自離以後還能回原廠上班嗎？
1樓：子皿木木二口小
您能否回原廠上班，取決於多種因素，包括您的原公司政策、工作表現、與主管和同事之間的關係等等。在這種情況下，我建議您採取以下步驟：
瞭解公司政策：首先，您需要了解您原來的公司政策，瞭解離職後能否重新申請工作。如果政策允許，您可以考慮向公司申請重新入職。
與原公司主管溝通：如果您考慮回到原公司工作，可以與您的原公司主管進行溝通。您可以解釋您的想法孝租並表達您願意重新入職的意願。
如果您與主管之間的關係緊張，可以考慮與公司的其他招聘負責人或人力資源部門聯絡。
準備好心態：如果握慎塌您決定回到原公司工作，您需要準備好心態，以面對潛在的排擠和不適應。您可以嘗試改善與同事之間的關係，並積極融入新的部門和工段圓作環境。
考慮其他選擇：如果您不希望回到原公司工作，可以考慮尋找其他工作機會。您可以通過職業社交網路、人力資源公司或招聘**等途徑尋找適合自己的職位。
不要放棄自己，相信您一定能找到適合自己的職業。
總之，您是否能夠回到原公司工作取決於多種因素。如果您決定重新申請工作，您需要做好充分的準備，以面對潛在的挑戰和不適應。如果您不希望回到原公司工作，可以嘗試尋找其他工作機會，相信您一定能夠找到適合自己的職業。
regenerate response
2樓：kiteschool管真寬
很抱歉聽到您目前的處境。回原廠上班是乙個很大的決定，需要慎重考慮。首先，您需要評估自己的經濟狀況和目前的就業市場情櫻遊仔況，以確定是否有其他選擇可以提供更好的職業機會和薪資待遇。
其次，您需要考慮重返工作崗位是否會對您的身體和心理健康產生負面脊汪影響，以及是否有可能受到同事的排擠或不公磨拆正對待。
如果您決定重返工作崗位，您可以嘗試聯絡之前的主管，瞭解他們的意見和建議，以及是否有其他職位空缺可供您考慮。同時，您可以尋求職業諮詢師的幫助，以瞭解如何更好地適應新的工作環境和崗位要求。
重要的是，您需要保持積極的心態，不要讓其他人的看法影響您的選擇和決定。如果您需要幫助和支援，可以考慮尋求家人和朋友的建議和支援。希望您能夠找到乙份滿意的工作，並且在工作中獲得成就和滿足感。
3樓：mw看劇
首先，家人是希望你能有乙份穩定鉛跡的工作，人不能長野激廳時間不上班。
然後就看你自己了，你在**乾的開心頌隱不，如果乙份工作讓你感覺很壓抑。那就沒必要再去了。可以嘗試換乙份其他的工作。
自離還能進原來的廠嗎
4樓：律漸
可以。自離是沒有工資的啊。最好按程式辭職在走。至於進廠的話有身份證年滿18歲就可以。
我在這個廠有社保，要是去其他廠的話辦不了社保在試用期內提前3日通知公司，可以解除勞動合同。解除了勞動關係，可以去別的廠裡入職了。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
自離後可以再進廠嗎
5樓：
親。可以的！勞動者可以馬上進別的廠，只要別的廠錄用。
但辭職應提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人頃虧單位。《勞穗乎談動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外，即使原公司沒有解除勞動合同，乙個人可以籤兩個勞動合同。《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定乙個人不能同時籤兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。
規定了：企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。《勞動法》的規定：
第九十九條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」《勞動合同法》的規定：第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止猜碰勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」
自離能去別的廠上班嗎
6樓：程泉
法律分析：勞動者試用期自離後，可以去其他公司上班，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損轎首失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用賀謹人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當閉拍數承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
自離能拿到工資嗎，自離還能拿到工資嗎
廠裡上班自離有工資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...
自離了還能拿到工資嗎，自離能拿到工資嗎
你所指的 自離 是否指的是無按離職手續申請辦理及公司批准，突然就不去上班，對嗎？工資可以拿到，但公司可以追究因你突然離職而導致的經濟損失，並按實際發生損失承擔經濟賠償。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊...
發動機大修之後，是否還能達到原廠的狀態？
這個問題對於汽車來說相當普遍。汽車行駛一定的公里數時，由於發動機內部的問題，會造成機油燃燒。一般情況下，機油燃燒是由於車主沒有及時更換機油造成的。發動機內部短時間有些油膩是沒有問題的。但車主長期的駕駛和保養習慣，會導致油膩的機油大量堆積，有可能造成機油燃燒。這一點都不稀奇，因為很多私家車主並不知道發...