工作付出和工資待遇不匹配時,你怎麼理解？

1樓：網友

工作付出和工資待遇不匹配時，有幾種情況，第一種是你的功能能力達不到工作的需求，也就是你勝任不了這個工作，這種情況你會感覺你特別努力了但還是工資上不去，第二種是你的公司規章制度。問題，

2樓：帳號已登出

我理解這是職場的正常現象。

工作付出和待遇不匹配，每個人的理解是不同的。老闆會照著站在老闆的角度，員工會站在員工的角度，這個是否匹配是由市場決定的，我認為這是職場的正常現象。

3樓：別傷心

任何的公司和單位都是有工作付出和工資待遇不匹配的情況在的。所以說要理解這個方面就要看你對這個工作是否滿意了。如果覺得這個工作自己做的不錯，而且工資待遇來講在市面上也是不錯。

那麼對於這個付出和工資待遇不平等不匹配的情況下只能調整好自己的心態。

4樓：獅城劍客

工作付出太多，而工資待遇太少，這種情況下，你應該主動找領導去交涉，要求給你漲工資，如果領導不給你漲的話，你就應該適當的考慮一下，不要玩命去工作，給多少錢幹多少活，儘量不要加班，把工作拖一拖，讓領導發現沒有？你確實不行，這時候他才會給你漲工資。

5樓：情感達人淋水虎

工作付出和工作待遇不匹配時，我又沒醉，多半是因為付出並沒有產生，所以導致公司給予的待遇不高，說明你的價值得到體現，因此，你還必須得改正工作方法。

6樓：遺忘曾經

你這個就是認可這份工作這份錢了，所以沒啥好抱怨的，要是真的覺得自己付出這麼多，開支給的不成正比，所以你可以跟你的主管領導說。

如果職場上遇到薪資不匹配的情況，你會怎麼做？

7樓：遊戲小達人

如果說在職場上遇到了薪資不匹配的情況，可能會先找領導進行溝通，看看這個薪資能不能提公升，或者說自己的工作能不能減少，如果說沒有辦法發生改變，可能會辭職。因為薪資待遇要和我們的付出成正比，如果說差距太大，這份工作就沒有意義。<>

畢業之前大家對自己的工資預期應該是歲殲一兩萬左右，能力稍微強一點的，甚至覺得自己幾乙個月能夠賺好幾萬塊錢，但是等到自己畢業之後，3000塊錢的工作都搶的不亦樂乎。這個可能就是現實的殘酷，但是在職場上面我們經常會遇到薪資不匹配的情況。如果是的話，可能會先找領導談判，當然了談判的前提是自己有能力。

在談判的時候，也會明確的告知領導自己的需求，如果說你能夠加薪，那麼這份工作我會繼續做，但如果說你不加薪，我就退而求其次，你能不能把我的工作調少一些，讓覺得薪資匹配。<>

如果說一直不匹配對方也沒有辦法做出改變的話，會辭職，畢竟工作那麼多，我不一定非要在這乙個工作崗位上面浪費太長的時間。越是這樣的公司越沒有什麼發展的前途，大家也不需要去浪費時間。工作是為了生活，既然說這份工作讓自己的生活質量沒有辦法提高的話，那為什麼不能換乙份工作呢？

一直都覺得工作如果比較多的話，薪資必須要高，你工作比較簡單，你薪資低那可以接受，但如果說兩者一直不匹配的話，就是在浪費時間明鎮浪費生乎槐衝命。<>

也希望大家能夠記住，在談判之前我們一定要讓自己有能力，要不然的話這樣的談判就會被別人嘲諷，他會覺得你看你什麼都沒有的情況下，竟然還想讓我提高工資，這份工作有那麼多人來做，並不是沒你不行。所以大家一定要讓自己成為公司當中必不可少的乙份子，這樣才會有談判的資格。

8樓：清秋雲奕

向領導反映情況。在工作中所付出的努力纖陪都應該得到相應知豎拆的回報，如果連這個都無法保障，員工應該很難高效工作。搭棗。

9樓：情感導師素顏

首先我肯定是信兆會找我的領導去溝通這個問滑漏租題，畢竟努力的工作為的就是能夠得到正比的薪資。如果得不到的話，那麼說明付出和搜談回報是不成正比的。

10樓：黎昕科普知識小屋

我會立即選擇辭職。我以為我覺得薪資應該和能力掛鉤。如果薪資凱御很少，而我的能弊族力很強的話，這是租孫弊在浪費資源。