1樓：小黑談星座
這個問題目前還不能一概而論，首先，需要看你個人在公司的職位，身份，如果是管理人員的級別，那麼企業的行為肯定是不合理的，相反，如果只是乙個小員工，那麼在企業裡，還是可以服眾的。很多人可能不清楚，企業在沒有經過我們個人同意的情況下，把我們進行調崗，這是正常的行為嗎？我們棚顫舉可以不接受嗎？
實際上，只要我們跟企業存在勞動關係。
那麼企業就有理由把我們的工作進行調整，但是，在未經過員鏈碧工同意的情況下，企業私自調整，那麼企業的行為就是違法的。<>
現在是乙個合作共贏。
的時代，千萬不要跟企業討論道德，跟企業溝通的重要因素就是能為企業帶來什麼樣的利益，不管你在任何一家企業應聘，只要把這個關係理解清楚既可，不管我們跟企業發生了什麼樣的矛盾，第一時間肯定是以協商為主，如果協商的結果不滿意，我們才會考慮到法律的因素，比如：我們跟企業所簽訂的合同，單方面認為不合理，那麼變更勞動合同。
就需要經過雙方的協商。 <
企業的勞動合同都是不同的，有些企業很人性化，有些就不用說了，馬馬虎虎的，如果調整崗位是我們跟企業簽訂的勞動合同範圍內，那麼企業把我們洞世進行工作上的調整，也是必然的，因為在合同上，我們已經同意了企業的舉動，在這個問題上，我們就不需要在去糾結了，因為，就算你不服用沒有用，法律是講證據的，對法律而言，合同的才是決定結果的重要因素，只能說，以後在簽訂合同的時候，多注意一些吧。<>
以上的，是我個人的想法。
2樓：吱吱吱吱心
是不可以單方面給員工桐哪進行調崗的，這樣的做法是違法的山輪氏，也是不公平的，應該和員工好好的商量逗散。如果單方面這樣做的話，員工可以申請仲裁，也可以用法律人手段來維護自己的合法權益。
3樓：金牛
不可以，因為這對員工來說很不公平，而且這也不符合法律規定，並且這也不利於保障員工的個人利益。
公司在未經員工同意的情況下，可以單方面把員工進行調崗嗎？為什麼呢？
4樓：玩遊戲的魚博士
這要看具體情況來說明。如果公司員工不是因為自身情況無理由脫崗且不適應工作崗位。那麼公司對其進行調崗時，就應該與其進行協商。
徵得同意後才進行調崗。
許多公司在因為自身的企業戰略和部門變換中，都會對許多員工進行調崗處理。但對於員工調崗處理也要分情況來進行解決的。如果員工本身不是無理由離開崗位且適應原來的工作職責。
那麼公司就不能夠在未經他同意的情況下單方面的進行調崗。
一：當員工無理由脫崗時，公司可以單方面的對他進行調崗。
如果乙個公司因為自身部門的變更情況，需要對部門下面的員工進行調崗。那麼一般情況下都要跟他們進行協商，徵得他們同意之後才進行崗位轉換處理。但如果員工對此無理由直接離開了崗位，並沒有向公司進行任何申請。
那公司就可以單方面對其都要進行調崗或離職處理。<>
二：當員工本身不適應工作崗位時，公司可以單方面的對他進行調崗。
這種情況很正常。如果員工本身不適應原來的工作崗位。繼續在原來的工作崗位，也不能為公司創造出任何的價值。
那公司是可以單方面對其進行調崗的。將乙個員工調離到合適他的崗位上去，不僅可以幫助該員工創造所屬於自己的價值。也可以為公司增加更多的營收。
三：具體的調整情況應該根據公司部門的具體改變和員工個人來進行決定。
當然由於各個公司的部門和具體情況都不一樣。許多管理人員在進行員工調崗時，應該根據具體實際情況來進行安排。如何能夠保障崗位與員工的匹配，是許多管理層都要思考和處理的問題。
只有合適的員工在合適的崗位上才能發揮出他最大的價值。<>
5樓：小軒愛收集
不可以單方面調崗。因為這是一件需要雙方同意的事情，事情是員工幹，不是老闆幹，員工不同意，老闆拿他沒辦法。
6樓：蕊曦學姐
不可以單方面對員工進行調崗，因為這樣做是違反勞動法的，給員工調崗需要徵求員工的意見。
7樓：微風的暖星
不可以的，在給員工調崗位前，一定要和員工先溝通，否則員工很難勝任這樣的工作。因為法律不允許。
公司隨意調崗,員工不同意需要書面告知公司嗎？
8樓：模擬居安思危
一般而言，公司在調崗員工時需要尊重員工的意願和權益，應當在與員工協商一致的情況下進飢悄行。如果員工對公司的調崗決定存在異議，可以向公司提出書面申訴，彎衝表達自己的意見和要求，公司應當認真考慮並回應員埋肢殲工的申訴。
具體而言，如果員工不同意公司的調崗安排，建議員工首先口頭向直接上級或人力資源部門提出異議，明確表達自己的原因和想法，並嘗試與公司協商解決。如果協商無果，員工可以向公司提交書面申訴，建議在申訴信中清楚地說明自己的基本情況、異議理由和訴求，並保留好申訴的影印件或郵寄回執等證據。
需要注意的是，具體的法律規定可能因地區、行業和公司規定等不同而有所差異，因此建議員工在申訴前先了解公司的規定和法律法規相關規定，或者諮詢專業人士的意見。
9樓：網友
公司隨衡伍歲意調崗，員工不同意不用書面通知公司的，公司馬上會進行處理，一般到了調崗情況下咐睜，公司都是要裁人的節奏橘吵。
10樓：1949的忘憂草
公司隨意調你崗位，你可以直接當面和公司領導協商來解決，你可以向領導說明態盯你的其體情況和你的扒閉芹意願，用了書面告知反而會對自己在公司留下負面春畢影響。
公司未經員工同意隨意調崗
11樓：泉城
公司並不可以隨意調鬧帆崗。調崗是變更頃彎者勞動合同的行為，需要由用人單位與勞動者進行協商，達成一致，且需要採用雀薯書面形式。如果公司未經勞動者同意擅自調崗的，勞動者可以拒絕。
勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
如果公司要求調崗，但員工不同意怎麼辦
12樓：
如果公司要求調崗，但員工不同意怎麼辦。
下午好親親，我是22年職場經驗的mindy老師，已經為4900+人服務，很高興為您服務。公司調崗員工不同意，公司可以與員工協商解除勞動合同，並支付相應的經濟補償。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更敏冊勞動合同，應當採早哪用書面形式。在我國企業有自主經營權，那麼對於勞動者的安排也具有自主調動權，當然在對員工工作進行調崗安排時需要與勞動者協商一橋睜巨集致，如果協商不一致，那麼就按照解除勞動合同處理哦。以上，請您參考哦。
如果公司要求調崗,但員工不同意怎麼辦？
13樓：徐煒
法律分析：如果公司的員工不同意調崗，首先要和員工好好的談一談罩灶。要了解員工不願意調崗的原因是什麼，只有找到原因才能想到解決問題的方法，公司的發展離不開員工，所以可以通過溝通和協商解決問題；其次，可以適當提高待遇。
員工最關心就是福棚喊利和待遇問題，如果在調崗之後能在福利和待遇上有提高鏈悶野，那麼對於員工的心理也是乙個安慰，相信員工是可以接受的；最後，合理調配。員工的調崗要從公司的需要出發，也要從員工的切身利益出發，做到合理調配，不能搞一刀切，這對於企業和員工的反佔都是非常不利的。
法律依據：勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司可否不經過員工同意而調動崗位
14樓：張勝雲
1、根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。
2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你乙個月。
勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。
勞動法》第二十六條和三十一條是關於解除勞動合同的條件和程式的規定。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，用人單位則應按法定程式解除勞動合同並按規定支付勞動者經濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權，勞動者應當服從。
當然，如果勞動者不願接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動法》第三十一條規定提出解除勞動合同。
允許變更勞動合同的條件是。
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，派洞但不得損害國家利益。
因此，我們作為勞動者就需要進行相關的瞭解，這是法律的規定，也是我們在實際中經常遇到的問題，也耐滑容易昌羨臘出現一些勞動上的糾紛。因此對於勞動者來說就需要維護好自己的利益，如果您有其他問題想找律師諮詢，歡迎諮詢律聊網專業律師。
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