1樓：網友
一、公司變了法人工傷賠償有影響嗎。
公司法人代表管理的，不影響勞動者工傷賠償，工傷賠償由用人單位和工傷保險**共同承擔。如果公司沒有購買社會保險，由用人單位賠償。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的悔鏈吵，從工傷保險**中先行支付。
從工碧侍傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
二、變更法定代表人申請材料。
1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);
2、公司簽署的《變更登記附表——法定代表人資訊》、《變更登記附表——董事、監事、經理資訊》(公司加蓋公章)
公司變更法定代表人姓名涉及公司董事或經理變動的，應按《公司董事、監事、經理備案提喚燃交材料規範》同時提交相關備案材料，相同的材料不必重複提交；
3、《指定代表或者共同委託**人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委託**人的身份證件影印件；
應標明指定代表或者共同委託**人的辦理事項、許可權、授權期限。
4、根據公司章程的規定和程式提交原任法定代表人的免職證明和新任法定代表人的任職證明；
有限責任公司提交股東會決議、董事會決議或其他任免檔案等，股東會決議由股東簽署(應當符合公司章程規定的表決方式)，董事會決議由公司董事簽字。
5、法律、行政法規和***決定規定變更法定代表人必須報。
2樓：陳溪
換法人或者合併分立不影響原來的勞動關係，或者工傷賠償，原來的情況繼續有效。。。
3樓：網友
法人同時也是公司員工之一，繳納工傷保險，可以申請賠償。
更換法人，為什麼呢？
我是法人有了工傷怎麼辦？
4樓：網友
1、所謂法人，根據《民法通則》第37條規定：依法成立，有必要的財產或者經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的被稱為法人。 法人不是自然人。
所謂法定代表人，根據《民法通則》第38條規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。 法定代表人是法人的代表，必須是自然人。
據此，樓主的意思應該是說你屬於某一企業的法定代表人。
2、工傷的賠償依據首先在於勞動關係的存在，也即你應該屬於這個公司的職工。然後根據工傷保險條例第十七條「職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。」
然後根據工傷保險條例享受如下待遇「第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。 工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。」
3、如果你們公司沒有參加工傷保險的，那麼「未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。」
法人受傷算工傷嗎
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
法人受傷算工傷的。股東或法人代表（一般法人代表都存在勞動行為）都不是工傷認定的條件或可影響因素。能否認定工傷則要看是否與用人單位存在勞動關係或勞動合同關係，是否符合法定的工傷認定條件。
如果股東與法人代表與用人單位存在了勞動關係（提供勞動付出並獲得勞動報酬的），符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的，可以申請工傷認定。
法人受傷算工傷嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
法人受傷算工傷的。股遊納東或法人代表（一般法人代表都存在勞動行為）都不是工傷認定的條件或可影響因素。能否認定工傷則要看是否與用人單位存在勞動關係或勞動合同關係，是否符合法定的工傷認定條件。
如果股東與法人代表與用人單位存在了勞動關係（提供勞動付出並獲得勞動報酬的），符合《工傷保險條例》第仔磨讓十四條、第十五條規定念局的，可以申請工傷認定。
親，您還可以參考的有：工傷認定的流程（一）職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（二）稽核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行稽核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次xing書面告知申請人猜孫橋需要補正的全部材料。
三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞凱旅動保障行政部門不再進行調查核實。（四）勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，應當自受穗猛理之日起60日內作出工傷認定決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。
工傷後公司法人變更了怎麼辦
6樓：黃誼欣
法律分析：公司法人變更辦理流程一般包括：
1.帶齊資料（資料包括：營業執照正副本原件；新舊法人身份證影印件；公章；新法人簡歷乙份、以及新法人簽字；原公司章程；稅務登記證正副本；**證正副本；）到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照。
2.帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構**證變更，受理後2-3個工作日後領取。
3.到稅務部門變更登記證，這裡涉及到一**權轉讓的個人所得稅的問題，需要向地稅部門申報和繳納所得到股權的股早局東的個人所得稅，還有必早鄭須出具新股東和法人的新驗資報告。
4.最後變更公司基本戶，變更公司法人的預留在銀行的印鑑和公司資料。
法律依據：《中華人民陸睜讓共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
法人受傷工傷怎麼處理
7樓：徐煒
法律分析：用人單位的法人受到工傷，也是可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
公司變了法人工傷賠償有影響嗎
8樓：老胡普法
1、公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險**共同承擔。如果公司沒有購買工傷保險，則由用人單位賠償。
2、根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的答正滯納談前金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準清侍悔支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
企業更換法人後pos機賬戶問題
如果按原來的法人繼續使用的話，會引起資金的問題，會把pos機刷開的資金都進入到原來的法人賬戶上。更換法人，然後重新更換一臺把。現在辦理很簡單！我是徐州的辦理封頂移動pos機 申請手續很簡單 另一種，是看你要申請的商戶類別是什麼行業。不同行業有不同的扣率。然後提供以下證件 稅務登記證副本 影印件 營業...
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都需要變更,如果是人民幣帳戶,需要先變更基本帳戶,再變更一般結算帳戶.提供資料如下 1 印鑑卡 變更前原印鑑加蓋於印鑑卡背面2 單位銀行結算帳戶預留印鑑變更 掛失申請書3 經原被授權人簽字確認的書面申請及原被授權人的身份證件 如存款人無法提供原被授權簽字人的身份證件或書面申請，應出具無法提供本人身份...