1樓：知言識語
如果你是一名美髮學徒，且你的僱主沒有按照規定支付你工資，則你可以考慮以下幾種做法：
1. 與僱主協商：首先，你可以跟僱主溝通並詢問他們為什麼不給你支付工資。
可能是有誤解或者是賬務上出現了問題。在協商中，你可以提供你的服務和價值，以證明你應該被支付薪水。慎豎。
2. 查閱相關法律：在許多國家和地區，用人單位必須遵守勞動法規的規定，包括支付員工的薪水。你可以查閱當地的勞動法律，找到相關條款來保護自己的權益。
3. 尋求幫助：如果以上措施都無飢彎效，你可以向當地的勞動力資源機構或者工會尋求幫助。他們可以為你提供諮詢和指導，並幫助你維護你的權益。
最後，無論採取何種措施，都請確保你的行為合法、公正、透明，寬肢大以維護自己的聲譽和法律權益。
2樓：煙九兒
學襪兄談徒也是有工資的，或去找一間小一點要求不高的，解決自己的開銷還是沒告碰問題的，現在一般都會包吃住，如果你那裡連最基本的生活都不保障，建議你結束學業去別的店從助理做起吧，至於父母，他們可塵察能是不瞭解，天下沒有父母不給子女學技術的，作為前輩忠告你，好好學，會有前途的！
理髮學徒不發工資怎麼辦
3樓：
摘要。您好 很高興為您解答這道問題，關於您的問題，是這樣的，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
理髮學徒不發工資怎麼辦。
您好 很高橋穗族興為您解答這道問題，關於您的問題，是這樣的，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議族槐仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件敏弊，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
學徒有工資嗎。
您好，一般理髮學徒是有基本生活費的。
七個月有工資嗎。
您好，七個月應該是有基本生活費，各地的規矩不一樣，但一般有基本工資的。
廬江這邊每個月都有學徒學徒工資，我這個老闆就是不給。
您好，您應該找老闆協商一下。
說過了。不發工資是不是已經無法了。
違法。您好，是的，您可以保留工作證明證據勞動仲裁你老闆。
做學徒在私人理髮店是否有工資？
4樓：王玉青
臨時工幹了3天是有工資的，但如果給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一罩宴轎致，物肆勞動合同可以解除。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
美甲學徒有工資嗎。
學徒工受勞動法保護，工資標準不得低於當地最低工資標準，必須簽定勞動合同。1、受勞動法保護。2、應該發工資，不得低於當地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第三十九條「國家機關、事業單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發生的勞動爭議，參照本條例執行」的規定。可知，學徒工同樣受勞動法保護。
學徒工資的法律規定。
我國《勞動法》、《勞動合同法》及相關司法解釋都沒有對學徒工資做明確規定，只是對實習期的工資有規定。但有規定最低工資標準，所以即使是學徒也不能低於當地最低工資標準。
私人企業退休有退休祥改工資嗎。
只要繳納社保到退休時候滿15年就可以領取退休工資，不論是私企還是國企等。退休年齡的規定都一樣：男性60週歲、女性工人50週歲（管理技術崗位的55週歲）；在同乙個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
私人企業春節放假有工資嗎。
春節放假有工資。春節屬於法定假日，《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果單位安排勞動者在春節期間上班的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
童工無工資做學徒是否合法。
勞動合同法》上沒有學徒工這一概念，用人單位和勞動者可以約定試用期，試用期內的工資不得低於本單位同崗位職工的最低工資或本人試用期後約定工資的80%,並不得低於當地最低工資標準。
美髮學徒，沒有工資嗎
5樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
6樓：巨美美容美髮化妝學校
如果你是在店裡做學徒，每個店的情況不同，有的給幾百，有的沒什麼工資；當然，你的夢想是什麼，如果是為了學技術，做學徒要3-4年，如果是自己經濟可以，可以到專業正規的美髮學校學習，幾個月就能系統學完畢業了。
中介介紹的暑假工工資不發怎麼辦
法律分析 中介介紹的暑假工工資不發，可以直接到人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。也可以向當地勞動監察部門投訴，或撥打 。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。法律依據 中華人民共和國勞動...
親戚欠錢不還怎麼辦？ 10，親戚欠錢不還怎麼辦
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