1樓：檸檬
1、按勞分配原則。
按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得。
2、同工同酬原則。
同工同酬是指提供的勞動數量和勞動質量相同，領取相等的報酬。實行同工同酬，要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族旦判、民族，只要付出同等勞動，就付給同等的勞動報酬。
3、工資水平激正適應經濟發展原則。
工資水平是指一定區域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配，只有經濟發展才能提供更多的可分配的社會產品，因此工資水平必須與經濟發展水平相適應。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：濟南眾誠
同工同酬是指用人單位對於技術譽攜和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給慶碰伏社會的勞動的數量和質量分配個人消費吵慶品。
同工同酬是按勞分配嗎
3樓：律說律答
同工同酬不是按勞分配，而是相同的崗位工資就是一樣的。勞動法的規定，工資分配應當遵循按勞分缺裂團配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國源搜家對工資總量實行伏橘巨集觀調控。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
同工同酬是按勞分配嗎
4樓：何麗娜
法律分析：不對。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬必須具備三個條件：(一)是勞動者的工作崗位、工作內容相同；(二)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；(三)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：
第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**；
第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；第三，地區、行業、部門間的同工同酬。
由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象；第四，企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
工資分配應當遵循按勞分配原則實行同工同酬對嗎
5樓：空筆芯
對，1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
2、同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同碼數的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差納模世別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
3、同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的洞肢勞動應得到同等的勞動報酬。
工資分配實行同工同酬是什麼原則
6樓：覃永雄
工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動量作為個人行運消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。
二、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權利嗎。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵哪搜循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單檔緩梁位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國憲法》第六條中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。
按勞分配和按生產要素分配的區別,按勞分配和按生產要素分配具體的區別是什麼
按勞分配 範圍是公有制經濟按生產要素分配 適用範圍包括非公有制企業和公有制企業專 如國有企業的管屬理者也按管理要素分配 按勞分配，體現了勞動者和勞動者之間的關係。按生產要素分配，體現了人們在佔有生產資料問題上，彼此間的關係。按勞分配是我國分配製度的主體，占主導地位。按生產要素分配是對按勞分配的補充，...
按生產要素分配是什麼意思,按勞分配和按生產要素分配分別包括什麼
講通俗點即 按裝置 土地 資金 勞力的投入比例進行分配。按生產要素分配是一種制度，與行業不匹配，好比尺與稱不同。按勞分配和按生產要素分配分別包括什麼 按勞分配的基本內容是多勞多得，少勞少得。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量...
我國現階段實行按勞分配和按生產要素並存的分配製度，對經濟發展
這樣分配製度從制度上保證了整個社會收入分配的公平，調動了各方主體的積極性，讓創造財富的活力迸發，源泉湧流，促進了生產力的發展。增加和改善了居民收入，提升了社會總體消費水平，發揮消費對經濟的拉動作用。我國現在的是bai實行的是du按勞分配，按生產要素並zhi存的分配製dao度，對經濟發展有何推版動？積...