1樓：小未來
我願意在國企做基層。因為我覺得在國企做基層，可以擁有比較好的發展空間。
很多人都想要在國企進行工作，而且會認為在國企進行工作的過程中，能夠讓自己擁比較好的福利待遇。所以目前國企所擁有的員工，相對來說都是比較充足的。而且在國企進行工作的員工，展現出來的狀態都是非常不錯的。
我願意在國企做基層。
而且我個人也比較願意在國企做基層。因為我覺得在國企做基層的過程中仔唯派，雖然會讓自己在工作的過程中擁有一種辛苦的狀態。但是可以擁有的福利待遇相對來說都是比較不錯的。
最主要的就是在國企進行工作的過程中，如果自己擁有比較好的工作能力。一般都會被公司領導進行提公升，所以我願意在國企做基層。<>
可以擁有比較好的工作經驗。
與此同時在國企做基層的過程中，也可以讓自己擁有比較豐富的工作經驗。從而就算自己不在國企進行工作，也山正可以讓自己憑藉豐富的工作經驗，重新擁有乙份比較不錯的工作。所以很多人在國企是基層人員，但是在工作的過程中所展現出來的狀態都是非常努力的。
總是會給人帶來一種充滿動力的感覺。<>
我個人比較念賀喜歡在國企進行工作。
最後我個人一直都比較喜歡在國企進行工作。因為我覺得國企所擁有的福利待遇都是比較不錯的。而且在國企經濟工作的過程中，相對來說會擁有一種比較穩定的狀態。
因此我個人目前在一家國企進行工作了5年的時間，從一開始的基層人員晉公升到現在的管理人員。讓我個人內心擁有一種成就感，而且也認為自己在國企心理工作的過程中，一定還可以擁有更好的發展與前景。
2樓：cc老師職場老司機
不願意，如果你想在短期內實現你的理想和抱負，還是不要選擇國企業基層。 對於剛入職的雹枝大學生來說，如果是乙個源舉敏很優秀的人，有遠大的理想和抱負，希望一踏入工作崗位，在短時間內就要有所答消成就，那麼，你就不要在國企基層了。
3樓：情感導師素顏
我當然是願意的。首先國企相對來說是非常穩定的汪鍵，而且彎談在外人看來也是很優秀的乙份職業，各種福利待遇都是很困鬧巧棒的。
4樓：f但是
不願顫讓意在國企做尺洞悄基層；這是因為國家企業的基層工作人員待遇並不是很好，沒有很好的健身途徑和陵渣空間，而且工資待遇很低。
為什麼在國企工作那麼多年還是個基層？
5樓：恍然
辭職決定是每個人都會面臨的重要抉擇，而在選擇是否辭職之前，必須要花費足夠的時間和精力進行深入思考和權衡利弊。特別是對於在國企、央企等單位工作的員工，下述原因提醒他們，不要輕易辭職：
1. 穩定的職業環境。
國企、央企等單位有著相對穩定的職業環境，員工在這些企業工作，通常會更容易獲得穩定的收入和就業保障。這些企業的經濟實力較強，也能夠維持相對高的職業水平。員工工作環境較為舒適，並且員工辯毀純在這些企業的工作經驗和資歷也能夠受到更好的認可。
2. 高質量的培訓機會。
國企、央企等單位通常會為員工提供內部培訓機會，業務培訓、管理培訓、職業素質培訓等培訓專案豐富，不斷公升級，員工在企業中獲得的培訓資源和學習機會也是非常豐富的。因此，員工在這些企業工作，既能夠提公升自己的專業能力，又能夠提高職業競爭力。
3. 優厚的福利待遇。
國企、央企等單位的福利待遇通常比較優厚，這包括工資、社保、公積金等。而且，一些央企還會為員工提供額外的福利，如年終獎金、股權激勵、生育險、**管理津貼、高溫津貼等等。這些福利待遇為員工提供了穩定的經濟保障，也體現了企業的良好的人性化管理。
4. 高質量的社交環境。
國企、央企等單位的員工群體都經過精挑細選，這些員工的背景、素質和能力都相對較高，工作氛圍較容易相互促進、相互學習，有利於員工擴大人際關係和拓寬社交網路。企業內部的各個層級也有著完善的溝通機制，經理、團隊領導以及員工之間的溝通非常高效、積極，能夠快速協調和解決問題。
5. 職業發展前景。
國企、央企等單位的員工，職業發展前景相對較好，可以不斷公升職晉公升，從而得到更高的社會地位和薪資收入。而且，員工在企業中積累的經驗和資歷還能夠為員工日後的職業發展打下良好的基礎。
總之，國企、央餘仔企等單位的員工一定要充分認識到這些優勢，慎重考慮辭職的後果和不利影響。對於想要找到更好的職業發展機會的員工，可以通過在職業環境中尋找突破口和機會，提公升自身的學習能力和攜咐工作素質，發揮自己的專業能力和管理技能，在企業中不斷成長和發展。
在國企工作算不算基層工作經驗
6樓：雪兒學法
如下：
在國有企業工作算基層工作經歷。可以到單位人事部門打「基層工作經歷證明」。在國企上班的工作經歷算基層工作經驗的，但是一定要達到規定的年限。
基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社群)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。
如果報考**部委，地市級以下黨政機關就視為基層。除此之外，所有企業，國有企爛差事業單位，或者事業單位、科研單位，在外企或者私企曾經工作過的，都算基層工作經歷。
飢差皮 應屆畢業生基層工作經驗怎麼算？
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
到其他經濟組織和社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定起始時間算起。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經慶者歷。
你願意做同學的下屬嗎？原因是什麼呢？
有的人不願意在同學的公司工作，不願意去做他們的好橡下屬。因為會被其他的同事說一些閒言碎語，員工被老闆有意的包庇出現了徇私舞弊的現象。明明是沒有的事敬差情，可是在最後卻顏面盡失。在工作的時候不可能把自己的想法全部都說給同學聽，畢竟他是乙個老闆。假如說了一些過分的要求的話，在朋友的心裡也不會表現的十分舒...
老員工不願意帶新人的原因是什麼呢？
老員工不願意帶新員工可能有以下幾個原因 .工作壓力過大 老員工長期承擔著公司的重要崗位，由於工作壓力大，心理負擔重，可能並沒有充足的時間和精力來帶新人。.工作內容複雜 有些工作可能比較複雜，需要老員工花費較長的時間和精力去學習和掌握，如果需要帶新人，可能會加大老員工的工作量，增加額外的工作壓力。.新...
你學習攝影的原因是什麼？
之前一直喜歡用手機拍攝記錄那些美好的瞬間，上大學後就加入了學校裡的攝影社團，就這樣開始學習攝影了。當然是因為喜歡了！想想自己拍攝的那些美輪美奐的 心裡就很驕傲的。因為物件。物件特別愛拍照，每次逛街都是以各種姿勢給她拍照，到最後沒想到就成專業的了。算是子承父業吧。家裡是開照相館的，從小就接觸這些東西，...