1樓：網友
當然會正點下班。到點下班本就是正常約定範疇；現在卻成了不積極工作的表現，真讓人難以理解。
首先，簽訂合同本就是按照上班時間工作，到點下班是約定好的事情；卻出現了到點下班就是一種罪過了，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準；公司遲到五分鐘罰錢，那請問加班五分鐘又有公司會按照遲到標準獎錢的？沒有吧，所以，己所不欲勿施於人，打工人，到點下班，不要覺得不好意思。
當然了，工作是否飽和，是否完成了自己當日的工作，也是乙個標準了，完成了又為什麼不可以走呢？加班不是重點，重點是把有效的時間合理分配。提高工作效率才是乙個成功的旅數衝標準！
在職場工作中，我個人是敢到點就下班的。畢竟規定的上班時間已經到了，按理來說我是應該到點就可以下班的。但是現實中的大多數情況是應該適當加一加班的，畢竟一天的工作量擺在那裡，有的時候那天的工作量比較大，到了下班時間還沒有完成，那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的，當天的工作當天完成，可以有效避免工作任務的堆積。
但是從另一方面來講，我覺得如果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但這種一直加班的心態就會從潛意識裡降拆殲低個人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必須要加班到很晚才能畢穗完成，看似辛苦，實則不用心，偷懶。而踩點上下班的人現在也慢慢多了起來，對於這種情況，我覺得有好有壞。
2樓：網友
會，在完成自身本職工作的情況下。
公司到點了，你還沒有下班，你會踩點下班嗎？
3樓：炕頭焙腿
如果手頭上沒有多餘的工作，也就是在自己的本職工作完成的前提下，那當然會踩點下班了。
既然公司規定了勞動的時間，那就應該按照勞動的時間來自己安排每天的工作，有的時候即使工作繁忙自己來不及完成，那加班也是能夠接受友型的，但是如果說自己工作已經完成，又沒有什麼其他的事情，那到點下班，這是正常的行為。只是現在隨著職場壓力較大，或者有些公司裡的企業文化宣揚，員工無條件的為公司奉獻整事情而導致了職場上的一些內疚行為，有些人明明工作已經完成了，但是就不下班或者還有一些要在領導面前表現的，要等領導下班之後他們才走。這些其實既影響了整體公司的團隊氛圍，也會給團隊帶來不好兄告稿的一面，比如說，有些員工就平時人浮於事，你到要快下班的時候就開始忙碌起來。
好像工作不是為自己做，而是為了做給領導看的，想在領導面羨孝前好好表現，尤其是上班的時候，人家都下班，他們就顯得很忙碌來表達自己的工作很多自己工作很勤奮。對這樣的風氣，如果公司在企業文化或者公司大家都跟風的話，就會造成到點的時候大家都故意不走，就等著領導先走或者等其他同事走了才跟著走，這樣其實對公司來講並沒有提公升多大的效率，反而導致員工之間會產生一些「內卷」的行為。
踩點上班，到點下班對嗎？
4樓：雅飛飄香
到點下班沒有問題。但是我覺得如果公司給予相應的補償，如果公司想讓員工提前上班、延遲下班的時間，那自然應該按照加班，給予員工補償。正常工作時間以外的時間，都是員工的私人時間，因此，如果公司想要佔用員工的私人時間，自然需要在員工正常工資之處以外，給予相應員工多餘付出價值的回報。
通常情況下，大部分公司對於員工加班，都採取兩種方式進行補償：調休、支付加班工資。因此，公司如果想延長員工的工作時間，在符合勞動法規定的情況下，按照平時150%、雙休日200%、法定節假日300%的標準支付員工。
或者是對員工加班的時間，正常記錄，給予員工調休。公司不可能給你一輛車，也不可能介紹乙個物件，甚至不可能保證工作穩定，養老金固定，為什麼要裝模作樣？到點不下班？
我要呼喊！我要壯膽，在所有弱者中，年輕人永遠是最強的資本抵抗者。踩點上班，到點下班應該成為一種常態。
而不要大驚小怪。
如果你的公司不鼓勵加班，你可以準時離開。
但是如果你讓裂的公司是有加班文化的，那麼哪怕你不同意加班，你最好還是不要下班馬上就走。
當我們加入乙個集物猜體時，在某些方面最好就按照大家的習慣走，不要過於去反抗這種小節方面的事情。
說老實話，晚走幾分鐘，對你沒什麼損失，而且大家坦螞閉會因為你晚走的這幾分鐘時間，不知不覺把你當成同道中人。
在職場，除了你的能力可以與眾不同，可以異軍突起，其它方面不要做太出格的事情。
下班準時走本來沒什麼出格的地方，但是不符合乙個群體調性的話，就成了出格的事。
從你加入乙個團隊開始，你就不再是獨來獨往的獨行狹，你得學會把自己揉碎了，搓爛了去加入這個團隊，與大家一起，為完成共同的目標而奮鬥。
上班踩點下班好嗎？
5樓：隨風吹去
沒什麼不好。現在，很多單位上下班都採用了打卡，就是強制員工踩點上下班。
6樓：帳號已登出
作為一名勞動者，需要遵守時間規定，也需要在約定時間內完成工作任務，這是基本常識。一名勞動者什麼時候可以下班，應該是按裂拍凱照自己的工作任務和上班時間來決定的。在上班時間內完成了工作任務，那麼就完全可以準點下班，沒有必要拖一會兒。
人情世故和江湖，並不能成為侵害勞動者權益的理由，也是可以「變更」的。固定地認定「不要踩點下班」的潛規則，其實也是走歪走偏的一種工作理念。
工作要以效率來評價，而不能用時間長短來定義，這應該得到充分的信仰。在上班時間上，也是如此。不能說，過去一直都是這樣，此前都是這樣的「潛規則」，就能證明此舉的合理性。
不合理的事情，永遠都是不合理的，比如不能踩點下班的潛規則，就是不合理的。讓工作效率來說話，別讓狹隘的潛規則和「上班時間觀」來影響企業或機構的健康發展。
不要「踩點下班」的潛規則早該打破了。這無論是從道理上，還是從法律上，都是站不住腳的，既然如此，就不應該繼續允許這樣的陋習存在賀銷，而應該讓其走進歷史的塵埃，讓每一家企業或機構的管理者都能樹立起正確的價值觀。而這，才是勞動者之福，也才是社會之福。
過來人有過來人的經驗，他們對年輕人諄諄教導，告肆喚訴他們職場要如何「避坑」。但年輕人卻覺得不甚合理，很多人無法接受。引發了不少的矛盾與衝突。
到點下班不是「踩點下班」，那是個人合理合法的權益，也是天經地義的事情，而「晚點下班」的「配合性演戲」，從提公升工作效率的角度來說，沒有任何價值與意義。
上班踩點下班好嗎？
7樓：網友
從工作者的角度來說，按時上下班是人之常情，下班時間理應自己自由支配。但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，不過，能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。
從工作者的角度來說，按時上下班是人之常情，下班時間理應自己自由支配。但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，不過，能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。
看工作效率工作完成的很好為什麼不能踩點上下班？
多數情況下，在職的員工上班時間會有乙個浮動範圍，只要不遲到就行。而踩點下班的情況就比較多了，只要下班時間到了，就會準時打卡走人。
工喚亮穗作能力強、業務熟練的人。這些人往往工作有計劃、有思路，成熟穩重。工作任務不飽滿的人。
這些人往往在機關事業單位和大型企業的上層部門，因從事的工作很難量化。工作缺乏責任心，」混日子」的人。這些人自己感覺看透一切，自己也不會有什麼大發展，大錯不犯，事不關己。
無論屬於哪一種工作狀態，只要正常按時上下班，都應屬於正常現象。作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是私營中、小企業的老闆，不能唯利是圖，把員工的正常上下班看成是工作態度不積極，既要員工經常加班，又不考慮員工的實際團難。
身為領導或老闆應該多關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應以自願為原則，並以法給予充分的加班補貼。只有這樣，才能調動員工工作的積極性，才能保持工作的聯絡性和永續性，才能推動各項工和卜作健康、順利的開展，才能獲得真鍵改正的效益。
公司讓我到點踩點下班，我該怎麼辦？
8樓：nl雨季
這不是敢臘數不敢握衝的問題，這是能不能的問題。當你手頭工作完成或者明日段局殲繼續不會影響到該事項的進展就能到點下班。
關於踩點上下班，這是職場裡再自然不過的事情。每一家公司也都有明確的上下班時間。看看你的勞動合同裡面是否有關於上下班時間的條款，如果沒有，那你得仔細看完全部條款，沒準裡面很多坑。
因為上下班時間以及一週幾天工作日這是勞動合同的重要條款之一。
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下班喝酒即使因為工作，也不屬於工傷。要求賠償沒有法律依據，除非公司有過錯，找共同喝酒的人索賠去吧 公司員工下班後在公司宿舍喝酒死亡，公司需要賠償嗎 這種情況是當事人自身原因造成的，公司不需賠償 可以考慮給予非因工死亡待遇 2020年員工在晚上下班宿舍喝醉酒死亡公司賠償金額多少？已經下班回到宿舍了，就...