1樓：網友
按不低於當地碧叢最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
根據原勞動部《關於貫徹執行《中華人民絕慧友共和國勞動法》若干問題的意見。
勞部發[1995]309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾並槐病救濟費，病jia工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據《勞動法》第四十七條、《勞動合同法》第四條規定，用人單位工資分配辦法，由用人單位依法自主制定。用人單位制定工資分配辦法，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並進行公示或者告知職工。在實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
2樓：李子涵
人們難免會有生病的情況。作為勞動者，在生病請病假期間，是可以享受相應的病假工資待遇的，這也是法律賦予勞動者的權利。具體來說，病假工資要如何支付？
接下來，就讓律圖為你做詳細解答吧。
一、病假工資要如何支付。
一)病假工資計算基數：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的和液，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
二)病假工資支付標準：
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付：
工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均臘慶工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低輪棚握工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
3樓：帳號已登出
連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平啟棚均工資的60％計發；
連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；
連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％鬥旁棚計發；
連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計空則發。
4樓：舜天贏人
廠裡上班，如果不屬於編制人員，有病請假是沒有工資的，這要看你和桐行舉廠裡所籤合同怎麼定。如果合同有有病請假，給生活費或者有工資帶枝補助，是可以給廠裡協商要補助。如果沒有病假補助或者沒有福利局碧這方面的內容，你也拿不到工資。
5樓：土豆子花
一般情況下，在工廠裡上班的時候，如果請病假，應該都是發基本工資的，獎金補助一類的肯定就沒有了。
6樓：青青河邊草
在工廠上班有病請假，工資怎麼付？當然在工資。發放的時候，行吧你病假的工資扣除才能發放。
7樓：淡水羅卜
按汪廳廠裡的制度來，先去問清楚人事，病困埋隱假要帶哪些材料，你看完病得把材料全部帶過去，然後人液唯事給你做病假，一般正規公司病假是有一半的工資的。
8樓：鄧鄧鄧
如果你並絕差是在廠裡上班絕皮的話，你生病請假那肯定你請假的那幾天都沒工資啊，在廠裡上班就是這樣，你做幾天就有幾天工資，巨集攔但是你請假的話就沒工資。
9樓：網友
在工廠裡上班，有病請假的話，一般按病假對待是支付一定工資的。
10樓：帳號已登出
如果在廠裡上班病假工資一般都是隨著發工資的時候一起發放。
11樓：帳號已登出
要根據廠裡的規定，有的病假沒有一分錢，有的還有補助。
12樓：網友
在工廠上班兒，一般情況下請病假時會被扣除工資的。
13樓：午夜魂
在廠裡上班，有病請假工資怎麼李盯付？這就得看廠裡的脊脊規定了。一般來說請病假的話會比請事假扣的工資要少哪野和少一些。
14樓：酷瀟
一請病假就沒有工資了，你這個又不是啊帶薪請假。
15樓：善頤真
廠裡對於這個事情是有明文規定的，你可以問問廠裡怎麼規定怎麼處理？
16樓：匿名使用者
每個工廠不是都有人事部門吧，而且都有廠規要求。
17樓：清華才子媽媽
看具體情況，主要看病假時間。
工廠上班請病假有工資的嗎
18樓：塔鹹英
有。請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。
也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
廠裡上班請病假有工資嗎
19樓：律漸
病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，先確定醫脊空療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法律依據轎野鬥：
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和閉磨醫療待遇按照有關規定執行。
廠裡請病假有工資嗎怎麼算
20樓：
摘要。親，您好！請病假是有工資的。
親，您好！請病假是有工資的。
是的。親餘漏絕，您好！按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：
病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算係數×病假天數其中，月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝天（*全年雙豎姿休日搜和共104天）
親，您好！病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正基渣搏常出勤月搏祥工資，不包括年終獎、上下班交通補梁則貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
要是我請假請十天什麼算。
親，您好！計算係數×10天。
親，您好！就是算出您每天都工資再去×10天。
親，您好！您有沒有簽訂勞動合同？
有的。親，您好！您的合同上有沒有規定病假工資的比例？
這個我忘記了。
親，您好！您可以詢問一下單位是根據多少比例來算的。
親，您好！您的病假是因為什麼請的？
我嗓子長息肉，導致嗓子啞疼，醫生建議我在家休養。
親，您好！那可以，單位病假有沒有給您工資？
沒有，社保還扣我一半錢。
親，您好！那這就不合理了。
親，您好！有沒有向單位詢問為什麼沒有工資？
親，您好！只有您個人要承擔的部分才會扣除，多扣的就不合理了。
工廠上班請病假有工資的嗎
21樓：範洪傑
有。請病假備檔遊，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。
也就是說，用人單位可以蠢脊在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
請病假需仿銷要提供下列材料：
正規的醫療機構出具的病休證明或住院證明；就診記錄、**單；以及職工的病假條等。企業可以根據職工的請求，依法讓其休病假，並向其發放病假工資。
請病假需要的條件主要有兩項：
1、必須要有醫院開具的《病假證明書》,證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。
2、請假條。請假條可以由自己個人寫，也可以使用單位的模板，請病假需要單位負責人簽字蓋章，並提交單位人事部門備案才可以。請假條是執行病假工資的主要依據，病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》
第四條。關於長期病休、放長假和提前退養職工簽訂勞動合同的問題。企業中長期病休、放長假和提前退養的職工，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關係，按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定，上述職工也應與企業簽訂勞動合同。
在廠裡上班沒請假就沒去上班領導打電話叫我去上班怎麼辦我怕領導說我
為什麼無故曠工 在任何地方都說不過去 道歉 認錯 接受處罰 別想著逃避 為你好 實話實說，做人要誠實，做老闆會考慮員工的苦境 兩種可能 一，批評你 二，好言相勸。但無論哪一種，勇敢對待，並引以為戒，因為咱是在別人手下幹活，要有涵養。昨天沒去上班也沒請假 老闆一直給我打 我也不敢接 馬上就要去上班了 ...
我在廠裡我在廠裡上班上了月叫老闆發工資最後就說我把工資給你你就不用做
那就直接拿回屬於自己的工資，而且如果是老闆讓你離職，你可以多拿一個月的工資。這個老闆意思就是，你要在我這幹，就得壓資，你要想開資，你就馬上滾蛋。這樣的老闆真是一個無賴的嘴臉，你在這幹也沒什麼意思了，既然他說能開資，你莫不如就順水推舟，開完資就不幹了。找個好老闆吧。做了八個月還沒開工資，你還願意跟這個...
在廠裡上班，工資6000以上的可以貸款嗎
可以申請的 一 貸款需出具及提供的資料 1 居民身份證原件及影印件 2 房屋認購書原件及影印件 3 首期房款的繳納原件及影印件 4 月供款能力證明，包括 個人及家庭收入證明，存單 存摺或其他有價 等。二 貸款條件 1 具有完全民事行為能力的中國公民及在中國大陸有居留權的境外 國外公民 個人貸款 2 ...