1樓：周蓮芳
法律分析：非法辭退員工賀局寬賠償經濟補償金。經濟補償金的禪亮是按勞動者在本單位工作的年限計算，標準為每工作一年補償乙個月的工資。
不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的臘羨數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：點行**
凡是不符合法律規定辭退員工的都屬於非法辭退。要看具體的情形，辭退老員工不一定是非法辭退。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的蔽臘敗工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不巨集顫能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同局鬧達成協議的。
3樓：蟲峰
非法辭退員工的賠償，按照勞動者的工作的年限來定，具體如下：1、每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市，設區的市人民**公佈的上一年度職工月平均工資為三倍。《勞動法》規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據：《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第八十七條 縣級以上各級人民**有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
非法辭退員工賠償
4樓：張大鋼
按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或枯攔譁者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應沒行當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
做到正確辭退員工主要應注意的問題：
1、試用期內不得隨意辭退員工。
2、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
4、經濟性裁員必須符合法定條件並履行法定程式。
5、辭退員工中的特殊限制。
6、辭退員工的程式問題。
總的來說，違法的辭退一般會給公司的經營管理帶來比較大的法律風險。如果非法辭退需要按照經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四衡兆十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如何辭退員工不用補償，怎樣辭退員工不用賠償
證明員工有一下情況不需要補償。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 因本法第二十六條 第一款第一項規定...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情...
急求辭退員工補償標準，辭退員工補償金和賠償金的賠償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工資他會給你的。主要是。賠償問題。勞動合同法。工齡不滿半年的算半年，賠償半個月工資。所以老闆要辭退你，只要賠償你半個月工資就行，如果不賠償，建議走。勞動仲裁。沒有提早30天。通知...