1樓：匿名使用者
員工，乙個月休息4-6天（隨機休6天，沒有固定休息日），分部門的。生鮮部（蔬果課、熟食課、肉品課、水產課）、雜貨部（糧油課、休食尺春激課、日配課、酒飲課）、百貨部（家電課、清潔課、軟百課、日百課、休百課）等營運部門休6天，店總室森粗下轄的防損課和lcc課，是休息6天，人資部/課也是休6天。只有客服部門的帳管課（收銀），是休4天（一週休一天）；客服其他課（接待課、倉管課、維修課、美工課）也陵襪都是休6天。
2樓：匿名使用者
您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人過期後會被扣分並且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議：
一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關專業**論壇裡去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，的人也會多些。
二，您可以多認識一些知識豐富的網友，和曾經為你解答過問題的網友經常保持聯絡，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。
要想管理好乙個企業：
要有乙個公心，成天說務實，說實話、辦實事、報實數，杜絕山頭主義，nnd全是放屁，杜絕山頭主義，海信科龍現在簡直就像割韭菜，總們一換底下的人就要被換，難道這就是杜絕山頭主義嗎？保護員工允許投訴，投訴了又怎麼樣哪？只有乙個結果就是告訴被投訴的人，誰投訴了你，沒有見為此過調查，朝中有人好辦事啊！
至於投訴人的下場，哈哈哈，可以想象！
這幾信褲春天看了看周董在海信時代上寫的幹部要如何用好權利，上面寫的現象就是目前企業出現的現象，說明他們很明白這個企業目前存在的問題！可是採取的措施哪？也就是喊喊口號罷了！
海信真的是個培養人才的地方，但是培養出來的人才最後都去了**？在為誰工作？我就不明白了，為什麼在這個企業被認為是不優秀的人，為什麼到了別的企業都是骨幹？
而真正留下來的人是精英嗎？
哎！說來說去在海信要是討論如何才能管理好乙個企業的問題的話，只能用乙個形容詞：用割韭菜的方法管理好乙個企業就是海信的管理之道！看看海信科龍就之道了！
每次石總在會上痛批海信人如何不好，科龍人如何好的時候，你就沒有想想你在海信做領導多年，難道這幫對我不是你帶的嗎？
當海信大批的換產品總的時滑耐候你們就沒有想想你們沒有責任嗎？你們的市場人員下市場多嗎？瞭解市場嗎？
閉門造車能夠對應純鬥這個市場嗎？要不你們這些總們親自找個分公司乾乾，叫我們看看你們的真正本事！
物美超市離職多久還能再進物美？
3樓：
親親一般情純昌早況下，離職乙個月還能再進物美超市做雀，取決於物美超市的具體招聘政策。一般情況下，物美超市會考慮離職者的工作經驗、專業技能等因素，如果離職者的能力符合物美超市的要求，離職多久也不是問題。相關資料：
此外，離職者在重迅絕新申請物美超市的職位時，也應該注意自身的簡歷，以及在物美超市的工作經歷，以增加自己的競爭力。
物美小時工不發工資 怎麼辦
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：索萊寶
有證據可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
找負責的腿打斷，然後走人，別打關節。
7樓：匿名使用者
說話太直接了，我不喜歡了，這樣不好，不好，
優秀員工評比辦法，每月評選優秀員工方案？
一 先由基層推薦，然後分生產中心 質量部等系統和營銷中心 財務中心 行政人事部等系統的兩大系統進行初選 由對應兩個考評小組分別進行初評，最後經總經理例會討論確定。二 具體步驟 1 成立兩個考評小組 1 第一考評小組 成員包括生產中心 質量部等各部門的關聯人員 具備客觀分析問題能力 較為公正的人員，不...
因為公司原因,沒有訂單造成員工不能上班 每月工資照發 ,勞動
法律沒有規定。這就要取決於用人單位的規章制度和勞動合同的約定。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度 標準工時制 每週工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制 平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。不定時工作制 工作沒有固定的時間，但必須每週休息...
營業額10萬每月,全部員工工資佔多少
一般情況下，員工工資佔營業額的30 但是每個店裡的實際情況是不一樣的。具體還要根據店裡的員工有多少個，他們所簽訂的工資是多少？營業額十萬，每月全部員工工資佔多少？你營業額十萬，你全部員工你沒說是多少人數，也沒法估算，你得知道員工人數 付費內容限時免費檢視 回答計算工資佔收入的比例，公式如下 在總分類...