1樓：情歌啞巴
領導並不需要員工是不是很大一點的能力租掘沒，不用員工是通才，只需具備與所屬崗位匹配的基本能力就可以了。這一點有一些員工不清楚。領導喜愛員工把本職工作工作搞好，執行命令後不必領導勞神，主動、積極承擔自身的崗位職責。
反過來的，這一不容易，那乙個不好，要領導馱著、懷著的員工，領導會覺得累，自然不欣賞了。不但自身會幹，還可以提建議，出主意，領導必須科學研究工作時能想到你，你在場能有自身的觀點、念頭和方法。
具備極強工作能力；私營企業在市面上競爭力是實打實的，必須有真本事和紮實的工作能力，才可以進行上司交到的每日任務；與此同時碰到機遇情況下才能夠把握機會。具備極強學習培訓能力；職場上的闖蕩要努力，要不斷提公升自個，具備又很好學的質量，上司才更有機遇破格提拔與欣賞你。具備較強的情商智商；職場上很多的工作需與人打交道，部門協作的交流與合作，因此較強的社交能力一定會讓上司喜愛，事倍功半。
在職人員場需要有一顆堅強的心。工作有別於上學，老總不容易無節制的忍受他們的出錯，而我們也不太可能沒犯一切不正確，指責是每乙個人進到初入職場都必定會歷經的一件事。如果你被領導指責時，不必矯情，總結經驗經驗教訓快速增長才是正確的解決之法。
如果你瞭解工作後，必須持續提公升自身應對接下來公升職或是領域轉變。並沒有持續學習的能力，你就不能在職場中走的更遠。
乖巧的員工，這兒的乖巧並非畏首畏尾，毫無原則地奉承和討好，反而是尊重領導，聽從領導，適用領導，幫助領導，貫徹落實工作敢打敢拼，紀律嚴明。所說的不懂事，便是和領導對著幹，做「刺頭兒」，和領導對著幹，讓領導不好看，當眾出醜。不管能力弊納多強，這種員工是領散悶導所牴觸的員工，更算不上欣賞了。
更何況通常這種員工大部分沒什麼能力，領導並不是賞析和藉助，只需還有機會，必定會被領導取代。
2樓：隨遇而安
我好基認為在職場上面你需要有慧襪明良好的個人形象，你需要有完美的辦事風格，還要有高效的工作節奏，其次你是需要懂前告得一些為人處事的道理，你還能夠有非常專業的知識技能，這樣的話你就會得到領導的重用和欣賞。
3樓：沒結婚呢
擁有非常積極的工作態度，在任何時鬧穗候擁有不怕困難的勇氣，最重要的是能夠為領導消除疑惑，解決困難，能夠不斷的提高自己的工作能力和工作效率，對於領導給你安排的漏彎謹工作能夠非常完美的返基完成，在這樣的情況下，上司是會非常欣賞你的。
4樓：羅文
需要你具備良好的溝通能力，思維能力，邏輯能力，服從能力，學習能力，這樣領導會更加欣賞你。
乙個上司欣賞你，你應如何表現？
5樓：老漢吃飯後生
努力工作，但是沒有人欣賞，你需要從以下幾個方面來提公升自己：
第一，提公升自己的個人形象
第一印象很重要的，每天都要保持乙個精神飽滿和充滿自信的狀態，要根據不同的場合選擇不同的服裝搭配，這樣別人才會感覺你的職業素養高，才可以打造乙個好的形象。
第二，態度決定一切，這句話很有道理
工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身到工作當中，千萬不能夠讓別人感覺到你總是很消極，一定要嚴格遵守工作制賀山敬度，努力學習業務知識，提高自己的技能，要注意維護好和同事之間的關係，要有團隊禪慎意識唯答。
第三，要學會很好地領會領導的意圖
領導給你交代乙個任務時，要能夠很好地明白領導的真正目的，而不是一心撲在工作上，很多時候領導佈置一項工作任務，他真正在意的不是結果，而是完成這個工作的過程，這就要求我們一定要領會好領導的意圖，不要把工作做死了。
第四，機會到來的時候一定要把握住
一定要抓住機會，讓領導知道你在努力的工作，你要明白：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。工作中要積極主動地和領導溝通，有了問題和想法要及時彙報，這樣增加了領導對你工作能力的瞭解，在遇到事情的時候，領導也能夠很快的想到你。
第五，注意維護好必要的人際關係
人際關係在任何乙個單位都是很重要的，我們既要處理好與領導之間的關係，還要處理好和同事之間的關係。對領導一定要尊重，不要動不動就去挑戰領導的威信。對待同事要真誠熱心，不要讓同事對你產生不良的心理，那樣會給你的工作帶來不必要的障礙。
平時做人的時候一定要低調一些，不要得到一點點成績就到處炫耀，或者隨便去貶低別人。
希望以上能夠對你有所幫助。
你認為在職場上,需要特別關注哪些禮儀
職場上要注意稱謂，對領導與同事要採用合適的稱呼，不同的場合更要注意。注意自身形象，穿著合適的衣服，保持個人衛生，保持自己的辦公區域整潔。要有時間觀念，按時完成工作任務。在職場中要特別注意的禮儀，就是要尊敬你的前輩，他們所說的話，我們都要去起用心的去聽，而且我們只是一個職場上的小白，對待領導要虛心接受...
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今天來給大家解答一下為什麼在職場中，上司的哪些細節讓你自愧不如？在工作中遇到好的領導，可以指導職員的職業發展，促進職員的快速成長。失誤和成功與下屬共享工作場所沒有萬無一失。當領導願意和下屬分享失誤和成功是會拉近彼此的距離加強相互信任和團隊的凝聚力。小強是一家企業的中層銷售主管，經常和下屬一起工作，通...
身在職場的你應該具備哪些成熟情感
我覺得在職場中對公司對同事，最好還是保持簡單的關係，不要產生超越同事之外的情感，一旦越界最終有可能害人害己，當雙方沒有矛盾時，一定會相處的非常融洽。當發生利害衝突時，反目成仇，反而不如簡單的關係好處理。在現代的職場中，人際交往是一個很重要的環節，良好的人際交往能夠獲得領導的認可，獲得同事的同盟。但是...