1樓：接佁然
不需要，公司宿舍沒有辦理入住，說明你還不是該公司的員工，根虧滾本去不了宿舍住宿，這是不需要交住宿銷鬧餘費用的，只有辦理了入住手續才能住，才交住宿彎虛費。
2樓：網友
是的，如果您沒有辦理入住手續，就需要交納住宿費用。一般情況下，公司宿舍的住宿費用會比普通住宿費用要低，但是仍然需要支付一定譁盯的費用。此外，您還需要提前預定，以確保能枯銀夠亂敗和入住。
3樓：網友
公司宿舍沒辦理入住是不需要交住宿費用的，如果入住了則必須繳費，希望能夠幫助到你！
4樓：俎念壘
公司宿舍沒辦理入住不需要交住宿費用，公司職工需求住宿舍，那你入住的不需要收取任何費用。
5樓：仙女好甜呦
是的，您需要交納住宿費用才能辦理入住。一般來說，住宿費用的金額取決於您選擇的宿舍型別，讓塌笑以及衫漏您的住宿時間。您可以在辦理入住時，向工作人員詢問具體的住宿費用，以便做出正確的決定坦含。
6樓：網友
入住公司宿舍，一般是需洞中要交納一定的住宿費用的，一般情況下衡顫做每月標準費用是按照當地規咐衡定來定的，這並取決於你選擇的宿舍型別與位置。所以，在辦理入住之前，一般都會需要繳納住宿費用。
7樓：萌問榮
是散櫻的，如果要辦理入住公司宿舍，就要繳納住宿費用。神豎根據不同的宿舍型別，住宿費用也有所不同，請詳細瞭解宿舍規定，根據自身情況選擇合適的宿遊掘大舍。
8樓：數碼達人蒙琪
公司行氏洞宿舍沒有辦理入住，需要交納住宿費用，這樣才能有利於公司更好交檔枯納，費用越少，速度環境越差，可以根據核老需求進行。
9樓：網友
答案如下：主要根據合同的約定和規章制度的約定。如果勞動合同約定你必須住宿舍而你而住，屬於你放棄權利，但義務仍需承擔(支付房租)如果你租住的棗如返房屋的確是公司出的租金，在合同沒有約定公司為你免費提供住宿的情況下，你凳飢應橡轎當向公司支付住宿費用。
10樓：網友
不需要交住宿費用。公司宿舍只需要辦理入住程式，不用交費。
11樓：愛
是的，如果您想辦理入住公司宿舍，您需要支付住宿費用畝檔。住宿費用的具體金額可能會根迅緩亂據宿舍的位置、設施等因素有哪並所不同。
12樓：歐陽小雪
您好，關於您的問題，一般情況下，公司宿舍是需要交納住宿費用的，但是具體的費扮殲用標準可能會因公司不同而有所不同，建議您向公司相關人員諮知數詢，以便了搭缺首解更多關於住宿費用的相關資訊。
13樓：郭有招
是的，公司宿舍需要辦理入住手續，並需要支付相應的住宿費用。住宿費用根野知據宿舍的水平和大小等因素有所不同，一般來說是比外租氏脊嘩的房子費用便宜得多的殲行。
14樓：網友
首先其次最後我住的公司宿舍一星期前不在宿舍裡住，但是其實對於公司來講洞腔，可能房租之類納畢衫的你的宿舍還是給你留著的，所以要交點宿舍費也是合理的，但是如果說是公司的，其實也應該考慮員工的實際困難，也應該適當的給予部分減免吧。1,住職工宿舍交住宿費合理麼？
要看宿舍的性質，如果不屬於企業福利，交費應是合理的。
2，如果不是當地戶口，應當辦理暫住證，這是人口管數燃理的規定，屬於公安管理制度，與企業無關。
3，宿舍如果不是企業福利，應與房主簽訂租住合同。適用合同法有關規定。
15樓：1趙學蓮
一般情如纖況下，公司宿舍都是需要悄頌交住宿費用的，具體金額要根據公司及宿舍情況渣運仿而定。一般來說，公司宿舍的住宿費比標準的宿舍住宿費要便宜得多。
16樓：網友
很高興你的問題，經過查詢，公司宿舍沒辦理入住是不需要交住宿費用的，希望我的對你有所幫助。
公司宿舍收費合法嗎
17樓：廖培俊
公司收取員工宿舍費合法。除勞動合同明確約定，公司免費為員工提供宿舍，這時候在收取費用不合法外，其餘情況下收取正常的費用都是合法的。尤其是針對發達地區，土地資源緊缺，但是本地工資福利較高，支付租房費完全沒有問題，那就可以徵收宿舍費，減輕企業負擔。
合祥兄法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。沒有這種法律規定的；單位沒有義務給員工提供免費宿舍和水電費。
什麼情況系不合法？ 公司以宿舍髒亂差等理由從工資里扣錢是不合法的，用人單位可以將宿舍髒亂納入績效考核中，扣去對應的績效工資，不得剋扣勞動者的基本工資等內容，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司收取住宿押金合理，因為你住宿的地方有很多物品都是可以損壞的，收取押金是為了損壞後賠償用的，當然如果沒有損壞，到時候會把押金退還給你的。
綜上所述：公司宿舍收費是合法的，這個問題需要結合投資人所在地區的物業面積、物業租金及房量來進行綜合判斷。公司要嚴格按照國家的相關法律規定收宿舍費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立御攜勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具鎮宴伏有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
公司提供住宿是個公寓要交住宿費住了一晚不住了不給退住宿費怎麼辦?
18樓：
摘要。<>
您好親親，很高興為您解答<>
親不給退住宿費可以通過訴訟解決，可以拿著相關退還住宿費的證據與公司協商，協商不成可以到法院起訴。不退住宿費違反《民法典》合同編的相關規定，當事人一方不履行債務或者履行債務不符合約定，根據債務的xing質不得強制履行的，對方可以請求其負擔由第三人替代履行的費用。履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。
公司提供住宿是個公寓要交住宿費住了一晚不住了不給退住宿費怎麼辦？
您好親親，很高興為您掘瞎搏解答<>
親不給退住宿費可以通過訴訟解決，可以拿著相關退還住宿費的證據與公司協商，協商不成可以到法院起訴。不退住宿費違反《民法典》合同編的相關規定，當事人一方不履行債務或者履行債務不符合判祥約定，根據債務的xing質不得強制履行的，對方可以請求其負擔由第三人替代履行的費用。履行不符合約定的，應當按照當事人的神攔約定承擔違約責任。
建議收集固定好欠款憑證、對方身份資訊等相關證據仿高材料，後期協商不了可以直接向法院起訴要求解備則尺決。你可以向人民法院起訴要求支付住宿費，追討債務該債權有抵押擔保或者有第三人提供擔保的，債權人可與抵押人或者保證人進行協商，使抵押人以足額的抵押資產抵償盯拿債務，或者由保證人來代償債務。
公司要求必須住宿舍合理嗎？
19樓：張文博
法律分析：公司無權要求工人必須住在宿舍之內，如果公司因工作需要要求工人住在集體宿舍之內，必須與工人在合同或協議中約定，沒有約定公司擅自制定這樣的規定，是限制工人工作之外的自由支配個人時間的權利，如果強制工人居住宿舍還僱傭保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是嚴重違法行為。工人可以將公司的行為舉報到勞動監察大隊，請勞動監察大隊查處。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
住公司宿舍怎麼辦居住？
20樓：長沙張樂
住公司宿舍應該提供以下材料向居住地公安機關申請。準備好居住證辦理材料：1、本人居民身份證或激弊世者其他合法有效身份證件。
2、本人近期免冠**。3、證卜慶明符合「辦法」第七條規定明肢條件的有關材料。
住公司宿舍是非法入住
21樓：
親~您好很高興為您解答<>
<>住公司宿舍不是是非法入住。<>
非法」指不經住宅主人同意，又沒伏銷好有法律依據，或不依法定程式強行侵入； 「侵入」指以侵害他人住宅安寧的形式進入。經權利人要求退去而不退去的也屬於非法侵入； 「他人住宅」指不是行為人生活在其中的缺鉛他人住宅。包括供人起居寢食之用的場所及用於日常生活所佔居的場鬥輪所。
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