤
法律分析：一般陪蘆液來說oa提交離職申請後，就會有相蘆物應的人員來找你辦理離職手續。嚴格來講，它不算書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞譁明動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
oa怎麼申請離職
4樓：柳爍穎
在實踐中，如果用人單位和員工是處於乙個相互適應關係下，這樣的勞動關係才會比較的和諧。當然有時候也會意外，有的時候會有一些原因想要離職的話，在辦理離職手續之前是需要提交乙份寫好離職原因的申請書。一、離職申請離職原因怎麼填1、涉及離職原因的時候，但凡下乙份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找乙個理由搪塞過去。
2、如遇前僱主盛情挽留而自我卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉公升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。3、在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自我乙份能夠吃「回頭草」的機會。二、離職申請書格式1、標題：
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以「辭職申請書」為標題。標題要醒目，字型稍大。
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓肢宴人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。
該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問歷雹銀題等。4、結尾：
結尾要求寫上表示敬意的話。如「此致——敬禮」等。5、落款：
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。三、離職的主要原因1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。
2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏公升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。3、個人因素：
家庭因素、肆差人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。希望上文的離職申請離職原因怎麼填、離職申請書格式以及離職的主要原因的內容會有所幫助。
不承認oa離職是本人操作
5樓：張紅柳
法律分析：如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條芹族 當事舉者人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義嫌答弊務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
離職申請範文怎麼寫，離職申請怎麼寫
進入公司已經這些年多了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在這個平臺上學習 成長 結識了很多同事 朋友並見證了公司發展最快的這幾年。經過一段時間的思想鬥爭和慎重考量，我正式因個人原因提出離職，並希望能在接下來這段時間完成各項工作交接。與此同時，我願就以下事項向各位領導進行說明 1.離職前，全力完成本職任務 並...
離職申請書怎麼寫最簡單的
離職申請書怎麼寫 個人簡短 我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會，那我們怎麼向現在的領導提交乙份規範的申請離職書那？怎樣寫離職申請書？勞動法 第條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動法 第條 用人單位依據本法第條 第條 第條的規定解除勞動合同的，應當依...
離職補償協議書怎麼寫，離職補償書面協議怎麼寫
法律分析 員工辭職補償協議書應包括用人單位和勞動者的身份資訊，雙方協商達成一致的內容，比如什麼時間解除勞動合同，補償金多少，其他費用多少，是否補繳社保，雙方同意放棄其他權益，任何一方不得通過遲孝訴訟 仲裁等方式主張本協議書之外的任何權益。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一...