簡歷上寫了太多強項也不是件好事，主要原因是什麼呢？

1樓：轉折點遴選

我認為有標準問題、供需問題、鞭打快牛、低調原則四點原因。

標準問題。有可能求職者判定強項的標準和埋鉛燃人力經理的標準有差距，有的情況是將自己會的技能列為強項，這個就給人力的印象是：這個求職者認知水平有待提高，自我要求也好像不太高，到我們這裡後，工作質量和標準是不是也會這樣。

大概率會存在眼高手低的問題。

供需問題。簡歷的目的是求職，所以要瞄準入職的目標，簡歷上的強項不一定是工作需要的，大家都知道彼之砒霜，吾之蜜糖的道理。甚至有的工不需要有那麼多強項的人。

有的公司會考慮，你這麼優秀，激消我們公司一般，能留得住嗎。或者你會積極努力工作嗎。不得不對求職者的動機打問號。

鞭打快牛。這個是從求職者角度來說，簡歷寫太多強項，實際上也有這些本領，那麼入職後領導同事都會認為你能力強、技能多。不知不覺很多工作也壓到你這裡來了，碰到困難和問題第一時間想到的就是交給你來處理，導致越能幹、膽子越重。

乙個人精力和能力都是有限的，日積月累，吃力不討好，一旦有所懈怠或拒絕，公升公尺恩鬥公尺仇的故事就會上演。

低調原則。有經歷的人都知道，強項多，不一定工作能力強。每一行都有自己的門道。

每個企業的要求也千差萬別，新人不可能立即上手，僅憑簡歷上的強項不一定能快速高效地開展工作。再者，低調做人才是彎虛實用的處事原則，拿著優秀的簡歷招搖過市，不利於快速融入集體，職場講求分工協作，一開始太過高調，很難得到老同事的傳幫帶，影響自身成長與發展。

所以，乙份好的簡歷，應該是根據應用場景來有選擇性地定製，有時候寫太多強項不是件好事。

2樓：要天天喝

主要的原因是因為在簡歷上寫太多的強項，很有可能在面試的時候會遭受到面試官的嚴格拷問去問一些相關性比較強的知識點，去對仔野你進行一定的沒芹考察，如果你無法很好的進行回覆很有可能會遭到對念察喊方的看清，認為你是在處於欺騙的行為。

3樓：巨集盛巨集盛

因為會讓面試官覺得你是乙個比較複雜的人，也會讓面試官覺得你穗肢是乙個比較驕傲自大的人，覺得你是乙個非常有性猜拿世格的人，也敏旁會覺得你是乙個不太好管控的人，所以不要寫太多的個人經歷以及強項。

4樓：金牛愛仕達

主要就是因為很多的人認為你根本就沒有太御御多的時陵答間去這樣做，反而會給你自己帶尺拆慧來一定的影響，而且這樣的一種行為只會帶來更多的傷害。

5樓：是顧言吖

容易讓人以為自己在公司裡呆不住，讓公司裡的人以為你很厲害把很難的工作交給你做。

簡歷寫的好與不好，是直接影響自己是否得到工作機會的，那麼問題來了，怎麼寫好簡歷？

6樓：職

想要寫好乙份簡歷，我們可以從四個方面進行把握。第一，保證結構清晰完整。很多的資訊比如基本資訊、姓名、年齡、興趣愛好、在校表現以及實習時間等，都要邏輯結構清晰的表達出來。

第二，關於內容，內容要恰當，符合你的身份，以及符合你想傳遞的資訊內容。例如，第乙個**不可以跟本人差異太大，因為太漂亮了，所以對候選人充滿了期待。見到本人的時候難免失望，所以要管理對方的預期。

第二，獎勵表彰如果有要儘量寫，至少能看出你是否積極上進，第三，實習實踐。如果有知名企業的描寫，要詳細的表述出來。第四，關於自我評價。

在寫自我評價的時候，儘量不要用極端的詞語，不要把自己過分描繪的神話。做評論不可以寫的太長。此外，獲得面試邀約跟本身簡歷投遞成功非常相關，簡歷投遞成功是面試邀約的敲門磚。

為了確保簡歷投遞成功，我們要對個人的優劣勢和招聘崗位的優劣勢做相關性櫻察分析，只有你的優勢正好跟企業招聘簡章裡面崗位的要求相符了，你才有可能獲得面試邀約。來自職q使用者：美寶老師。

我覺得簡歷，要突出自己的專長，專業資訊一定要準確無誤，不能太過複雜，和華麗。既要簡單明瞭，又要突出重點，介面設計也要清晰，排版不能混亂，脊槐茄作為餐飲，會外語的簡單溝通，並且管理過多少人，曾經處理過什麼麻煩，這些問題面試時說，簡單的資訊體現在紙上。這是明兆我認為的來自職q使用者：

慧女士。