幹了一年多被公司辭退怎麼補償

1樓：焉霏

工作滿一年被辭退怎麼補償：

1、工作滿一年被辭退的需要根據每工作一年支付乙個月工資的標準支付經濟補償。

2、法律依據：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在彎賣本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平叢嫌均工資。

二、需要支付經濟補償金的情況。

用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人埋鄭逗身安全，勞動者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規規定的其他情形。

2樓：wcg選擇

如果已籤勞動合同並辦理了社保，補償你二個月本人前12個月的平均工資。

我工作兩年被公司辭退怎麼賠償？

3樓：舒窈是美女

2021年辭退職工補償標準：用人單位辭退職工的，解除勞動合同屬於違法行為。要按照經濟補償標準的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準，對職工進行補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付乙個月的工資補償。根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動合同終止的，不需要提前30天通知支付賠償金。

沒有提前通知的，代表公司支付乙個月工資的賠償金。用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者無過錯的情況下，無理由單方解除勞動合同的，應當賠償經濟補償金的兩倍。

4樓：塑模及社會生活***

主要看你的單位是私企還是國企，正規國企會考慮這方面；也主要看公司辭退你的主要原因是什麼，如果你是嚴重違反公司規定，那就別想了。

5樓：船之旅

被公司辭退的，你做了兩年，公司要賠償兩月工資，不管是私企還是國企都一樣，勞動法不分私企國企，可找勞動局，公司還是拒賠的可以起訴。

幹了一年被公司辭退怎麼賠償

6樓：家問北京離婚諮詢

工作一年半被非法辭退的員工應該按照自己的工齡要求用人單位支付賠償金，一年半的工齡，理論上公司應該支付兩個月的工資作為賠償，這兩個月的工資按照被非法辭退前一年的平均工資計算。【相關延伸】問：被辭退工資是立即給嗎？

租塵答：是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即弊困禪發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自尺仔身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。

幹了一年被公司辭退怎麼賠償

7樓：

摘要。工作剛滿一年被辭退的經濟賠償金是按照一年來進行計算的，也就是需要支付勞動者本人二個月的工資。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

工作剛滿一年被辭退的經濟賠償金是按照一年來進行計算的，也就是需要支付勞如凱槐動者本人二個月的工資。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的孫局，按一年計算；不滿六個月的，支付半個渣友月工資的經濟補償。