1樓：墨綠夜晚
不靠譜還浪費時間的面試，一般這些公司的起步都不長，而且這些公司招聘的員工數量特別的多，並且崗位準則設立的並不是特別明確，面試的時候對於公司福利含糊其辭。
2樓：阿樂秋季雨
在面試的時候總會詢問一些無關緊要的事情，而且也會說出一些沒有任何意義的問題，在詢問我們的時候，也會說一些沒用的話，會談及一些和工作沒有關係的事情。
3樓：阿會問答小屋
過程特別草率，提問的問題也是可有可無，不會明確瞭解你對薪資的想法，只會草草了事，簡歷也不會仔細看。
4樓：大超說教育
第一沒有投過簡歷的公司主動約你，第二簡訊或者微信邀約你面試，第三並不是你要面試的崗位，第四面試的崗位並沒有在人才網上掛著，第五面試前先讓你做測試題。
什麼樣的面試，不靠譜還浪費時間？
5樓：大耳朵兔子丫
滴滴外包招聘特別不尊重，浪費時間。招聘中寫的年齡是20-35歲。其實27-28之後你基本上很難開口要。
男女不限。然後你終於發現只招女生，而且都是年輕的女生。抓住草，寫清楚。
我親自參加了測試。面試時，其中兩人確實符合要求，有社會工作經驗，問題完美，考慮全面，很好地了保護私隱的問題。我覺得如果被接受，那也是其中之一。
最後我們組招了乙個剛畢業的女生，他們招的hr不會告訴你幾天內會通知你讓你等。她們培訓結束後，她告訴我們，都是和她年齡差不多的女生，沒有男性培訓，但都是剛畢業的女生(這就像我之前在網上看到的一段話：幾個人求職，都是為了學歷、經驗、能力而戰。
乙個在網際網絡上已經是大公司的公司，做自己做的事情也是那麼隨意。長大後對待招聘就是這樣一種態度。它把群眾當玩物，沒有責任感。
可見他們是如何對待使用者和司機的。這麼多之前被頃譽扔下的事件也不是沒可能查，至少在管理方面，大家覺得是個大問題。
從巴茲爾**的獵頭角度來看，如果獵頭顧問想要工作時間更長，取得更好的業績，最好也是最簡單的搜檔方法就是從企業和候選人兩個不同的側面考慮問題。企業是獵頭顧問的**擁有者，他們的收入**於招聘企業，企業將工世乎亂作崗位釋出給獵頭，希望獵頭顧問能在最短的時間內找到與崗位職責最匹配的候選人，候選人希望獵頭顧問能找到最適合自己的工作。獵頭顧問在企業和應聘者之間起著橋樑的作用。
獵頭顧問要為企業找到合適的人選。
這個適合度包括很多內容，比如應聘者的薪資待遇，是否符合企業的價值觀，是否勝任工作等。同時，他們應該為候選人選擇合適的職位。這裡的適合性包括薪資要符合應聘人員的目標薪資，與自身工作能力相匹配，符合應聘人員的職業規劃等。
總之，乙個優秀的獵頭需要滿足雙方的需求，兼顧候選人和企業，最終達到乙個平衡的狀態。從上面的截圖來看，獵頭顧問綜合考慮企業的招聘需求後，根據你的實際情況提出了自己的建議。如果覺得不合理，可以自己去面試。
如果你認為獵頭的建議是合理的，那麼你應該尊重獵頭的建議。
6樓：樂樂在此呢
公司沒有穩定的發展，同時也沒有很合理的說法，會與應聘的職位不同，這樣的面試相對來說並不是靠譜的。
7樓：李佳楠那男
沒有通知明確的時間，在面試的時候沒有針對性，沒有讓面試者和面試官都得到準確的資訊。
8樓：青楓侃
比如說一些和自己實際情者或況鏈嫌搭不符合的面試，再或者是一些非常不靠譜的公司，棚拿再或者是一些通過qq面試的方式來面試的情況，這些情況都是在浪費時間。
面試不靠譜的表現有哪些？
9樓：奧陶紀科技
求職者需要接受用人單位的考察。與此同時，求職者也在通過這次求職面試對自己所求職的單位進行考察，以確定這家公司是否就是物迅自己的理想目的地。在面試期間，公司所表現出來的一些狀態會令求職者感到不滿意，進而對這家公司產生「不靠譜」的感覺，這種情況會讓求職者放棄求職。
具體來說，公司在面試期間容易給人留下不靠譜印象的表現包括面試的場所環境嘈雜混亂、hr的表現不專業，以及面試流程不規範面試的場所環境嘈雜混亂，會令求職者感到這家公司「不靠譜」。在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅的環境氛圍罩歲此之下進行。但是有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。
這樣的狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司面試過程中hr的表現不專業，求職者會因此感到這家公司「不靠譜」。在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。
如果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的公司留下良好印象，願意來此工作。而如果hr在面試期間表現得很不專業雀消的話，求職者就會認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了面試流程不規範，求職者會直接得出公司「不靠譜」的結論。面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。
面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。如果公司組織的面試活動不規範，各個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給求職者留下很差的印象，認為這家公司素質低下，很不靠譜。很多人會因此而不再想來公司工作，放棄面試離開。
面試時哪些行為會顯得很不靠譜？
10樓：宛在水中
在面試的過程中，公司表現不靠譜的情況通常有以下幾種：
第一種情況是安排面試時間和地點不專業，給人留下不專業印象。比如在約定好面試時間的前一天臨時更改面試時間，或者在面試當天突然更改面試地點，這會給應聘者留下公司組織能力不足的不良印象。
第二種情況是面試官缺乏專業性，不知道如何評估候選人的能力和經驗。面試帆塌皮中，應該瞭解候選人的行業經驗、專業技能、學歷背景等，但如果面試官沒有相關專業經驗或不瞭解面試崗位的特點，就會給應聘者留下公司缺乏專業性的衫猜印象。
第三種情況是面試官提問方式和內容不合理。例如，長時間的沉默或者單調的提問方式，不能很好地引導應聘者，也可能會讓應聘者感到不舒服。而過度側重於過去的工作經歷，而不是更關注候選人未來的發展計劃，也會讓面試者感到不滿意。
第四種情況是面試官言行舉止不合適，比如說不禮貌、慢吞吞地問題、不尊重候選人等。這些舉動可能會讓應態差聘者對公司的文化和人際關係產生負面印象，影響在公司的工作體驗。
總的來說，在面試中，公司若是出現不靠譜的表現，會影響求職者對公司的印象，也可能會讓公司失去優質人才而付出較大的代價。因此，公司應該重視面試過程，做好每一步準備工作，提公升專業水準和綜合素質，以更好地爭取優秀人才的加入。
面試中有哪些不靠譜行為？
11樓：趴在風口的豬
面試是公司與求職者之間的一次重要互動，面試的過程中，公司的一些行為舉止可能會給求職者留下不靠譜的印象。如：
1. 不準時：如果面試官或者面試場地沒有準時到達，會讓求職者覺得他們的時間不受尊重，也會影響整個面試的程序。
2. 缺乏專業性：如果面試官在面試中表現出不專業、沒有準備的樣子，如沒有核查求職者的簡歷，沒有問到相關問題，這會讓人覺得公司的招聘流程缺乏規範和專業性。
3. 缺乏誠信：如果公司提供的招聘資訊或者職位描述與實際不符，或者公司對待求職者時欠缺誠信，這會讓求職者對公司的信任度降低。
4. 不尊重個人私隱：如果面試官在面試中詢問一些與工作無關的私人問題，可能會讓求職者感到不尊重他們的個人私隱。
5. 沒有誠懇地求職者的問題：如果面試官沒有誠懇地求職者的問題，或者含糊不清，這會讓求職者感到公司缺乏透明度，令人困惑。
這些行為都可能會導致一含正個公司給求職者留下不靠譜的印象。公司在招聘過程談型悔中，應該尊重求職者的時間、誠信地對待他們，提供專業的面租慧試流程和求職者問題。
面試的時候哪些表現是不靠譜的？
12樓：幻都網
在面試中，公司的表現可能會讓你覺得不靠譜，以下是一些可能讓你覺得不靠譜的公司表現：
1. 公司文化不統一：如果公司的價值觀和行為準則與其他部門不一致，這可能會導致溝通上的困難，影響工作質量。
2. 不可靠的財務記錄：如果公司無法提供可靠的財務記錄，這可能會對其財務狀況產生負面影響，包括財務造假等風險。
4. 缺乏員工培訓：如果公司缺乏員工培訓，這可能會讓員工感到無助和缺乏技能。
5. 缺乏穩定性：如果公司經常需要支付大量的員工工資和福利，這可能會導致員工流失和缺乏穩定性。
6. 缺乏管理透明度：如果公司缺乏管理透明度，這可能會導致員工無法瞭解公司的運作方式，從而無法對公司做出合理的判斷。
7. 缺乏創新和創造力：如果公司缺乏創新和創造力，這可能會讓員工感到公司無法找到新的解決方案來解決現實問題。
8. 缺乏員工福利：如果公司缺乏員工福利，這可能會讓員工感到公司不尊重其員工的福利和需要。
以上是我對不靠譜公司表現的一些建議，面試官可以在面試中考察公司的文化、財務記錄、員工培訓、管理透明度、創新和創造力等方面的問題，以確保選擇的公司能夠給其員工帶來穩定和可持續的發展機會。
面試過程中，哪些行為讓你覺得很不靠譜？
13樓：網友
在求職過程中，面試是我們必須要面對的環節，而公司在隱笑面試過程中的表現，直接關係到我們是否願意加入這家公司。有些公司的面試表現會讓我們覺得很不靠譜，下面我將就此話題**。
一、不專業的面試官在面試過程中，面試官的專業能力和態度是我們非常關注的。如果面試官沒有做好充分準備或者不懂得如何面試，會讓我們覺得公司不專業。例如，面試官提問不具體、提問內容與崗位不相關、面試官不停打斷候選人等。
二、沒有明確的招聘需求在面試前，公司沒有明確的招聘需求，導致面試官對候選人的要求不清晰，甚至讓候選人感到浪費時間。這種情況下，公司很可能是在試探市場或者為備選人擴充人櫻首才庫。
三、過於苛刻的招聘標準公司在制定招聘標準時，如果過於苛刻，會讓候選人感到公司的要求太高，即使候選人能夠勝任該崗位，也被淘汰了。這種情況下，公司可能是在為了提高招聘門檻而不是實際需求。
四、不給予反饋面試後，公司沒有給予具體的反饋，不告訴候選人是否進入下一輪面試或者被淘汰的原因。這種情況下，候選人不僅無法瞭解自己的不足之處，也無法瞭解公司的實際需求。
五、不合理的面試流程在面試過程中，公司的面試流程不合理，讓候選人覺得浪費時間，或者公司極端拖延招聘程序。這種情況下，候選人會懷疑公司的招聘流程是否真正有效。
六、不尊重候選人在面試過程中，公司對待候選人不禮貌或者不尊重，例如面試官遲到、不耐煩、打**等。這種情況下，候選人會感到公司不重視脊攜數候選人，進而對公司產生負面印象。綜上所述，公司在面試過程中的表現直接關係到候選人是否願意加入該公司。
如果公司在面試過程中表現不佳，候選人會認為公司不專業或者不尊重候選人，從而對公司產生負面印象。因此，公司在制定招聘標準、面試官培訓、反饋機制等方面需要不斷完善，提高招聘質量。
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