1樓：慧慧巨可愛了
影響因素一：gdp
從直觀上拆握我們可以感知，不論是實際工資還是名義工資，人民的工資收入水平首先受制於整個國家經濟發展水平。國家富，人民富；國家窮，人民也不可能富有起來。衡量國家經濟發展狀況的乙個最重要的指標是gdp，它是指一定時期內（如乙個季度或乙個年度），乙個國家或地區的經濟中所生產出的梁御知全部產品和提供勞務的市場價值的總值。
總之，我國的 gdp發展水平，以及勞動報酬分配率都是影響我國人民工資收入的主要因素。
影響因素三：消費者物價水平。
消費者物價指數(consumer price index)，英文縮寫為cpi，是反映與居民生活有關的商品及勞務**統計出來的物價變動指標，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標。
如果cpi不斷增長，一定的居民工資收入的購買力度就會不斷下降，居民的實際工資收入就會不斷下降，影響居民的實際消費和生活水平。所以，cpi成為影響居民工資收入的重要因素。
影響因素四：稅收比例。
國家**往往通過稅收進行經濟的巨集觀調控，稅收的本質要求是取之於民用之於民，但是對於員工個體來說，當工資收入一定的時候，個人所得稅起徵點越低，稅收比例越大，個人所得稅就越高，員工的直接可支配的收入就越小。所以，稅收比例是影響員工工資收入不可忽略的因素之一。
**干預工資是一種不常用但是很必要的手段，尤其是通過一些基本的工資政策和指導建議，**的相關工作發揮了保證居民收入、穩定社會的作用。**干預工資的內容主要包括制定並落實最低工資指導制度；推動企業建立健全工資集體協商制度；完善工資指導線、勞動力市場工資指導橡消價和行業人工成本資訊指導；落實艱苦崗位津貼制度等。
影響因素六：其他因素。
影響員工個體工資收入的其他因素非常多，比如企業的經營狀況、企業性質、薪酬制度等等，以及員工個人能力、職位層級、工作地點等等個體因素不勝列舉。另外，在兩會上很受關注的民生問題，比如房價、醫療、教育等等因素，都是影響員工生活水平的間接因素。當各種生活必不可少的消費支出越大，在所得工資不變的情況下，老百姓感覺自己的工資將是不斷下降的。
2樓：帥氣的小宇宙
決定個人收入分配製度的因素主要有2個：
1、生產中的勞動量：
生產中的勞動量指的是在生產技術和勞動生產率既定的條件下，隨著投入生產中的勞動量的增加，創造的新價值就越多，從而國民收入就相應增加。
2、提高勞動生產率：
提高勞動生產率指的是勞動生產率的提高，單位時間內生產的物質產品數量增加或者生產單位產品指飢所消耗的勞動時間減少，這就使國民收入增加。
個人收入分配直接影響就伏鋒業、投資、消費、儲蓄、物價等方面的問題。制定個人收入分配政策的基本依據是個人收入分配原則，即：
1、按勞分配為主缺逗晌體，多種分配方式並存的原則；
2、效率優先、兼顧公平的原則；
3、允許和鼓勵一部分人先富起來，最終實現共同富裕的原則。
3樓：貓達
個人收入分配意思是社會成侍含襲員參與國民收入分配的經濟活動。那麼，你知道個人收入分配製度的決定因素有哪些嗎？一起來了解下吧！
決定個人收入分配製度的因素主要有2個：
1、生產中的勞動量：
指的是在生產技術和勞動生產率既定的條件下，隨著投入生產中的勞動量的增加，創造的新價值就越多，從而國民收入就相應增加。
2、提高勞動生產率：
指的是勞動生產率的提高，單位時間內生產的物質產品數量增加或者生產單位產品所消耗的勞動時間減少，這就使國民收入增加。
個人收入分配直接影響就業、投資、消費、儲蓄、物價等方面的問題。制定個人收入分配政策的基本老兄依據是個人收入分配原則，即：
1、按勞分配為主體，多種分配方式並存的原則；
2、效率優先、兼顧公平的原則；
3、允許和鼓勵一部分人先富起來，最老槐終實現共同富裕的原則。
決定和影響收入分配製度的因素有哪些
4樓：及珹彤白亦
決定因素主要有以下幾點：
生產中的勞動量：在生產技術和勞動生產率既定的條件下，隨著投入生產中的勞動量的增加，創造的新價值就越多，從而國民收入就相應增加。
提高勞動生產率：勞動生產率的提高，單位時間內生產的物質產品數量增加或者生產單位產品所消耗的勞動時間減少，這就使國民收入增加。
影響因素就多了，如使用生產資料的利用率，社會第一次分配，社會再分配，社會結構及執行方式等等。
希望對您有幫助！
簡述如何完善個人收入分配
5樓：
摘要。你好，簡述如何完善個人收入分配，方法內容如下1. 理順國家、企業和個人三者的收入分配關係。
2. 要堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長，在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。3.
在初次分配方面，要堅持多勞多得，著重保護勞動所得，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重；
簡述如何完善個人收入分配。
你好，簡述如何完善個人收入分配，方法內容如下1. 理順國家、企業和個人三者的收入分配關係。2.
要堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長，在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。3. 在初次分配方面，要堅持多勞多得，著重保護勞動所得，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重；
4 要堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。5. 在初次分配方面，要堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序；在再分配方面，要完善以稅收、社會保障、轉移支付等為36 要規範收入分配秩序，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節過高收入，取締非法收入。
完善個人收入分配的原因和措施？
6樓：貓達
1、以創造公平就業環境、擴大就業規模、提高就業質量為目標，完善就業政策。
完善公共事業單位的招聘制度，在國有企業全面推行分級分類的公開招聘。支援服務業、勞動密集型企業、小型微型企業和創新型科技企業發展，創造更多就業崗位。完善稅費減免政策，以及對崗位培訓、社會保險、技能鑑定、公益性崗位的補貼政策，促進以高校畢業生為重點的青年、農村轉移勞動力、退役軍人的就業。
完善和落實鼓勵自主創業的各項政策。健全面向全體勞動者的職業培訓制度，完善社會化職業技能培訓、考核、鑑定、認證體系，規範職業技能鑑定、認證和各項收費標準。
2、提低限高，完善工資、薪酬制度。
建立反映勞動力市場供求關係和企業經濟效益的工資決定及正常增長機制。完善工資指導線制度，規範企業薪酬調查和資訊釋出制度。根據經濟發展、物價變動等因素，困返公升適時調整最低工資標準。
積極穩妥推行企業工資集體協商。規範勞務派遣用工行為，依法保障被派遣勞動者權益世正。加強國有企業高管薪酬管理，對部分過高收入行業的國有及國有控股企業，嚴格實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策，逐步縮小行業工資收入差距。
建立與企業領導人分類管理相適應、選任方式相匹配的差異化薪酬制度，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業內部分配中相對過大的差距，高管人員薪酬增幅應低於企業職工平均工資增幅。對上市公司和非國有金融企業的高管人員薪酬，通過完善公司治理結構，發揮董事會、薪酬委員會和股東大會在抑制畸高薪酬方面的作用。
完善機關事業單位工資制度。建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，完善科學合理的職務與職級並行制度；調整優化工資結構，降低津貼補貼所佔比例，提高基本工資佔比；抓緊研究地區附加津貼實施方案。建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資制度。
3、健全國有資本和公共資源的收益分享機制。
建立覆蓋全部國有企業、分級管理的國有資本經營預算和收益分享制度，合理分配和使汪老用國有資本收益，擴大國有資本收益上交範圍，適當提高**企業國有資本收益上交比例。完善公共資源佔用、出讓及其收益分配機制，健全資源有償使用制度和生態環境補償機制，以及公共資源出讓收益的全民共享機制。
對個人收入分配的看法
7樓：
親，您的如下：對個人收入分配的看法如下個人的收入來滾賣脊源一定要有一定的合理分配，才能生活的遊刃有餘，不會使自己處於被動境地。個人收入進行三分處理比較合理，首先第一部分要保障生活必要的開支，這大滲部分是剛性需求支出。
第二部分需要準備一部分應急資金，以備出現緊急情況拿出來使用。第三部分可以根據自己收入的多少，拿出來一定的比例進行中長期投資，比如整體收入的三分之一進行理財投資，或者是進行**定投都可以。如果自己有一定的**投資經驗，可以根據資本市場**的強弱，投資一些有價值的績優成長股。
一者可以分享**分紅收益，還可以獲取市值增長的收益。總之，你不理財，財不理你。投資理財將成為每個家庭都必須具備的一項技能，像其他技能一樣必不可少。
同樣收入水平一樣的人，會不會理財投資，時配茄間長了就會有天壤之別。
個人收入分配製度的決定因素
8樓：帳號已登出
您好，個人收入分配製度的決定因素有很多，主要包括經濟發展水平、**政策、市場經濟狀況、社會保障制度、社會公平意識、經濟結構等。
經濟發展水平是決定個人收入分盯橘配製度的重要因素，它決定了個人收入的總量，也決定了個人收入的分配方式。隨著經濟發展水平的提高，**可以更多地投入資源，凱芹團以改善個人收入分配製度，提高個人收入水平。
**政策也是決定個人收入分配製度的重要因素，**可以通過實施各種政策，如稅收、社會保障制度、收入分配政策等，來調節個人收入分配製度，使其更加公平合理。
市場經濟狀況也是決定首坦個人收入分配製度的重要因素，市場經濟的發展狀況會影響個人收入的分配，如果市場經濟發展良好，就會有更多的就業機會，從而提高個人收入水平。
社會保障制度也是決定個人收入分配製度的重要因素，社會保障制度可以幫助貧困群體獲得更多的收入，從而改善個人收入分配製度，使其更加公平合理。
社會公平意識也是決定個人收入分配製度的重要因素，社會公平意識可以幫助**和企業更好地調節個人收入分配製度，從而提高個人收入水平。
經濟結構也是決定個人收入分配製度的重要因素，
9樓：龐康平
您好，個人收入分配製度的決定因素主要有以下幾個：
1.社會經濟發展水平：社會經濟發展水平是影響個人收入分配製度的重要因素，社會經濟發展水平越高，個人收入分配製度就越完善。
2.**政策：政弊鬧府政策是影響個人收入分配製判梁度的重要因素，**政策的鼓勵和約束，會影響個人收入分配製度的形成和實施。
3.市場經濟：市場經濟是影響個人收入分配製度的重要因素，市場經濟的發展水平掘卜運，會影響個人收入分配製度的形成和實施。
4.社會文化：社會文化是影響個人收入分配製度的重要因素，社會文化的傳統和習俗，會影響個人收入分配製度的形成和實施。
5.社會結構：社會結構是影響個人收入分配製度的重要因素，社會結構的發展水平，會影響個人收入分配製度的形成和實施。
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