企業辭退員工應該給予哪些補償

1樓：郝麗君

1、經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資；

2、賠償金，具有懲罰性質，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付的雙倍經濟補償金；

3、代通知金，即代替通知金，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。

員工有以下過錯導致公司辭退員工的，公司不需要支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

為維護勞動者的合法權益，對用人單位單方解除勞動合同的條件進行了明確限定，只有符合勞動合同法明確規定可以解除勞動合同的情形，用人單位才有權單方解除勞動合同，以其他任何情形單方解除勞動合同的都屬於違法行為，需要繼續履行勞動合同或支付賠償金。

法律依據

中華人民共和國勞動法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：勞動法諮詢師韓飛

用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

勞動合同法》第條。

勞動合同法實施條例》第19條。

3樓：曹紅川

被公司辭退的賠償：

1、單位提出並與勞動者協纖高商一致勸退員工，單位應按照工作年限支付經濟補償金；

2、單位違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，單位應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。根據我國的相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計毀握尺算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟皮散補償。