1樓：匿名使用者
要與國際接軌，首先要考慮的是人均收入。
以美國為例吧，試想一下，我國國民與美國國民的收入有哪些是有區別的？
我國國民的收入比例大概分為工作收入、投資收入、社保收孝困枝入和其他收入（中獎之類）
而美國國民的收入中，有一塊是是我國國民至今還不能接受的，那就是金融理財。
美國的人民購買金融產品投資理財的比例是 也就是說，每個美國國民平均每個人會買4至5份金融投資產品。什麼是金融投資產品？比如**、**、國債、**、保險等。
而在這些金融產品中，風險最小、投資回報比較高的是哪些呢？是國債和保險。國債一般人會買嗎？
美國國債的發行量實質上比不上中國國債發行量。在美國，國民購買保險率在400%以上，人均購買4份保險以上。而在我國呢？
截止到2007年12月，購買率不到20%，也就是說，平均五個中國人裡面，只有乙個人購買保險。購買力當然是原因之一，但最主要的，是對保險行業的認可不夠高。
在美國，乙個保險**人，或者保險投資理財顧問/理財師，比律師的收入更尺正高。為什麼？因為在美國對保險行業的認可程度比律師更高。
還有，美國cnn新聞網中，有一則新聞：乙個古董店老闆，年近六十，沒有購買保險。結果他的心臟需要做手術，在美國，高昂的醫療費用，卻使他這個收入頗豐的老闆變賣了小店和房子。
而美國購買了保險的國民，卻無須等待國家和社會的援助。
回到正題，這就是樓主所提巧敏出的，我國經濟不能與國際接軌的主要原因之一。當然還有其他原因，我就不一一例舉了。
2樓：匿名使用者
能，但是不是那麼容易，不是那麼快的。
估計我退休了還沒有看到這天。
但國家早晚會的。
國際**人員的工資有多少？職務和工作時間不同，工資相差多少？
3樓：位韓餘蘭
我這邊是珠三角的。情況和一樓的說的差不多，分業務和跟單。小公司和大公司的差別也比較大。
在小公司的業務，底薪2000~3000不等，按銷售額的1%~3%提成等。大公司的話，分工比較細，業務員底薪可以達到4000~5000，但是提成比較少。在大公司的外貿部經理，可以拿到12萬到20萬。
希望能夠對你有幫助。
4樓：攀登的蝸牛
這個 地區和地區有差別 ， 北京的話 一般兩千 到三千， 職務一般業務員 有提成 像業務助理啊 跟單的一一般應該固定工資獎金。 另外工廠的工資一般高點， 銷售都是吃提成的 沒業績 餓死人。
5樓：網友
上海也是，分跟單和業務，跟單基本拿死工資，根據經驗和工作難度2500-4000/月，部門業績好會跟著拿年終獎。業務員就是底薪（有業績指標）+業績提成，做業務員肯定要努力做提成的，否則不要做。
什麼叫中國國情?什麼叫與國際接軌
6樓：網友
簡單的說就是我們在與世界接軌的時候要首先看國情是否允許。
與國際慣例接軌，是有重點的接軌，重在市場經濟體制的。
接軌，重在經濟管理方面的接軌，重在市場經濟規則和觀念的接軌，不能眉毛鬍子一把抓，不能只學表面的東西。比如，城市建設與國際慣例接軌，不是隻看人家樓蓋得多高，路修得多寬，更要學習人家管理現代化城市的經驗，提高我們的城市管理效率。否則，城市建設得再大，再漂亮，但管理還是老一套，管理效率很低，給城市居民造成很多不便，這算不上與國際慣例接軌。
與國際慣例接軌，不能脫離中國國情，要從實際出發，循序漸進，量力而行。比如，城市建設的標準，就不能完全照搬國外，不能貪大求洋，要充分考慮中國城市的特點和財力可能。引進國外的先進技術裝置同樣要量力而行，要算效益賬，既要講先進性，也要講適用性，並不是最先進就好。
最先進的技術裝置，必然要價很高，都引進最先進的，我們的財力難以承擔；最先進的技術裝置，要求的配套條件很高，並不一定是最適用的。花錢少，用得上，有效益的引進，才是科學合理的引進。在城市建設和技術引進上，人們好講超前性，一說就是「五十年不落後」、「一百年不落後」。
城市建設和技術引進應當有一定的超前性，但不能過於超前。不顧財力是否可能，片面強調超前，就會背上巨大的包袱，造成浪費。城市和技術裝置總在不斷發展，日新月異，城市建設和技術進步只能是個動態的過程，不斷接近最好目標的過程。
企圖一次建設、一次引進就永遠不落後，畢其功於一役，是不現實的。
我們說與國際接軌，更不是與國外那些不好的東西接軌。比如，國外一些大亨為了講排場，比闊氣，往往一擲千金，這是一種腐朽風氣。我們怎麼能與這種風氣接軌。
不要說我們國家還不富裕，還有那麼多的貧困人口，就是將來富裕了，也不能揮金如土。其實，國外的大亨也不都是敗家子，許多人不僅辦企業精打細算，就是個人和家庭消費也很注意節儉。我們的**機關、國有企業、集體企業，花的是國家的錢、人民的錢，更不能大手大腳，揮霍浪費。
與國際接軌絕不能成為一些人搞歪門邪道的藉口。
7樓：匿名使用者
就是中國的資源概況，地理概況，經濟概況，軍事概況，科技概況，人口概況，政治概況，法律概況。
說白了就是中國各方面的問題。
與國際接軌意思就是從思想上正確認識這兩部條例的出臺，它對我們今後的行動起著約束作用。在中國直銷業立法的前期，**、直銷行業圈內人士都或多或少地接觸了大量的資訊。應該說，《直銷管理條例》是中國直銷業最關鍵的條例之一。
在這部條例的前期制定過程中，相當多的人還是抱著利多的心態。當條例最後成文時，一下又成了一種利空。為什麼會出現這種狀態？
也是我要談到的話題。從利多突然間轉向利空，從根本上說，還是認識的角度問題。所以，面對這樣乙個條例的出臺，我們更多的應該從自身的角度來調整自己的心態。
利空抱怨，利好樂觀這樣的兩極分化思想都不可取。無論是利多還是利空都是不平衡的心態。直銷行業人士一定要根據自身實際，從正面來冷靜看待，以便對今後的行動有更準確的定位。
中國船員的待遇和其他國家的一樣嗎？工資是和國際接軌嗎？
8樓：網友
哈，考試接軌收費接軌，公約接軌。工資嘛，呵，，，樓主，醒醒別做夢了，起床值班了。
9樓：花謝彼岸天
還跟國際接軌？都快跟岸上接軌了。
10樓：網友
接軌？這輩子就別想了。
售樓部一般工作時間是怎樣的，以及休息日是幾天，同時工資是怎麼拿得，提成怎麼算，謝謝
11樓：
有什麼不明白可來以問我源。
追問：謝謝。
我覺得女的做業務員好累。剛開始上班就叫我走這走那。很盲目的去走，跟我說的那些我都是聽得很模糊。
因為沒乙個業務員還是設計師帶的我。就上了幾天班累得半死。還有，我能請問你幾個問題嗎？
要是自己找上門。
工作不滿兩個月辭職的話,工資能不能全部給全?
12樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工付出了勞動，那麼員工的勞動報酬就需要單位足額支付，員工辭職是屬於正常行為，不能扣員工的工資。
2、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
3、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：隗禎聲雁風
如果實在不給的話你就找當地的勞動局申訴了，你如果還想找好工作可以看看江淮人才網，我的工作就是從那裡面找到的。
14樓：網友
勞動相關法律規定用人單位應當按時足額支付工資。也就是說，用人單位應當按照勞動者實際的工作時間來足額支付工資，否則就是違法行為。
依據如下：中華人民共和國勞動法》
第五章 工資。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15樓：巢霞輝
不滿兩個月也要提前三十天辭職嗎？
洛陽長申國際工資待遇怎麼樣，工作時間是什麼，有去面試過的小夥伴嗎？
16樓：joy索隆
目前聽說降工資！5000吸引你過來！現在只給你開3000 幹不幹？不幹？大張不缺人！不幹拉倒！呵呵呵。
17樓：匿名使用者
還是不要去，太可怕，就是壓榨人呀，聽在那的朋友說，週六日都上十小時班，週一到週五還經常讓加班，完全沒有自己的生活。
公司亂扣錢 亂收費 而且去要工資還被罵 而且我們上班時間是上16個小時才能休息一天 我能不能去告他
18樓：網友
能，去勞動監察大隊投訴或去申請勞動仲裁。
19樓：
你可以到勞動仲裁去投訴。
工齡和工作時間有區別 工作年限和工齡的區別
連續工齡和參加工作時間是兩個不同的概念。連續工齡 是指勞動者從事生產性勞動工作的累計工齡，了連續計算 多少年 的問題 參加工齡 是確定幹部在中國共產黨領導下的時間。脫離生產，以革命工作為職業，的是革命工作起點 什麼時候算 的問題。連續工齡 與 參加革命工作時間 既有密切聯絡，又有嚴格區別。它們的性質...
和公司簽了一年的工作時間,合約上說工作不滿一年辭職要扣一半工資在法律上有
勞動合同這種約定是無效的，勞動者只要依法提前申請離職就是合理的，用人單位如果剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ...
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