1樓：超級開心哦是
大公司歷輪是非常願意培養一些人才能，這樣的話他們看中的是乙個唯爛閉人的潛力，小公司指裂注重的是乙個人的能力，希望這個人馬上可以為他們做一些事情，所以看重的是資歷。
2樓：阿斯達歲的說
因為大公司他的眼光比較長遠一些，小公司信槐不會花費太多的精力去培養乙個人才，他們想要乙個來了就能幹活的人輪坦肆，這樣的話能夠減少一部分成臘轎本。
3樓：灰姑娘的姐姐
因為大公司體系更加的完善，需要的是有潛力的人，而小公司本身資源就不是很足，所以更在乎人的資歷。
大公司更在乎潛力而小公司更在乎資歷，這是為什麼呢？
4樓：下骨戀斷衡
我們應該先為自己的職業生涯設計乙個全面、客觀的職業規劃，選擇好自己的職業道路，這是自己選擇工作、選擇公司的最主要的依據。不管在什麼樣公司工作，都得符合自己的職業預期，符合自己的職業規劃。在大公司，新人通常能接受到更為專業的培訓，能瞭解到清晰的組織架構，學習到系統的知識。
在工作中，能接觸到更好的資源，接觸的客戶都較為優質，這些資源對將來的發展一定有幫助。
大公司的選拔題深會比較嚴格經過層層篩選需要一定的時間，一般來說要是從大公司跳槽去小公司的話工資會比原來的公司要高很多。大公司是可以鍛鍊你的專業能力而小公司則可以鍛鍊你的綜合能力。如果在能匹配自己性格，專業那是最完美。
大平臺能提高你的視野，人際圈也不一樣，熟悉更規範的流程等。更重要的是工作幾年大平臺不論跳大平臺還是小平臺都可以。小平臺往大平臺跳難度就非常大。
乙個小公司能開的起高薪，一般都是剛起步的企業，如果幹了好多年卻依然是乙個小公司的話，那麼它肯定開不起高工資，所以在乙個小企業中最直接的好處就是能力能夠被迅速發現，然後迅速走向乙個相對較高的崗位。如果都能滿足再考慮近期的目標是什麼，需要獲得更多的物質報酬以改善經濟條件還是積累更多的技能經驗修煉內功？個人覺得在經濟基礎尚可的情況下還是更應注重內功的修煉。
不實踐永遠都不明白其中緣由，然而，大公司一般都比較正規，乙個蘿蔔乙個坑，崗位職責非常明確，一般不會讓你越俎代庖，但是小公司是有這個機會，在小公司你乾的越多越得老闆欣賞。
5樓：浩海永寧
這是因為大公司的包容力更加的強，他們需要更多的新鮮血液，而且有大的資本實力能夠培養的起員工。而小公司沒有那麼大的資本實力，所以在乎資歷，需要更能夠用得上的人才。
6樓：李佳楠那男
因為大公司可以有更大的包容性來培養你，但是小公司培養不起來，它需要快速發展自己。
7樓：樂樂在此呢
因為大公司的執行需要從全方位考慮的，而小公司的整體執行操作，是要靠裡面的人力資源來進行創造的。
8樓：小豆子子梓
這是因為大公司和小公司的資歷是不一樣的，他們對員工的要求也是不一樣的。
9樓：史蒂芬斯
是因為大公司的實力比較雄厚，所以更加在乎潛力，然而小公司本身的能力就有限，所以更在乎資歷。
在小公司如何管理，之前在大公司，每次來小公司，一來這邊工作一段時間，我傻了，一些大公司的東西用不上
大公司人多組織龐大管理不容易，沒法用人來管理所以會制定出比較完善的制度，用制度來管理公司。小公司基本上很多都是家族企業，老闆一眼就能瞅到全域性，所以很多都是用人在管理，老闆說了算兩者的區別還是挺大的。但是每個公司都存在著差異，每家公司都是一樣的。就算是兩家行業別相同 員工數相同的公司。內部所用的管理...
畢業先進大公司還是小公司好些呢？
如果你是一個懂得上進的人，喜歡挑戰自我的人，以後想自己創業或是有更高的追求，你一定要進大公司去，去學習先進的經驗，去在殘酷的競爭中提高自身，未將來打好基礎！如果你不能承受更大的壓力，或是你習慣了受別人重視你就去小公司，在 你不會有太大的壓力，你有一點成績就會受到重視，我是相對大公司來說的，所以說不同...
畢業，去大公司還是小公司工作，如何選擇
大公司有大公司的好處，一般入職薪資較高，如果能夠進得去也算在行業內鍍金了。大公司的壞處，所有職能部門和管理人員全部都是配備齊全的，你去了就是充當一顆螺絲釘，你也只需要充當一顆螺絲釘就可以了，後期職位提升基本沒戲。不過工作相對輕鬆一些。起薪會比較高，但是後期漲薪就會緩慢了，所以看你個人選擇。小公司的優...