1樓：菜籃子
可以，非全日制用工。
雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。小時工，即非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合埋脊同。
但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。彎畢滲非全日制用工勞動報酬結數戚算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：最終底線
首先你得看看你到底是不是小時工，勞動合同法第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。因你是勞動派遣，所以你不要看用工單位的工作時間，而耐源是要看用人單位也就是派遣公司給你安排工作的時間是否滿足上述法律規定，如果不滿足，則你不是小時工。
其次，如果你確實屬於小時工，則勞動合同核茄法第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付昌氏態經濟補償。
3樓：網友
理論上不可以，不論是臨時的還是正式的，他們的勞動權益都受法律保護，但現實乎橡是歲桐旁很少有人願意維權，過程漫長，輪肢耗不起。
4樓：昌谷之
既然這樣說的，小時工，他是隨時可以解僱源告肢的呀，人家都說了雙方都可以無理由的。臨時解除的。也就是說，這雹世個小時工自己也可以友空隨時對老闆說，我明天不來了，那明天就不來了，那麼老闆也可以說你明天不用來了，那你明天就不用來了。
5樓：梁睿哲
小時工是不是可以隨意無理由的辭鎮叢退？像首旅消這種情況也是不能的，因為小時工也是跟你籤的 啊，勞務合同者知的，所以說小時工不可以無理由的 隨意的去辭退人家 首先要遵循你們之間的乙個合同制度 。
6樓：誠信做人用心作答
我個人覺得按照勞動法的規定，不歲逗管是小時工還是長期的合同工，都不可以隨意的無理由去乎悔賣辭退的。作為老闆來說應該尊重勞前枯動者，保護他們合法的權益，否則就有可能違法。
7樓：蛇院甜橙
小時工是可以隨意無理由辭退因為你本來就是按時的，他不要你就不要你。
8樓：書玉石
你好，小時工是不可以隨意無理由辭退的，一定要尊重小時工的勞動才是正確的啊！
9樓：騎著蝸牛當房車
關於鐘點工，其實在平常生活中經常看到，但並不意味著鐘點工就一定是與單位存在僱傭關係，有些情況下鐘點工是與用人單位建立了勞動關係，並且也按照規定臘肢襲簽訂了勞動合同的，只不過輪兄在說法上還是習慣性的稱之為鐘點工。此時，若單位將鐘點工辭退，同時符合法定的情形，那麼就還是應當飢敬支付補償金。
10樓：網友
小時工一般屬於非全日制用工中的勞動者，可以隨時辭職，但用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。
廠裡可以隨時辭退小時工嗎
11樓：胡秀萍
法律分析：具體情況具體分析。鐘點工一般是可雀賀以隨時辭退的，但如果沒有簽訂勞動合同的，只是臨時僱傭關係的話，則是可以隨時辭退處理，但簽訂合同的情況下，強行辭退是肯定需要支付經濟補償金的，具體情況根據實際情況而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章慧歲茄制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，前察或者經用人單位提出，拒不改正的。
小時工是不是隨時可以被開除
12樓：法師兄法律諮詢
小時工一般是可以隨時被開除的。
若簽署了合同，可以仲裁進行賠償，若沒有簽署，則不公升燃可以。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事豎笑薯仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有特殊性。
勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現之權利的制度。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人餘者單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
小時工被辭退
13樓：劉依
法律分析：小時工被辭退沒有經濟補償。
與此相反，在全日制用工形式中，在大多數頌餘讓情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程式上還是從實質的事由上，都要符合相關的法律規定。而且，只要符合相關情形的規定，用人單位就應向勞動者支付經濟補償。
綜上所述，鐘點工和一般的全日制用工不同，所以書面的勞動合同並不是必須的，可以訂立口頭合同，在法律上也能得到相應的保護，鐘點工應得到的待遇和其他正式員工是一樣的，有任何工傷等其他情況照樣需要對鐘點工進行補償。
法律依據：《中華人民共毀笑和國勞動合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方野局都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
小時工可以隨便辭退嗎
14樓：朱建波
法律分析：鐘點工一般是可以隨核灶時辭退派州的，但如果沒有簽訂勞動合同的，只是臨時僱傭關係的話，則是可以隨時辭退處理，但簽訂合同的情況下，強行辭退是肯定需要支付經濟補償金的，具體情況根據實際情況而定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，塵氏蔽後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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