1樓：我是乙隻皮皮鴨
職場上總會遇到一些不識趣的人，就算你不主動惹他，他也會上門來惹你，反正就是讓你痛快，經常在工作上推卸責任，在領導面前甩鍋，如果職場上遇到這種人，一定要敬而遠之。
所謂在其職謀其政，每個人所在的崗位不一樣，而且崗位職能在一般的公司都禪配氏是分工明確的，明確自己的工作內容，時刻把控好自己的進度，既不拖其他同事的後腿也不給其他惹麻煩，這樣一來那算是想推卸責任給你的同事，他也無從下手，因為你的工作都是很明確的，如果他真的要惹是生非相信大家也能看得到到底是誰的錯，總之一句話，把自己的事情做好，不給任何人以任何藉口去找自己麻煩，解決不了的問題也可以直接彙報給領導，不假借他人之口給自己惹麻煩，這樣一來就算同事想推卸責任也給他留路。
職場上性格太軟弱是很容易吃虧的，同事總是推卸責任給你，很有可能就是因為你性子太軟，習慣了背鍋習慣了被同事指手畫腳，因此對於這種推卸責任的同事，一定要勇於反擊，每個人都有維護自己權益的權利，不必害怕別人推卸責任給你，不是自己的錯也沒必要承認，要適當的回擊反駁，不做軟柿子，不能惹人宰割，當然也不要去惹那種喜歡推卸責任的人。
最重要的一點就是遠離這種推卸責任的人，保持距離是職場上的一種智慧之舉，對於職場上同事，一定不要以為你們能成為很好的朋友，這是不現實的，如果你已經知道他是這種喜歡甩鍋的人，那麼何不離他遠點，減少被甩鍋的幾率，同時也減少一些不必要的糾紛，要知道職場上工作本身不累，累的是與人相處，和這種愛推卸責任的人相處太累了，就一定要學會遠離，做好自己的事情，不與這種人打賣數交道，或者直接做點頭之交的同事就可以了。
對於那些愛推卸責任的人一賀散定要勇於去反擊，吃小虧可以寬容，但是虧吃多了，是可忍熟不可忍，畢竟大家都只是同事，不是自己的鍋不必背，來公司是來上班的，爾虞我詐的事情還是遠離比較好哦。
2樓：帳號已登出
在工作上推卸責任，在領導面前甩鍋，如果職場上遇到這種人，一定要敬而遠之。
所謂在其職謀其政，每個人所在的崗位不一樣，而且崗位職能陪旅枝在一般的公司都是分工明確的，明確自己的工作內容，時刻把控好自己的進度，既不拖其他同事的後腿也不給其他惹麻煩，這樣一來那算是想推卸責任給你的同事，他也無從下手，因為你的工作都是很明確的，如果他真的要惹是生非相信大家也能看得到到底是誰的錯，總之一句話，把自己的事情做好，不給任何人以任何藉口去找自己麻煩，解決不了的問題也可以直接彙報給領導，不假借他人之口給自己惹麻煩，這樣一來就算同事想推卸責任也給他留路。
職場上性格太軟弱是很容易吃虧的，同事總是推卸責任給你，很有可能就是因為你性子太軟，習慣了背鍋習慣了被同事指手畫腳，因此對於這種推卸責任的同事，一定要勇於反擊，每個人都有維護自己權益的權利，不必害怕別人推卸責任給你，不是自己的錯也沒必要承認，要適當的回擊反駁，不做軟柿子，不能惹人宰割，當然也不要去惹那種喜歡推卸責任的人。
最重要的一點就是遠離這種推卸責任的人，保持距離是職場上的一種智慧之舉，對於職場上同事，一定不要以為你們能成為很好的朋友，這是不現實的鎮世，如果你已經知道他是這種喜歡甩鍋的人，那麼何不離他遠點，減少被甩鍋的幾率，蘆敏同時也減少一些不必要的糾紛，要知道職場上工作本身不累，累的是與人相處，和這種愛推卸責任的人相處太累了，就一定要學會遠離，做好自己的事情，不與這種人打交道，或者直接做點頭之交的同事就可以了。
對於那些愛推卸責任的人一定要勇於去反擊，吃小虧可以寬容，但是虧吃多了，是可忍熟不可忍，畢竟大家都只是同事，不是自己的鍋不必背，來公司是來上班的，爾虞我詐的事情還是遠離比較好哦。
在職場上哪6類人最沒有人緣？
3樓：網友
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四桐猛類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，局灶橋一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導辯檔打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
職場上我們需不需要人緣好？
4樓：情感課代表
在職場上，我喜歡和正能量的同事共事。我在工作中的細節可以看清同事的為人。
因為我覺得細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。
以下是我的觀點：
我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環境棚鬧碰中會活得更自在些，合作起來也會愉快些。但是現在演變成過分在意同事看法，這就沒有不必了。
所以我們只需要做好本職工作即可。
在工作中，我們難免會遇到一些總給你找麻煩，而你短時間又擺脫不了的人。比如乙個作息習慣和人品都很差的室友，乙個對人苛刻、脾氣暴躁的領導，乙個心機很重、處處針對彎檔你的同事。
當你看清了人與人之間從陌生到熟悉再到逐漸變淡的本質，心態上就會好很多。
遇到這樣的人，鏈談就有了更積極正向的應對方式。把時間線拉長來看，再難相處的某個人，也不過就是你生命中的某個過客罷了。領導又如何？
老闆又如何？在這個場景裡，這個環境裡，看似永遠要受壓迫，但只要你專注於個人成長，一兩年內積累了足夠的底氣或者遇到了機會，就可以馬上轉身離開。
幾年後，說不定就是風水輪流轉，別人對你的態度取決於你的強弱。所以不要把時間和精力耗費在如何與這樣的人鬥智鬥勇，你只需要做好本職工作就可以了。
乙個人格局越來越大的跡象就是不戀過去，不求合群，不爭小事，愛恨隨意。
如何在職場上做個有人緣的人？
5樓：阿瓶不要打我
1.內向，不是逃避培凳職場處事的理由。
2.愛笑。不管你生來嘴角偏下，還是面相嚴肅，兆正都要多笑。胡適（可能要被我氣活）說過，擺著一張臭臉，是世上最惹人嫌的事。
3.主動。主動溝通，要有主動找任務做的態度。別做碗裡的芋頭，撥一下動一下。態度問題是底線。
4.剛入職場，人家稍露善意，你就交淺而言深。親愛的，你的安全感是有多不足。
5.永遠不要說同事或上司的壞話，誰也不能保證傳不到他們耳朵裡。
6.大領導和藹，未必心裡對你滿意；小領導**，未必不是為你好。
7.工作有效率是好事，但別為族中悔了交差而交差。沉進去做，細緻全面也不能少。
8.樂觀，正能量，會開玩笑。（此條尤其針對內向者）即使你天性悲觀，也別到處倒負能量，沒人會喜歡。悲觀自閉是一天，樂人樂己是一天。
職場中，什麼是好人緣呢
6樓：匿名使用者
公司鎮昌里人員好的員工基本上都是情商高的。在職場上不但工作要做的出色，還要有情商，會處理同事之間的關係。想要在職場中有乙個好人緣，一定要多做事，漏旅答少議論別人，也要每天有一顆好心情。
在生活也是一樣，只要我們樂觀上向，無論到哪都會有乙個好返慧人緣。
7樓：網友
可能每個公司文化和管理體系不同，觀點和談核做事方式也不同吧，我就講講我上一家公司的案例吧。
我在這家比較失敗的是，過度以業績為中心，沒有去維護好於上司工作以外的社交，導致公升職加薪都沒我事，最後實在覺得委屈和不公平離職了。
事情是這樣的，上司的屢次下班後或者週末的戶外活動邀請我都一一拒絕，原因不是說討厭上司或者牴觸這一類行為吧，只是當時確實專案中人手不夠，也沒有精力去做那些戶外活動。
反而把我看成眼中釘的同事倒是陪著領導打球，損我的能力和業績不如其它公司……
我當時還堅信事實勝過雄辯，報告中也把竟品的資料做對比，成本，利潤做分析給領導，而且對於新專案而言與同步進行的其它競品已經遙遙領先，但，回來的是冷冰冰的態度，還來一句「業績不好就是不好」
我當時很沮喪也很委屈，後面也是公升職加薪沒有我，卻又讓我都負責幾個專案和部門……
當時機會確實含攔掘難得，也想嘗試重新維護關係，但發現我很討厭那樣的自己，最終決定不在走下去了。
有一句話「同頻才能衡簡共振」，也許我確實做的不對，輕視了社交的重要性，但是我的原則是好好做人，好好做事，最少不要成為那個連你自己都不喜歡的人。
我該在職場中做出什麼樣的貢獻，如何在職場工作中發揮好自我價值到極致？
做好本職工作，對得起自己那份工資。我該做出什麼貢獻？因為他們該做出什麼貢獻是由別人告知的，他們的任務或是由工作本身決定的 例如農民或工匠的任務 或是由主人決定的 例如傭人的任務 以前的人大多都處於從屬地位，別人吩咐他們做什麼，就做什麼，這被認為是理所當然的。甚至到了20世紀50年代和60年代，那時湧...
你認為女性化妝在職場中是必要的嗎
職場女性化妝是對別人的一種尊重。有很多公司都要求公司的女性職員可以化上一個淡妝，不需要濃妝豔抹。但是，也應該要收拾和打扮一下自己，在給別人美的享受的同時，也能讓公司的名譽得到提升。化妝是使人放棄自卑，與憔悴無緣的一劑良藥。女人化妝不僅是為了體現自身之美，同時也是尊重別人的一種表現。從職場禮儀的角度講...
在職場中，聰明的員工是怎麼討好老闆的？
在職場中員工關係的處理是非常重要的，那麼對於我們來說我們該如何然後我們老闆呢？其實這個工作很簡單，我們只需要投其所好，那麼自然我們就能夠很好的處理這些問題。畢竟老闆他們也是人，也是很感性的。如果我們能抓到他們的興趣愛好，我們就可以很好的利用這個機會和老闆打好關係。當然很多時候對於很多人來說，他們很難...