1樓：二狗說娛樂兒
在公司裡，乙個臘圓崗位上幹了槐局吵太久厭倦了，當然可以提出轉崗的申請，但是前提下是你提出的轉崗要求之後鉛侍，能夠絕對的勝任需要轉去的崗位才行。
2樓：在那夜裡
是可以提出轉崗申請跡雹的。提出轉崗申請之後，你就要枝拍快速的去了解這個崗位的職責，也要知猛州羨道自己能不能勝任這個崗位。
3樓：啥地方
這種情況下可以申請轉崗，但前提條件一定是有合適的崗位並且能夠勝任新的工作。
如果公司讓你轉崗到你不喜歡的崗位，你會怎麼辦？
4樓：次元小拾
說實話，如果公司讓我轉崗到我不喜歡的崗位，那我會先嚐試與領導溝通，拒絕這次轉崗。可若是拒絕不了，那我會想辦法再轉一次崗。此外，若是連再轉一次崗都辦不到，那麼我很可能會選擇跳槽，不會繼續在自己不喜歡的崗位上繼續待下去。
一、與領導進行溝通在一般情況下，公司要求員工轉崗都不全是強制性的，因此員工在正式通知下發之前，還有與領導進行溝通並拒絕轉崗的機會。也就是說，即便員工在這種局面下很被動，但也要化被動為主動，為自己爭取一線可能，讓領導收回讓自己轉崗的想法。不過要注意的是，員工與領導溝通時，不要直接明說自己不喜歡轉崗後的工作，也不要說自己能力不足無法勝任，而是要找其它藉口來打消領導讓自己轉崗的念頭，例如原崗位業務沒做完、對新崗位業務不熟悉等。
總之，員工一定要先嚐試與領導就轉崗問題進行溝通，然後再根據溝通結果考慮接下來該怎麼做。
二、想辦法再轉一次崗若是員工與領導溝通後發現領導要求員工轉崗的態度很堅決，又或者這次轉崗是強制性的，導致員工沒有與領導溝通的機會，那麼員工可以先到新崗位上做一段時間，然後想辦法讓自己再轉一次崗，將自己從自己不喜歡的崗位上調離。雖然說這種做法比較麻煩，但從某種意義上來說確實非常有效。更何況，從結果上來說，員工已經遠離了自己不喜歡的崗位，可以說已經達到了目的。
不過要注意的是，員工在到達新崗位後不要立刻為再一次轉崗做準備，最好是等上一段時間後再行動。
5樓：數位技術小輝
辭職。因為轉到不喜歡的崗位會很痛苦，而且會很累，所以我會辭職。
6樓：王芳芳麼麼噠
我會直接拒絕，我也會和對方說明白，自己不是很喜歡，希望對方不要難為自己，做一些自己不喜歡的事情，如果對方執意這樣，我就會選擇辭職。
7樓：超級開心哦是
我會和公司進行協商，儘量保留在之前的崗位上的，如果他們強制我轉崗的話，我會選擇離職的。
在自己崗位上好好的，公司要求轉崗做銷售怎麼辦？
8樓：大好說動漫
年輕人應該更努力。我覺得銷售很好，即使我目前感覺不太好。如果你逃避這個機會，我相信你會給自己乙個「理由」來逃避未來的其他困難。
銷量其實很不錯。未來的空間沒有限制，但可能需要很長時間才能安定下來。身處職場是起起伏伏的，你有自知之明。
職場如江湖。有上公升和下降的方法。沒有乙個企業能夠永遠屹立在風中，也沒有乙個專業人士能夠永遠處於職場的中心。
當今社會，職場人事調動其實已經成為常態，職場所有專業人士都要做好隨時跳槽的準備。除非專業人員選擇離職，否則必須配合單位的人員佈局，調到新的崗位，從事現在可能不熟悉的新工作。人們是有自我意識。
的，尤其是在工作場所。
地位被邊緣化，地位無足輕重。隨著企業的發展壯大，尤其是處於發展或轉型階段，崗位職責更加明確細化，越來越多的人才將湧入企業。「企業發展了，我被淘汰了」的局面每天都在不斷上演。
職場邊緣化」是乙個永恆的話題，也可以說是職場人不可避免的現實。在任何崗位、任何工作中，無論實力如何，能力和經驗總會被邊緣化。
如果他們不能以飽滿的精神應對，他們就無法逃脫職場退休的結局。因為你退出了核心圈子，在整個過程中感到自憐是沒有意義的。只有真正適應這種變化，才能管理好自己的價值，回到企業中場。
面對企業動員，無關個人情緒如上所述，企業要想真正實現「人到崗、崗到人自有」，讓「人與崗相適應」，在國家統一政策的指導下，人員動員已經是普遍的、必要的，從來都不是沒有多少徵兆的。定期的工作調動可以發現員工真正的優勢和長處，讓一些隱藏的「金子」真正「發光」，也減少了長期工作帶來的煩躁和厭倦感。面對企業的巨集觀動員，任何位置的調動，多麼突然，都是沒有意義的，個人情緒與此無關。
或許，在你看來，這種沒有事先訊息的突然換崗，似乎是有針對性的行為，讓你遠離了企業中心。
事實上，乙個企業人事調整的每乙個過程，都與企業高層管理者的決心和強烈參與息息相關，是乙個嚴肅的企業事件。所以，無論你是否能隨時接受企業的調動，都要以平常心反思自己前期的工作，冷靜客觀地面對調動的事實。企業還將做好引導和心理工作，幫助專業人員更好地適應新工作，轉行後從事新工作。
9樓：浩海永寧
你可以表示拒絕，因為你自己做的好好的，突然換乙個崗位的話會不熟悉的，這樣的話就沒有工作效率了，把這些話說給你的領導聽，他就會明白的。
10樓：巨蟹阿斯頓
如果這個時候你非常不願意，這個時候是可以向上級領導進行反映，如果這個時候硬要你轉崗的話，應該及時的離開。
11樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就可以直接拒絕，因為自己並沒有想要轉崗的打算，公司應該尊重自己的選擇。
入職後發現工作不適合自己，該離職還是該申請調崗？怎樣做更合適？
12樓：神級小玩家
入職後發現工作不適合自己，申請調崗是更加合適的選擇，因為入職一家公司是比較繁瑣的，需要經過投遞簡歷、面試、體檢等一系列流程，如果剛入職就選擇離職，那麼尋找下一家公司又要浪費許多時間，倒不如選擇調崗，這樣既能夠得到想要的工作，又省時省力。
13樓：娛說樂話
如果遇到一家好公司，可以考慮申請調崗，如果公司也不符合自己心意，我們就應該考慮離職。可以先申請調崗，如果還不能適應公司和工作，就可以考慮離職。
14樓：網友
我個人覺得先試試看工作自己能不能拿手，要是真不適合可以申請調崗，調崗不行再離職。
在自己崗位上好好的，公司要求轉崗做銷售怎麼辦？
15樓：
摘要。您好親，很榮幸您的問題。
如果說您在自己工作崗位上做的好好的，公司要求轉崗做銷售的話，您可以給公司協商一下，就說自己還喜歡自己現在的這個崗位，自己不擅長銷售。
因為公司要給員工正常轉崗的話，需要經過員工同意的，除非說你們公司經常轉崗，那沒有辦法，如果公司不是經常轉崗性質的工作，你不同意，公司應該也不會逼著你的
在自己崗位上好好的，公司要求轉崗做銷售怎麼辦？
您好親，很榮幸您的問題如果說您在自己工作崗位上做的好好的，公司要求轉崗做銷售的話，您可以給公司協商一下，就說自己還喜歡自己現在的這個崗位，自己不擅長銷售因為公司要給員工正常轉崗的話，需要經過員工同意的，除非說你們公司經常轉崗，那沒有辦法，如果公司不是經常轉崗性質的工作，你不同意，公司應該也不會逼著你的
希望我的，能幫到您，祝您一切順。
公司要轉崗但自己不想怎麼辦
16樓：梁澤勇
法律分析：簽訂勞動合同的內容包括工作崗位，如果公司要求換崗，則應該勞動者協商處理，不能晌芹強行要求，更不能因為不同意換崗就要求勞動者離職。可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合物謹純罩咐同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
在工作崗位上幹了時間長了總是感覺到厭倦！！對本工作失去了信心？請問如何來調節
在心裡想，對這工作挺滿意的，我好幸福啊，有多少人都沒工作呀，我特別成功 你就對自己有信心了 我認為bai，工作有厭倦期這種說法du不準確zhi。首先，對工dao作產生厭倦與心內理期望有關。當一個人的容夢想放到現實中反差太大，或者根本不是想象中的那麼回事時，就容易產生疲勞感，用心理學的概念，這是 角色...
在公司上班，在一個公司上班
這語文水平還能上班的，且行且珍惜，別辜負老闆 杯子一輩子？要是喜歡就別錯過，告訴她 通過買杯子或其它禮物暗示一下你喜歡他，看她做出的反應。或者直接表白，大膽的說出來，讓人家知道你喜歡她，就是拒絕也無所謂，起碼知道了她不喜歡你，也不會留有遺憾。女生沒有與你進一步發展的意思，否則她會願意與你交流互動，你...
乙個在感情上索取乙個在物質上索取的一對情侶能長久嗎？
如果一對情侶，其中乙個是在感情上不斷的索取，而另乙個卻選擇在物質上不斷的索取，那麼我個人認為這一對情侶很難走到最後，我之所以得出這樣的乙個結論，主要是基於以下幾方面的原因。首先，決定一對情侶是否能夠走到最後的關鍵性因素，還是在於兩個人在三觀方面是否能夠做到大體的接濟，是否能夠做到彼此之間的相互理解和...