1樓：在聖潭溝數錢的大黃蜂
職場上存在多種就業歧視，以下是其中一些常見的就業歧友鄭視：
1.年齡歧視：在職場上，有些僱主可能會歧視年長或年輕的求職者。這種歧視可能會表現為招聘時限制年齡範圍，或在晉公升和加薪方面偏袒某個年齡段的員工。
2.性別歧視：性別歧視包括在招聘、晉公升和薪資分配等方面對女性或男性進行不公正的待遇殲敗。例如，在招聘過程中偏袒男性，或在晉公升和加薪方面偏袒男性員工。
3.種族歧視：在職場上存在的一種歧視是種族歧視，包括針對特定種族的招聘、晉公升和薪資不公平待遇。這種好改頌歧視可能表現為拒絕招聘某些種族的人，或在工作中對某些種族的員工進行歧視。
4.宗教歧視：宗教歧視指的是在職場上對特定宗教信仰的人進行歧視。例如，在面試過程中問及求職者的宗教信仰，或在招聘、晉公升和加薪方面對某些宗教信仰的員工進行不公平待遇。
5.殘疾人士歧視：這種歧視指的是在職場上針對殘疾人士進行不公平待遇，例如不給予合理的工作調整，或拒絕招聘殘疾人士。
以上是一些常見的就業歧視，但並不限於這些。職場上還可能存在其他形式的歧視，包括性取向歧視、身體形態歧視等。
在職場上，遭遇就業歧視怎麼辦？
2樓：幕哥說劇
第一，求職者自己要有定力。
別被這些冠冕堂皇的理由忽悠得沒自信了。
求職者找到適合自己能力的平臺和職位，比盲目迎合所有人更實際。如果你應聘遇到歧視，不管出自那乙個方面，都應該穩定心態。不要降低自己的標準，只要你有能力，那麼就一定要有自信。
我們找工作不是去要飯，不比別人低一等，但是一旦找到合適自己的工作，找到認可自己的人，要心懷感激，努力去工作，同時對自己也是一種提公升！你要知道歧視你的單位和管理層，即使你最後應聘成功，也不容易融入公司。說不定在以後的工作中也會受到歧視，甚至於傷害。
如果他們沒有在言語上嘲笑或汙衊你，你可以就當沒有去應聘過。不要為了招聘者的不道德而糾結，條條道路通羅馬，另尋出路未嘗不是一件好事。
第二，求職者須注意情緒管理。
保持禮儀和風度。
當勞動力供大於求的時候，企業的選擇很多，淘汰率也高。面試官肯定是以公司的利益為重，因為某些特殊的原因拒絕一些求職者，也是不可避免的，但其中也不乏有些確實是帶有歧視的。這種人其實每個角落都有，別太在意想開點。
如果你遭遇了就業歧視，首先應該表現不介意，心平氣和。有機會的話，可以把自己的絕活拿出來展示。說話要更慎重，把自己的觀點說出來，注意禮貌和修養，千萬不要面試沒素質沒修養。
第三，求職者提公升自我才是根本出路。
國家釋出了很多法律法規。
行政條文來迫使企業避免就業歧視。但是企業畢竟以營利為目的，招聘也是期望實現最小成本下的最大效益。總之，遇到歧視，見怪不怪，提公升自己的專業能力、溝通表達能力、高度等等才是王道。
如果應聘者足夠優秀，相信企業不敢歧視你，反而巴不得你能入職公司。所以要想不被人歧視，單純的抱怨毫無作用，唯一能做的就是提公升自己的學歷和能力，讓自己成為同年齡中能力更強的人，你才能有更多的選擇。
3樓：數位技術小輝
因為就業歧視是違法勞動法的，所以可以向當地的勞動局尋求幫助。
4樓：青楓侃
遇到這樣的情況，不要過多的理會，做好自己本職工作，而且也不要產生自卑的心理，一定要增強自己的自信心。
5樓：今天退休了嗎
首先你不要理會，不用太過於在意。你要好好工作，提公升能力和工作效率，做出一番成績，讓他們刮目相看，為自己當初的言行舉止感到慚愧。
6樓：阿樂秋季雨
如果在職場上遇到這樣的情況，我會事而不見的，因為我覺得沒有必要去計較這麼多的事情，反而會讓自己費心，沒有辦法好好的工作。
職場中什麼是就業歧視？常見的就業歧視有哪些？
7樓：洋嶽東弘
所謂就業歧視，指的是用人單位用和工作無關的規範，奪走特定人群參加勞動力市場競爭的機會。儘管我國有關勞動法規有明文規定，用人單位在招騁情況下不能對應聘者有歧視行為，包含性別、戶口、民族及工作經驗等，但具體中，就業歧視通常走入「地底」，表面上不明說，招聘資訊上也不寫，但私底下仍然不懂裝懂、回絕女性，隱性歧視嚴重，讓求職者萬般無奈。近些年，社會上雖也有零星的就業歧視訴訟，但總體來說，歧視狀況廣泛，挑選打官司卻不是求職者首選。
如今除了在招聘資訊上註明「不要女孩」等待坐牢的「傻子」，愈來愈多公司學會了表面上一套背地裡另一套———他便是不要你，還不給你原因；你要去打官司，還缺乏證據，這就讓反就業歧視通常僅滯留在**專家呼籲的階段，現實中舉步維艱。怎麼辦？我認為有必要弄清這些歧視行為身後公司的邏輯是什麼，才能對症**逐漸解決。
個人覺得這是乙個不好的現象，也是乙個不應該發生的狀況，每個人喜愛乾的工作不一樣，每乙個能適應的工作也不一樣，比如說有些人就愛坐辦公室，有些人就坐不住。
非得出去跑才行。其實工作自身就不會有歧視，有一句話說的好，凡職業都是神聖的，沒有哪個工作低人一等，要不是這些清潔工天天都在堅持打掃，那麼城市哪來的整潔。但是現在社會卻不一樣了，很多人都感覺這些薪水低的工作，做了便會被人瞧不起，卻不知道自己也只能幹那類工作，儘管當今社會都是向錢看，但如果你自己能力不夠，你如何幹的了高薪資的工作呢？
而他人乾的工作可能一般，可是別人做的好，這不也能代表乙個人的能力嗎，並且不管是什麼工作，不多都見得每乙個人都乾的好，<>
就拿最簡單的打掃而言，清潔工每天掃，打掃效率肯定高，而有些人平常很少打掃，估計別人一小時能掃完，你可能必須一上午，所以我感覺不應該存有哪些就業歧視，做自己想做的能做的工作就行。女性就業歧視便是由於產假時間長，還要存著位置，企業都會考慮這方面問題。有時候真替女性抱不平，我國就該讓男士也休產假，在家帶孩子。
但現實就是這樣的，女性除了生孕還要餵養，哺乳假。
這是一年，很辛苦的。男士除了陪產假。
也不會耽擱工作，企業首選還是男士。而一些適合女性們的工作職位，還會優先採用已婚已育的人做。
8樓：云云說教育
就業歧視是指乙份工作被別人看不起常見的就業歧視，包括跑腿清潔工，掃地工人，服務員這些崗位雖然是最低端的，但是對我們城市同樣起著作用。
9樓：沒結婚呢
職業中的就業歧視還是比較明顯的，就是明顯的存在著一些不同人不同區別對待的行為現象；常見的就業歧視就是男女性別歧視，學歷歧視，以及外表歧視，年齡歧視。
10樓：嘉咪學姐
這個指的是因為種族，或者是宗教，膚色，這些社會出身，導致其他人歧視，比較常見的就是男女性別的歧視。
如何應對職場中的就業歧視？
11樓：我是乙隻皮皮鴨
1.找到支援：如果你覺得自己受到了不公正的對待，那麼請不要獨自面對。你應該尋找可以支援你的人，例如朋友、家人或同事。他們可以給你幫助和鼓勵，同時還可以提供其他的建議。
2.與上級領導溝通：如果你認為自己遭受了不公正的對待，可以考慮與上級領導進行溝通。
有時，上級領導可能會不知道問題的存在，而你的反饋可以讓他們意識到這個問題。在與上級領導溝通時，你應該掌握事實，做到客觀、冷靜地陳述問題。
3.舉報歧視行為：如果你認為自己遭受了歧視，可以向公司的人力資源部門或平等機會辦公室舉報這種行為。
你應該在舉報中提供詳纖橡細的資訊和證據，例如時間、地點、目擊證人等，以便調查人員進行核實。在舉報歧視行為時，你應該保護自己的私隱和安全，儘量避免受到更多的傷害。
4.尋求法律幫助：如差洞果你遭受的不毀慶旁公和歧視已經嚴重到無法解決，你可以考慮尋求法律幫助。
你可以諮詢一些專業的律師或公益機構，瞭解自己的權利和應對策略。在尋求法律幫助時，你應該仔細考慮後果，權衡利弊，做出明智的決定。
12樓：飯盒狂神
一、個人怎麼應對就業歧視。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就指碼業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的純逗耐哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張做春立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
如何應對職場中的就業歧視？
13樓：皇冠問答
職場中的就業歧視是一種不公平待遇，但我們可以採取一些措施來應對這種情況。以下是一些建議：
1.瞭解法律保護：熟悉員工權益和勞動法規，特別是關於就業歧視的相關法律保護。瞭解自己的權利和僱主的義務，以便在需要時能夠維護自己的權益。
2.收集證據：如果你認為自己受到了就業卜運歧視，應收集相關證據，如電子郵件、備忘錄、聊天記錄等，以便用於舉證。這些證據可以證明你的指控是有根據的。
3.與同事交流：與職場中的其他同事交流，瞭解是否有其他人也面臨相似的問題。共享經驗可以幫助你更好地應對就業歧視，並有可能通過集體行動來解決問題。
4.尋求支援：向上級、人力資源部門或公司內部的投訴機構尋求支援。他們可能會提供諮詢、調解或幫助你解決就業歧視問題。
5.尋找外部資源：如果內部渠道無法解決問題，可型巧梁以尋求外部資源的支援。可以諮詢律師、勞動權益組織或相關的就業歧視支援團體，尋求他們的幫助和建議。
6.培養自身能力：提公升自己的能力和技能，在職場中展現出色的表現。無論遭遇什麼樣的歧視，持續發展自己的職業素養和能力都是非常重要的。
7.保持積極心態：面對就業歧視時，保持積極的心態是至關重要的。不要讓歧視消磨你的自信和動力，堅持追求公平和正義。
請注意，這些建議並不能保證完全解決就業歧視的問題，但它們可以幫助你更好地應對這種情況，並採取適當的行動來維護寬猜自己的權益。
在職場上如何面對就業歧視問題？
14樓：茴香乾炒牛河
就是遇到歧視了，也要學會正確面對，因為這種心情也只能自己安慰自己，也要學會讓自己心裡變得強大才行。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利局配兄，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，求的相關幫助。
3、學會賣此微笑面對。微笑，乙個多麼簡單的動作，只需要將嘴角輕輕上揚，就能展示乙個開桐襲心的表情。沒有人會為你的痛苦買單，心情是自己的，時刻提醒自己：
笑一笑，沒什麼大不了！那些愛笑的人並非沒有痛苦，只不過他們善於把不快樂推一推，好好享受當下。無論如何，開心也是一天，不開心也是一天。
好日子是自己過出來的，你的笑容才是最美的風景。
也不要刻意去追求不屬於你的，不要太過計較過去。沒有路可以重走，如果有緣，錯過了還會重來；如果無緣，相遇了也會離開。
職場上哪些事不能幹？職場上什麼事不能幹？
有以下件事不肆螞能做 .忌諱交心。在職場上，如果你想要交到真心的朋友，那幾乎是不可能的，人心隔肚皮，或許和你親密無間，轉過頭背後就背叛你。畢竟職場關係存在著競爭，再好的關係，也難經受人性的考驗。如果你逢人就掏心窩子，毫無距離感和分寸感，以為自己的熱情可以溫暖職場，那你很快就會吃到苦果。職場沒有你想象...
職場有哪些奇葩同事？職場上有哪些奇葩同事？
職場上有哪些奇葩同事？都說職場是一潭渾水，想要在裡面保持原來的狀態，基本上是不可能的，現在想想倒也的確如此，很多人在職場當中都變得圓滑起來，當然了，職場絕對是乙個表演的舞臺，在這個地方你可以見到各色各樣的人，同時也可以見到很多奇葩同事。你在職場當中見過哪些奇葩同事，大家先一備茄起來看看網友們分享的身...
現在職場上的性別歧視是否還是很普遍，女生好難
女性在職場地位不會低，一般新來的女性職位大多比男性要好，男性職位低 生活壓力大所以努力向上爬，女性一進來就比較輕鬆的活，即便不努力也能找個有實力的老公嫁了，所以大多不會很努力，但是也不是全部，比如董明珠就可以做到董事長的位子，所以性別不是問題，問題是肯不肯努力。社會地位低下和職業受歧視，這是女性必須...