1樓：海南島民呆呆
我們公司的下午下班時間是六點半，這個時間不算早也不算晚，大家也沒什麼意見。但唯一有點不爽的就是，老闆總是喜歡在週五下午下班前乙個小時開週會，而且沒有一次試過準時下班的。我們都苦不堪言，因為很多人的約會都因此而被取消，還差點因此讓乙個員工失去了女朋友。
事情是這樣的。上週五，市場部的乙個同事約好了下班跟女朋友去餐廳吃飯，那天是他們在一起520天的紀念日。本來市場部的同事每天都是在外面跑的，就週五回來開會，那天老闆也提前說了會虧畝提前開會準點結束，所以他就跟女朋友約，連餐廳都訂好了。
但是，沒想到老闆那天銷碧森突然不知道怎麼了，老是在揪市場部的業績，說他們怎麼沒完成，準備怎麼解決，要提出怎麼樣的方案。大家當時都很緊張，大氣不敢出，每個人都在想方案，老闆當場否決又想。
那個同事的女朋友已經**、微信、簡訊催了好多次，但是同事沒辦法，只能偷偷玩手機安撫。會議搞到9點多才結束，出了會議室，同事一看手機，傻眼了！女朋友說要分手，說工作比她重要！
她乙個人在那裡等，像傻子一樣。
後來，當然是同事花進力氣討好女朋友，才沒有分手。但是，那個同事提出了辭職，覺得老闆太不人道了，每次都這樣就算了，說出口的話從來不實現，睜著眼睛欺騙員工。況且，憑他的能力，找工作也非慧運常簡單，**都能找到。
確實是，雖然我還是單身狗，工作辛苦點沒什麼，但是老闆老是這樣佔用我們的私人時間，我也不喜歡。雖然在職場上，打工仔要犧牲很多，但是我們也有權利的啊！老闆支付的是我們8小時的工資，8小時之外，我們總有支配權吧！
哎，可惜自己又沒有那個同事那麼厲害，可以把老闆炒了，我該怎麼辦呢？要考慮辭職再找工作麼？
2樓：注意防滑
你可以先詢問同事們的意見，整合起來，向領導提出建議，一般就解決了，如果還不行的話，就跳槽吧。
3樓：康熙
工作不能繼續幹下去了，因為這樣已經影響到了你的正常生活。
領導總是在下班以後叫我們開會，我可以不參加嗎？
4樓：哎呦危呀
但現在我們一到6點下班就說組織開會，6點之後是下班時間，是員工私人時間，如果有緊急事件當然可以召開大家開會，現在下班就開會說都是工作跟進度的事，我會在釘釘**中承現。我現在還在試用期中，試用期就是公司考察我個人能力，我觀察公司一些規章制定，互相觀察中。下班開會這樣的事，我個人理解應該是緊急事件才會這樣開，是偶爾的。
而不是常態，若不早提出來以後就變成常態了。後來，很少有下班就開會事情發生了。
誰都不傻，當然知道領導咋想的，還不是覺得上班時間開會自己虧了，才想到這個下冊？無論是故意佔用員工的個人時間，還是侵佔員工的所有物品，說白了，這些都是領導格局的短板。
到了下班時間，領導就拿著發言稿來通知大家開會，好像準備了一天，就是為了在下班後給員工開會，而這位讀者家中確實臨時有事，直接離開公司回家了，但是，第二天，卻被領導同志不用來上班了。
這位領導為什麼如此較真呢？為什麼領導都喜歡下班後開會呢？最根本的原因：
上班時間讓員工做自己的工作，如果在上班時間開會的話，那麼耽誤了工作的進度，這是領導最不想看到的局面，所以在下班後開會成了理所應當的事情。
過了幾年，九零後九五後的員工越來越多，這樣的模式效果越來越差，更多的也是為了開會而開會，沒有效率純屬追求心裡平衡，這樣的會不開也罷。所以，通過偶爾的茶水間偶遇，向他傳遞一點大家的「聲音」吧。不要點名出賣其他同事，也不承認是自己的想法，就給領導一點兒空間悟去吧~
5樓：數位技術小輝
不可以。因為你要是不參加會議，就會給領導留下不好的印象，以後工作起來就沒那麼容易了。
6樓：三四么洞洞么
不可以，因為這是集體會議，所有的人都參加，如果你搞特殊的話，對你的工作非常不好。會讓領導覺得你不上進。
7樓：雨點竹子
如果你還想在這個地方上班，那麼領導讓你參加開會，你是必須要參加的，雖然已經下班了，但是沒辦法，除非你不想工作了。
領導開會的時候說「誰不想幹就說」，想表達的是什麼意思呢？
用職場心理學剖析，領導幹部說他們的緣故，一般 全是對精英團隊覺得心寒，或是對某一人覺得心寒無可奈何。再或是領導幹部覺得自身的權威性遭受了誰的挑戰。他說道他們氣急敗壞的成份佔五成，動怒塑造威信和權威的成份佔到四成，真真正正想辭退人的成份也就佔到一成上下！由於假如領導幹部想真真正正辭退誰，壓根沒必要說這...
為什麼領導一開會問我問題的時候，我會極度的緊張，就算會說的也不會說了，是心理問題嗎
不能算是心理問題。誰遇到領導在大會上問問題都會緊張，只是因為經驗的不同，緊張時間的長短和緊張程度不一樣。建議你熟悉業務，會議前有個心理準備，對知道的問題打算如何回答，簡明扼要說出你的觀點，說出個1，2，3來最好。對不知道的問題，你也要給出一句話，比如這個事情我還不大清楚，會後我會立即去了解，瞭解後馬...
在領導開會的時候，被同事直面指責，該怎樣懟回去才不影響形象
如此說來，你肯定是有錯在先，被人抓住把柄。在領導開鍛時候被同事當面指責，還說明你犯的錯比較嚴重，只是你沒有意識到而已。俗話說 知錯能改，善莫大焉。從責任和團結的角度出發，我認為沒必要怎樣懟回去，除非你不想在單位幹下去了。那就看一下同事為啥指責你，如果是你的錯誤，那你就非常坦誠的承認自己的錯誤，說說以...