1樓：新時代的曙光
面試的時候，你發現公司員工個個都很忙，神情自信、面帶微笑、朝氣蓬勃。這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯弊物蔽。你得知道，只有掙錢多的人，臉上才會有自信的笑容。
否則，不幹活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。租州。
面試的時候，看到公司員工沒有人說話。每個人都坐在電腦旁邊，身體不動，忙著打字。要麼是技術人員，要麼是做方案，但多少是在聊天。
你到這樣的公司，不要說掙錢了，對你的職業發展只會帶來負面的效果。因為公司的口碑不好，員工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不會有好公司願意接手。
面試的時候，看到公司老闆很清閒地坐在茶臺上喝茶。這樣的公司一般沒有什麼核心競爭力，多數是靠資源靠關係找客戶，這樣的公司一般不穩定且客戶難搞。真正牛逼的企業，老闆不會坐在公司清閒地喝茶，而是忙碌不停。
如果想喝茶，則會去相對高檔的茶館坐下來喝茶了。
面試的時候，看到公司一團和氣，螞前沒有人因為解決問題而爭論。這樣的公司一般都是老闆一言堂，老闆說什麼，員工就幹什麼，老闆不說，員工不幹。你去這樣的公司，不但不能讓自己成長，還會讓你的懶惰、懦弱的特性給培養出來，遇事不敢爭論，也沒有直接的主見，凡事都等著領導來解決。
在這樣的公司，顯然對你的職業發展不會好。
面試的時候，看到公司有各種小零食且多數員工座位上有摺疊床時，說明這家公司工作強度大，加班瘋狂。不然，也不會搞成這樣。還有，你在面試的時候，看看公司附近的酒店，白天員工去酒店休息的情況。
如果白天去酒店休息的人多，說明公司在趕乙個大專案，員工加班實在受不了，就去酒店休息幾個小時，然後回來繼續工作。
面試的時候，只問問題，不提工資。當你問及工資多少，對方也含糊其辭，不說清數額。從這幾點來看，這樣的公司不是在招聘，而是打著招聘的幌子解決公司問題。
當你遇到這類公司，千萬不要去。因為這家公司有很大的問題，自己不會解決，也不願意高薪招人解決，而是利用面試的幌子來解決。你去了，就是掉進坑裡，千萬不要去。
2樓：尚賢達獵頭公司
在找工作時，要辨別公司的真實性，可以考慮以下幾個方面：
公司是否合法註冊：正規的公司都必須在**部門註冊，並獲得相應的營業執照。可以通過查詢公司的工商資訊來確認公司是否合法註冊。
公司是否有正規辦公場所：正規公司都有固定的辦公場所，並有相關的營業執照和經營許可證。可以通過實地考察來確認公司是否有正規辦公場所。
公司是否有正規員工：正規公司都有自己的員工名冊，並可以通過查詢公司員工的信伏槐凱息來確認員工是否正規聘用。
檢視公司的歷史記錄：可以通過向天眼查等**查詢公司的歷史記錄，瞭解公司的經營狀況、財務狀況、融資情況等，從而判斷公司是否真實存在。缺喚。
檢視公司的口碑和評價：可以通過向其他求職者或招聘**查詢公司的口碑和評價，瞭解其他人對公司的評價和意見，從而判斷公司是否真實存在。
綜上所述，要辨別公司的真實性，需要綜合考明察慮以上多個方面，並通過多種途徑進行查證。同時，也需要保持警惕，避免被騙。
3樓：
網上查公司的註冊法人資訊，實地看公司是否存在。
找工作時怎樣辨別乙個公司是否靠譜？
4樓：a姑娘的日記
對於職場新人來說，畢業後的第乙份工作很重要。它決定了你在職場上的起點、你遇到的人、經歷的事，對自己未來的職業都有著一定的影響。
但對於毫無經驗的職場新人來說，在求職過程中，總要踩上那麼幾個坑才能真正找到乙份自己滿意的工作。
因此，今天職前菌就來跟大家說說第並並並乙份工作該怎麼去選擇，如何去判斷乙個公司的靠譜程度。首先，找工作之前，你應該想好這兩點。
01行業：找工作之前，應該對自己的職業有乙個規劃，想清楚自己要什麼，喜歡什麼，確定自己想要在哪個行業去發展，然後去了解想去的行業情況。沒有必須選擇的路，也沒有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。
02城市：畢業後想去哪個城市發展，要考慮清楚，因為一旦確定自己想要在哪個城市工作，就意味著以後你的人脈、資源都會在那個城市。同時，想清楚是去大城市還是小城市。
大城市像北上廣深這些，會有好的絕跡行業環境，行業精英都在大城市，如果你想好好奮鬥打拼，大城市的工作機遇更多，能夠讓你快速成長。
而選擇小城市則意味著壓力較小，比較穩定。哪個城市裡有你想成為的人，你就去哪個城市。想好這兩蔽雹點後，你就可以開始找工作了。找工作時你需要好好辨別乙個公司是否靠譜。
找工作時怎麼辨別企業是否靠譜？
5樓：優秀如你
找工作時需要好好辨別乙個公司是否靠譜。
1、 企業的規模有多大。企業規模的大小，決定了企業內部組織結構的簡單還是複雜，也就意味著自己接觸的人會有所不同。當然能夠選擇大公司是最好的。
2、 關於企業性質是什麼？是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因為企業性質決定了企業運作的戰衡睜略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。
3、 企業的業務範圍是什麼。瞭解這個表示以後你的工作內容可能會是什麼。
4、公司組織體系。
一方面是指公司內部的工作環境，工作環境是否舒適，公司工作氛圍如何，這些都是你去面試的時候可以觀察得到的。
另一方面就是公司的組織管理。比如明確的晉公升通道，合理的績效管理，以及高效的溝通機制這些。
5、公司的文化氛圍。
這個就是我們常說的企業文化。
一家公司是否靠譜，企業文化也是衡量標準之一。企業文化決定了企業提倡什麼，反對什麼。企業文化會在企業管理制度中充分體現。
我們可以從公司的福利機制、對員工的尊重度、領導巨集散是否總是在誇誇其談，對員工的承諾是否能兌現這些方面去考慮。
6、公司能否給自己足夠的成長空間。
對於第乙份工作來說，能夠給自己足夠的成長空間是很重要的。
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