1樓：飛翔的老鷹
同事提出辭職，老闆罵你的話，很明顯是老闆的素質不好，你可以慧枝保留去訴訟他的權利。侵犯了你的名譽權，這是違反了相關的歲賀一些法前雀敏律規定的。
職場中，老闆總是罵人，這種情況該不該離職？
2樓：狂巴孤
引言：有些人在職場當中遇到的老闆是那種比較善解人意的，有些人遇到的老闆就是總會罵人的。不過不管是哪種老闆，在看來，只要是工資到位或者說工作輕鬆，那麼這種情況也是可以接受的。
畢竟兩者之間總得佔一樣，否則的話這家公司也沒有辦法繼續呆下去。
其實在現實生活當中，很多職場當中的老闆都是比較喜歡罵人的。或者就是喜歡白臉色甩白眼，要不然就是說話特別直接，從來不考慮別人的感受。而且呢，從來也不與下屬去主動溝通，讓很多的職員就感到非常的小心翼翼，非常的害怕，覺得這種工作都是一種煎熬。
而且時間長了的話，總感覺會被貶低，還有被踐踏。除此之外還會懷疑自己，在看來這樣的時候肯定是需要離開這家公司，好好的調整一下自己的心態。
在看來，你沒有辦法在沒有進入到一家公司之前就瞭解到你老闆是乙個什麼樣的人，容不容易發脾氣，會不會罵人？所以對於這樣的公司而言，如果說他總是罵人導致你的離職，那麼你沒有辦法確定你的下任老闆會不會也是罵人的，其實並沒有從根本上去解決到問題。而且在看來，除非是那種非常不講道理的老闆，可以毫不留情的就離開，但是那種可以溝通的老闆的話是可以去好好的溝通，然後解決問題的。
有些人也選擇忍氣吞聲，可是在看來，這樣只會加劇對方的罵人次數。首先呢，就是要找到領導發脾氣的原因，愛罵人的原因，然後去對症下藥，首先呢就是明確的告知領導人是需要互相尊重的，如果說他沒有辦法尊重你，那麼就不用給他留頁面，毫不留情的懟就行了。如果說是因為自己工作經常出錯，領導恨鐵不成鋼，那麼面對這樣的事情就要及時承認自己的錯誤，並且努力的完成工作。
3樓：王志剛剛剛
這種情況是應該選擇離職的，因為如果老闆總是罵人，是會非常影響自己的工作效率的，而且也會影響自己的工作狀態。
4樓：巨集盛巨集盛
當然不應該離職，領導罵人可能是因為領導的業績沒有達到，可能是因為員工的表現不是特別好，所以跟員工是離不開關係的。
5樓：go我的世界誰懂
不應該離職。我覺得現在工作非常難找，所以不要因為這樣的小事情就選擇離職。
6樓：劉心安兒
應該，是因為這樣的老闆根本就不尊重員工，而且在這樣的公司繼續工作下去的話，工作積極性會越來越低，工作效率也會變得越來越低。
辭職怎麼跟老闆說才不得罪人啊？
7樓：燈大美美單身
離職時，我認為還是應該表示對肢配搏領導的感謝，無論在這裡你做得怎樣，畢竟這裡都是讓你學會很多經驗的地方。
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的：歷祥。
1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。或是其他一些你不願意離開而又無賣臘法抗拒的非主觀因素等；
2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
被老闆罵該不該辭職
8樓：十指曼若
被老闆嚴厲的批評和指責的確是讓人感到非常不舒服和難受的，尤其是在工作場合中，這樣的情況往往會引起員工的情緒波動，並可能導致他們開始考慮辭職。
然而，是否應該考慮辭職，取決於特定的蠢伏情況。首先，需要考慮老闆的批評是否合理，尤其是當老闆的批評是針對員工的工作表現和業績而言的。在這種情況下，員工需要認真考慮老闆的指責，並找到方法來改善他們的褲模表現，以便提高自己的工作效率和質量。
此外，員工還可以考慮與老闆交流他們的想法，以便建立更好的工作關係。
然而，如果老闆的批評完全沒有根據或者明顯是個人攻擊，那麼員工就需要重新考慮繼續在這個公司工作的意義。在這種情況下，員工可以考慮尋找其他工作的機會或者跟人力資源部門或公司領導溝通。員工不應該被迫忍受不公正和不恰當的待遇或指責，而且應該尋求保護自己的權益。
總之，在被帶純攜老闆批評之後，員工需要冷靜地分析自己的情況，並考慮他們的批評是否有道理。如果是的話，員工就應該尋找方法來改進他們的工作表現。如果批評沒有依據，並且對員工造成了很大的痛苦和不公正對待，那麼員工有權尋求更好的工作和更好的待遇。
別人罵我我辭工了怎麼辦,老闆一直髮關於我的事
9樓：
別人罵我我辭工了怎麼辦，老闆一直髮關於我的事。
您好很高興為您解答，老闆一直髮關於你的事，老闆辱罵員工如果構成用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自螞梁由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞悶遊運動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付乙個月工資）。勞動者也可以直接到用人單位所在地的勞磨信動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，勞動者需要收集證據證明相關事實。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
提出辭職同事說我狠心怎麼辦，跟同事說了要辭職，不想辭職怎麼辦
1 你如果以後還願意跟這同事保持良好關係就回復個訊息解釋一下，如果覺得以後沒必要再聯絡就不用回覆了。2 錢少事多責任大，這三個原因是目前辭職人員的主要原因，其中錢少佔主要因素，這幾條你都佔齊了，所以你辭職了，很正常。3 以前你乾的活都被其他同事分擔了，你辭職了他們就要忙一點了，所以他們對你有意見很正...
辭職老闆不同意怎麼辦
簽了勞動合同需要提前三十天寫辭職信通知用人單位。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何...
辭職好幾個月了老闆拖工資怎麼辦，辭職了老闆一直拖欠工資不給我怎麼辦？
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...