真實的職場和想的不一樣！那真實的職場是怎樣的？

1樓：愛情來了擋不住

現實中的職場，沒有那麼童話，成功更不可能一蹴而就。所有的成功都是有理由的。

2樓：帳號已登出

想象的職場，總是巖啟一帆風順簡伏，努力工作，公升職加薪指日可待。可實際的是，阻礙重重，人際關係複雜，努力工作，粗咐如並不意味著就能公升職加薪，機遇更為重要。

3樓：星座達人小小強

真實的職場就是大家一起摸魚吧，只有在有專案的時候，才會忙得雞飛狗跳。

職場真的像我們想象的一樣麼？

4樓：網友

在職場中，沒有那麼多熱情和善良，每個人都是那麼冷漠，每個人都以自我為中心，甚至沒有人關心你到底是誰。職場中的人，沒有那麼多的善意，面對競爭，他們可能會選擇你無法接受的方式來獲得成功。

職場和學校很大的不同在於，職場看重的更多的是成績和個人價值。同事的情誼更多的是在共事中，共同進退中磨練出來的，而非學生時代單純的吃喝玩樂和共同興趣愛好。所以，當大家都忙於工作的時候不會有太多時間留意到你的個人感受和個人表現。

除非你有讓人刮目相看的實力和成績。

比如你和另乙個老前輩撞單了，於是你傻傻的跑去和她商量這個提成的分配問題，可是老同事有自己的利益考慮，一口回絕了，並用了一些見不得人的手段吵陵把客戶搶到手。

那時候會覺得整個人的世界觀都崩塌了，人與人之間的善意，在利益面前竟然如此脆弱。我難旅族過的不是提成，而是職場人的冷漠。

所以，如果覺得同事之間冷漠，就要學著習慣職場中的冷漠與勾心鬥角。職場有的時候就是很殘酷，沒有人可以像家人一樣處處關注你的想法，也沒有人有義務叫你吃飯、給你包容，而每乙個初入職場的人需要做的就是，儘快調整心態，公升鎮戚讓自己的內心強大起來。

職場真相是什麼？

5樓：網友

職場真相—幹活的就是幹不過寫ppt的。

2019年，新東方年會節目《釋放自我》爆火，歌曲濃縮了員工信禪對公司的n多個槽點，不經讓人感嘆：「尺度太大，太敢說了！」

其中歌詞寫到「幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫ppt的！」更是取得了網友的共鳴。

多數網友認為：「ppt是花活，覺得是投機取巧的手段，踏實勤懇才是本領！」

但我枝坦巨集不敢苟同，潑盆冷水，這是典型猛冊的「吃不到葡萄還嫌葡萄酸」的思維。

因為職場的真相之一：幹活的就是幹不過寫ppt的！

1.會做ppt的，脫穎而出。

從能幹的人才選拔維度，候選人是符合標準的。但評優名額有限，我們採取了「競聘答辯+評委打分」的方式，以便優中選優。

最後的結果，勝出者具有兩個共性：ppt做的好，好在排版美觀，突出重點；ppt講的好，好在表達邏輯清晰、語速節奏到位。

從能思能寫能說的人才選拔維度，勝出者是名副其實的。而失敗者呢，ppt質量低，表達也很混亂。從背後可以看出：

想不清楚，就寫不清楚，寫不清楚就講不清楚。他們仍舊停留在執行的層面，公司根本看不到培養的潛力。

展現個人品牌。

精通ppt技巧的人，並不等於就能寫出讓領導認可的ppt。

因為你只有準確拿捏到領導想表達的點，這是做好ppt的重中之重。也就意味著如果業務能力得是槓槓的，才能跟得上領導的思維。

所以，說ppt是花活，不具備事實根據的。

ppt其實是銷售自己的最佳道具。它能全方位展現你的能思能寫能說能幹的綜合素質，能讓領導在大浪淘沙中，找到你這顆發光的金子。

但在職場中，仍有很多老黃牛，默默躲在自己的角落裡，勤勤懇懇，盡職盡責。幹了十幾年，居然沒在老闆那裡留下很深的印象。

至於公升職加薪，更輪不到他們了。

3.職場長存秘訣，終生學習。

世界上唯一不變的是變化。

在如今的職場，若想長久的生存下去，必須抱著終生學習的心態。

我們的崗位職責不是一層不變的，是隨著公司發展壯大逐漸迭代公升級的。倘若固步自封，只做原來的事務，那隻能接受「我為魚肉人為刀俎」的命運。

因此，將學習成長作為每天的必修課，不與他人相比，只需要比昨天的自己更好！