1樓：將軍本色
在職場當中，讓我覺得自己是在浪費時間的事情是：
第一，每天都是無止境的會議，會議上只扯皮，而不談正事。
相信有很多的公司，他們每天都是大會小會不斷。有的領導從上班開始就開始開會，到下班時間了，他們還沒開完會。同時在開會的時候，他們並不是去講一些很重要的東西，也是在那裡扯皮，最終，他們扯了半天也沒扯出什麼名堂，這樣不光浪費了他們很好的工作時間，同時這也會讓他們的下屬們覺得一天他們一天過得很空虛，自己沒有學到什麼東西。
開會最好的狀態就是提前規劃好開會要說的內容，然滲燃讓後開會的時候簡明扼要，抓住重點幾下說完，接下來需要討論就討論，不需要討論就解散，大家就各做各的事情。這樣不光工作效率提公升了，同時大家工作的積極性也提公升了。每個人做完當天的工作以後，他們還有更多的時間去做總結，去規劃自己第二天的工作。
有的公司總是白天開會，晚上加班，然後整天搞得好像很忙，但其實他們做段衝了很多卻並沒有太大的效率。
第二，領導的工作和下屬的工作分不清楚。
作為領導來說，他的主要工作是把握好方向，讓合適的人來做對應的事情，從而儘快的提公升部門的業績。對員工來說，員工需要做的事情就是很好的完成領導所安排的任務，把事情執行到位，只有做好自己，才能讓整個部門都表現的很優秀。
但是在平時的工作當中我們就會發現，很多領導在做員工的事情，而很多員工又在做著領導的事情。領導和員工的工作發生錯位之後，這樣就會導致工作叢局上出現工作效率不高的問題。
在職場中哪些事情是在浪費時間？
2樓：帳號已登出
在職場，很多時候都有一些不必要的時間在浪費自己的精力和時間，那麼在職場中那些事情是在浪費時間呢？
首先，讓領導說走才走，我認為這就很是浪費時間，畢竟工作使我們賺錢的義務，但對於人為的管理層來說，我們如果試圖滿足領導的一些管理癖，那我們就是 在浪費時間，這不跟辛苦工作卻還要看領帶臉色，這是很糟糕的事。
第二，關注工作群，有很多公司都學會了創個臨時群來高效管理員工，作為普通員工的一名，我們時常要注意工作群的動態，這是很無意義的，畢竟我們還是要把生活和工作區分開來。
3樓：不許叫我波波
在職場上做哪些事情會讓你覺得自己在浪費時間。比如說有很多公司每天開會的頻率非常高，這會讓我感覺就是在浪費時間。
有一些領導從上班到下班，基本都是在會議室裡度過的。下班之後他們的會議沒有結束，令人遺憾的是他們並沒有說一些至關重要的話題，而是在會議議室裡扯東西。沒有說到問題的根本原因在**，他們還會在裡面鬧出矛盾，等到會議結束以後也沒有說出個所以然來。
像這樣繼續下去，不僅在浪費他們的上班的時間，而且還耽誤了員工的工作時間。會讓屬下的員工失去對工作的信心。從而影響到工作的效率。
實際上標準的會議就是提前計劃好，會議的內容，然後就是在開會的時候簡單的結束一下內容。進而再選擇乙個關鍵點著重講解一下。後面就是大家相互交流和討論，如果不需要討論大家可以重新回到自己的工作崗位上面繼續工作通過這種方式才能提高員工的積極性。
從而提高大家的工作效率還有就是當大家下班之後還可以對當天的工作進行總結。然後再去計劃次日的工作事項，但是有些公司只知道白天開會，晚上加班導致員工每天上班和打仗一樣剝削員工的積極性和工作效率，我覺得這就是在浪費時間和浪費生命。
職場HR提醒，浪費時間的10種壞習慣是什麼？
比如說在日常當中總是拖延時間，而且辦事效率特別差，總是把原因推到別人的身上，有拖延症，或者是在直腸中經常聊八卦，並且在職場當中總是無所事事，找不到自己該乾的事情。首先就是在規定時間之內沒有完成相應的工作任務 然後也不願意聆聽別人的意見 還有就是在晚上經常熬夜 然後也包括面試的時候馬馬虎虎，沒有任何的...
會議中浪費時間的兩種情況,開會是浪費時間嗎
上班聊天14 的工作時間浪費了 上無關 61 的人每天上無關工作 1小時以上 會議中37 的時間是純粹浪費，其中 73 的人開會做其他事，39 的人開會閉目養神。一種是廢話太多 一種是太多廢話 開會是浪費時間嗎 有時人們對開會 發檔案疲於應付，稱之為 文山會海 可謂是深惡痛絕，所以最高層將整治包括形...
說說讓你認為是在浪費時間行為有什麼吧
我的愚見，是等。bai等長大，等du放假，等老闆同意zhi，等對方喜歡自己，等dao條件成熟，等下一次版 機會權，等更好的人出現，等公正到來，等待被救援，等某人回心轉意，等一個不可能的奇蹟。不等就是，活在當下。喜歡這個人，就去聊天吃飯看電影。不用嘰嘰咕咕想如果 怎麼辦，如果 怎麼辦。喜歡這件事情就去...