1樓：匿名使用者
哎，還用解僱嗎？機械人替代大部分工人，加班少了，人慢慢耐戚納都走了，不用花錢，解僱看不到希望，如果真的解僱哪才好昌沒的，要仔賀陪錢的，看怎麼個賠償法，有協議的。
2樓：匿名使用者
不要被大資料嚇到 等**公佈的時候 人走的基本差不多了。
3樓：匿名使用者
放心，不會解僱你的，會折磨的你自離。
4樓：匿名使用者
有了前兩次失敗的例子以後，爛塵我再也不敢囂張了。然後開始去鄭州最繁華的城中村陳寨，廟裡，張家村呆閉老了乙個多月飢態禪。然後張莊呆了半個多月，我在想兩邊肯定有交叉的地方其他人沒有想到的。
終於，讓我在廟裡遇見了打芝麻糊的大哥，從此走上了一條不歸路。
5樓：匿名使用者
解僱六萬，從何說起？
6樓：匿名使用者
放心吧。機械人打不成螺絲。就那些機械臂。當初專門去看了看。滿地的機臺啊。
7樓：匿名使用者
你籤的合同是固定時間的？還是無固定期限的？
8樓：匿名使用者
崑山………機械人代替人工。
9樓：匿名使用者
這話問的我沒法答。
10樓：匿名使用者
鴻準還是鴻富錦啊。
富士康死亡賠償多少
11樓：胡文學
富士康死亡賠償如下：
1、葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之40，其他親屬每人每月百分之30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之10。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的早中20倍。
工傷死亡賠償流程：
1、向辦理機構申辦工傷賠裂睜咐償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社群事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心；
2、符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份；
3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料退還；
4、不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料影印後退還。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之40，其他親屬每人每月百分之30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之10。
核定的各供養肆純親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
富士康員工賠付一百多萬根據什麼
12樓：吃糊感
富士康員工賠付一百蘆公升多萬根據《勞動合同法》。員工被辭退的，只要是符合用人單位無故、非法辭退員工的，可以獲得經濟補償金金及賠償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞羨州動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個兄譁蔽月工資的經濟補償。
富士康被開除有工資嗎
13樓：張煜
法律分析：即使是被公司解僱，也是有工資的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限飢彎。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低爛芹悶檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用首信人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
富士康工傷的賠償標準
14樓：王長玉
法律分析：富士康工傷嚴禁超過規定時間申請認定。在職工工作的時間和工作是場所之內，因為履行工作的職責而受到了暴力事故等意外的傷害的，應該認定為工傷。
勞動者在發生了工傷事故的時候應該儘快上報，最好不要超過二十四個小時，同時和所在單位的人事部門聯絡儘快地處理工傷保險和賠償事宜。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列蘆飢情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交拆衡通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷旅譁做害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
富士康辭退員工怎麼賠償？
15樓：靜的窒息
用人單位辭退員工的賠償問題分以下三種情況：
1、用人單位與職工解除勞動關係，職工沒有違反《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與職工解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、招工難存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
16樓：小心傑傑
你好 只給工資不賠償的。
富士康派遣工離職程式，富士康派遣工怎麼辭職
百分百絕對可以進！現在富士康正式工辭職過一個月都可以重新進。還不用說你是派遣的。你直接去南門或者北門那邊去直接應聘就行了。因為現在大量招人。填寫離職單再簽單即可。回答您好，為您查詢到富士康派遣工離職手續辦理流程 1 對從事職業危害的員工進行健康檢查。富士康派遣工跑單步驟。2 處理工作交接。除工作交接...
富士康物料員工作內容富士康物料員工作內容是什麼？
富士康物料員分為製造部的和倉庫的。倉庫物料員，主要分為收料，備料，存放，出貨四大塊。收料 接收廠商 的材料，進行分類入庫到不同的倉庫 備料 一般和倉管是同一人。主要負責對自己管理的材料進行入庫的接收 存放 在接到工單時進行按需求的準備。發料給製造部的相關人員。出貨 對生產出來的成品進行入庫，存放，在...
富士康有多少人，富士康有多少員工？
一個事業群都不止3萬 準確數字不清楚 因為每天都在變化 全球初步統計有近70萬 深圳35萬左右 富士康在深圳就有幾十萬員工！作息時間 每週五天 40h 工作制，每日加班時數 3h，每週至少休息1天 月度收入情況 員工標準薪資不低於900元 月 2008年7月1日起實施 標準薪資加上加班費等，月收入大...