1樓：網友
沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾個層次來分析。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險畢判枯，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他衝野就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導手洞下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
2樓：wcg選擇
當然服從領導安排。
接入領導交代的事情，沒有做完，該如何向領導去交代？
3樓：霓虹說教育
你需要主動向領導彙報，通過這樣的方式來表明你的專業性。
很多職場新人並不知道如何處理自己和領導的關係，當自己的工作沒有做完的時候，職場新人往往害怕和領導彙報工作，同時也擔心領導怪罪自己。事實上，沒有任何人可以在職場中完美無缺，也沒有任何人可以在任何時候都按時完成工作。如果你沒有按時完成領導交代的事情的話，你可以直接把事情告訴領導，因為你要儘可能讓領導知悉你的工作進度。
一、你需要主動向領導彙報你的工作進度。
這個道理其實非常簡單，不管你有沒有做完你手頭的工作，你都需要及時向領導彙報你的工作進度。這個邏輯其實是簡單的閉環思維，在職場生活當中，每乙個合格的職場人士都需要有閉環思維。職場新人千萬不能因為不好意思而隱瞞工作，因為這很有可能會影響到團隊的工作進度。
二、你不需要擔心領導會怪罪自己。
職場新人經常害怕和領導溝通，這是完全沒有必要的事情。對於領導來說，領導不會因為員工的個人行為而去怪罪員工，因為領導的唯一目標是把團隊的工作做好。對於員工來說，領導當然知道員工的能力不如自己，同時也知道員工有自己的缺陷，不然員工早已經成為了領導。
也正是因為這個原因，你完全不需要擔心領導會怪罪自己。<>
三、你也需要體現出自己的負責的態度。
即便你沒有按時完成領導交代的事情，在你向領導彙報工作的過程當中，你也需要體現出自己的負責的態度。如果你能夠把工作的每乙個詳細節點告訴領導，甚至可以把工作中的難點和疑惑告訴領導，你的領導會非常開心，同時也會願意主動幫助你解決問題。<>
4樓：昕昕學姐
我會直接和領導說沒有完成任務，並且說明是為什麼沒有完成，同時還請領導多給我一些時間，讓我儘快完成。
5樓：帳號已登出
向領導彙報自己的工作，告訴領導自己沒有完成，讓領導給自己乙個機會，可以彌補。
6樓：巨蟹阿斯頓
這個時候應該如實的說出來，不能夠撒謊，不然就是欺騙領導，要對自己的能力有乙個持續的認知。
領導交代還是領導交待?
7樓：一粥合集
領導交代。交代 [ jiāo dài ]
1、把經手的事務移交給接替的人。
2、囑咐。3、把事情或意見向有關的人說明；把錯誤或罪行坦白出來。
柳青《銅牆鐵壁》
第二章：「石得富也來給區長交代送敵探的收據。」則坦。
使用方法：一、他吞吞吐吐的，不肯如實交代問題。
二、他決定老實交代滾輪，不再耍花招。
三、你犯了罪就要徹底交代，爭取寬大處理。
四、他把事情原委都交代清楚了。
五、他徹底交代了自己的問題，得到了從輕處理。
六、記一件事，一定要把事情的起因、經過和結果交代清楚。
七、敘述一件事要把它的前因後果交代清楚。
八、寫記事的文章，要把事情的來大盯信龍去脈交代清楚。
九、爺爺就要退休了，正在交代工作。
領導交代還是領導交待？
8樓：小等愛旅遊
領導交代。交代 [ jiāo dài ]
1、把經手的事務移交給接替的人。
2、囑咐。3、把事情或意見向有關的人說明；把錯誤或罪行坦白出來。
柳青《銅牆鐵壁》
第二章：「石得富也來給區長交代送敵探的收據。」
近義詞。一、叮囑 [ dīng zhǔ ]再三囑咐。老師叮囑他，在新的環境裡仍要繼續努力。
二、囑咐 [ zhǔ fù ]
告訴對方記住應該怎樣，不應該怎樣。
媽媽囑咐孩子好好學習。
領導交代還是領導交待？
9樓：愛娛樂的小鴿子
交代和交待都可以。
一、交代 [ jiāo dài ]
1、把經手的事務移交給接替的人。
2、囑咐。3、把事情正滑或意見向有關的人說明；把錯誤或罪行坦白出來。
瞿秋白。亂彈·不可多得的將才》：「第三次，正是日本撤換總司令，要有點兒時間辦交代。」
二、交待 [ jiāo dài ]
1、交際接待。
2、吩咐；說明。
3、交帳；應付。
魏巍。東方》第一部第十五章：「他最大的樂趣之一就是聽人講故事。在戰鬥的間蘆配隙中，周僕無論是當他的指導員、教導員或政治委員，沒有幾個故事是交待不過去的。」
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領導交辦的事情做的不是好，事後要不要向經理解釋一下，或者道個歉。
要說你早點說，不要說，以後做的好一些。當然了，要讓他知道你是個敢於認錯的人嗎。不然如果你怕他罵你的話只能說明你不夠誠心。有誠意的去跟他道歉的話相信他一定會明白你的。你要向他解釋一下，向他道個歉。不過要在他心情好的時侯。已經過去這麼久了，我的建議是。要麼不要說，如果你感覺他還是記得的話 就在吃飯的時候...
辦理離職的時候，領導的挽留是不是真心的呢？
辦理離職的時候，領導的挽留基本上是真心，但也可能是出於個人禮貌。公司培養乙個人才，是花費了量的時間和經歷的。老闆挽留你，是特別愛惜人才的一種行為。辦理離職的時候，領導的挽留是真心的，因為如果他不是真心的話，就不會去留你了。一般不是公司要求你離職，領導的挽留是真心的，因為你離職，他就要招新人進來，新人...