1樓：網友
第一點，領導把你從基層調上來，就是看中了你的寫作能力，也是為你好，你現在幹著幹著突然提出要回去，你讓領導怎麼看你？說不定就把領導得罪了，是不是？
第二點，你從基層到總部工作，這是個好事，你們原單位的人都知道你挺能幹，調總部工作了。現在你灰頭土臉地回去了，群眾怎麼想啊？人家會猜測，是不是你在上面不行啊？
是不是你犯了錯誤了被攆回來了？
你主動提出回去，既把領導得罪了，又把自己名聲搞壞了，你是不是有點愚啊？
他說：我現在有點堅持不下去了呢。
我說：我送你四個字：相信自己！
乙個人有多大能力，有時候自己都不知道。如果遇著困難你就退縮，你就回永遠停留在這個高度。遇著困難你頂上去，你突破它，你就上了乙個臺階。
建議你再堅持一段時間。
一是看一看自己到底行不行，能不能適應上級機關的工作環境，新到乙個地方都會有些不適應的，也許幹一段時間就好了。
二是如果你的能力真的不行，你感覺到了，上級也會感覺到。上級機關主動提出讓你回去，會比你自己提出回去好得多，也不會傷感情。什麼時候領導說你不行了，領導說你回去吧，那時候你再回去。
幹嘛自己要要求回去啊？
最好是能夠幹滿一年，這樣即便回去了，跟原單位也有個卜陪旁交代啊。就說總部有個緊急工作，把我調上去了，現在一年了，任務完成了，我就回來了。這麼一說多自然啊。
這型橡樣就不會有被退回來的尷尬。
別遇著點困難就打退堂鼓，你往回一縮，回去了，這輩子再想到總亂桐部來，恐怕你就難嘍。一定要珍惜這個機會，相信自己的能力。
2樓：網友
借調到閉公升上級機關感覺不適應，要不要回原來世界，得到上級單位感覺不行一定回原轎察老單位，因為戒掉不一定是掉你，所以說你回原單位還是有好處的。沒蘆。
3樓：網友
**工作都不容易，既然上去了，儘量的在上面想辦法適應。如果你下來再上去，就不容易了，希望能幫到你。
4樓：青津
接觸新的環境和事物，每個人都一樣需要適應期是，有的話很快，有的人很慢，人往高處液哪走，水往低液埋襪處流，既然上去了就該努力讓自己適應，而不是選擇放棄，機會不是時時都有鬧激的。
放鬆情緒，別緊張，會好起來的。
5樓：旅初陽
既然機會給你了，拍汪一定要珍惜。世上所有襲皮仔困難，握則任何事情，只怕認真二字，只要你堅持刻苦。肯吃苦，有恆心，一定迎來曙光。
6樓：招聘
環境是人適應的，努力適應，好好學習，會更加開心的，變得更強大的。
7樓：網友
每乙個階段都不容易，最好的辦法就是慢慢學會克服。
借調到上級部門，領導讓下個禮拜就回原單位但不想去，有哪些辦法可以留住？
8樓：竹兒說教育
看您這意思一定是機關事業單位，我原來只是聽說借調的都不願意在上面，死活要回原單位的，現在您這可好，相反，因為你幹活努力，還讓你回去，這有悖於常理。我們姑且按照您的邏輯，認為這確實是真事，那麼問題肯定不是出在你努力幹活上面，借調你要明白兩點。
1、上面人手不足，你越努力，他們越開心
之所以存在借調，是原單位事多，人少。這時候往往在下級抽調人員上去幫忙。因為人事關係在原單位，在借調單位幹再好，也不能公升職。
因為這些弊端，導致很多人不願意被借調，大家都是礙於上級權威，去一段時間意思一下，然後想法回原單位。你這樣努力幹活的，居然以乾的事多為理由，想讓你回原單位，簡直和常理相悖，因為他們巴不得被借調的人能力強，幹事多。
2、這件事千萬不能讓你原單位知道
你的各種人事關係都在原單位，對於你的借調，正常的單位上司也都是不喜歡的，畢竟自己辛辛苦苦招了乙個人進來，還去別人那裡幫忙，佔著名額，卻少了乙個勞動力。如果讓你的上司知道，原單位讓你回來你不回來，那麼對於你在原單位的印象會更差，因為迫不得已借調，和主動想要留那是兩種態度。
同樣的，你應該分析是不是其他原因趕你回去：
1、其他有背景的人想進來。
如果你借調的單位是乙個不忙，而且高大上的地方，那麼勢必會有很多人想要進來。可因為各種原因，本部門已經借調這你，要讓另乙個人進來，只有你回去。
2、你的部門上司不喜歡你的為人方式。
雖然你工作努力，但在和上司的日常交往中，讓上司感覺很不爽，可能你自己沒有感覺，但上司會很不舒服。鑑於此，好的地方從來都能抽調上來人，那麼就讓你回去，換乙個新人上來。
如果你非常的想繼續借調可以這樣做
1、優化自己的業務流程。
不要在機械的完成單位的工作，那樣的工作可替代性很強，你應該努力在這階段，優化自己的辦事流程，讓上司看到你的創新能力。
覺得你留下，可以創造更大的價值，這是你立足單位非常重要的事情。
2、和上司說出自己想留下的想法。
自己本職工作無可挑剔，那麼在合適的場合，和上司談一下自己的真切想法，曉之以理動之以情，哪怕本部門上司覺得不適合自己，那麼自己可以申請去別的科室，希望上司支援。
希望我的幫到你。
9樓：生活達人曉丹
這個時候應該主動和領導溝通，然後要表明自己的緣由，在工作過程中一定要認真負責，要給現在的領導留下乙個好的印象，一定要提前做好調崗的工作。
借調到上級部門，怎麼找理由回原單位？
10樓：英雄解說小學堂
<>剛調到上級，我覺得也有乙個適應的期間，其實就和換了乙個新公司差不多，就算是業務都是那樣，但是面對的人和環境有區別了。下面我們來討論一下該怎麼做。
第一，調崗的時間。
我們換個新公司，試用期也有三個月呢，所以先問問你，到了上級單位有三個月了嗎？適應了環境了嗎？
磨合是需要時間的，其實上級級機關肯定比原來的單位要工作量大，再加上你現在可能經常面對的是比較重要的領導，所以就會要小心謹慎點做事，這樣必然導致壓力大了許多。所以還是給自己一點時間，才來說是否適合。
第二，同事關係如何。
這個包括和上級的關係還有平級的關係。在原來的單位，大家都相處熟悉了，同事和領導都會覺得很親切，在上級單位，真的是人生路不熟，其實上級機關的要求都會高很多 ，難免你會覺得領導比較嚴肅。同樣的，在上面的單位，其實很多人都是做事非常緊張的，例如我們在下級單位都只是收文，但是我們在上級單位就要發文呢，遣詞造句各種，都是非常嚴謹的事情，如果同事之間再稍微喜歡只是顧著自己，新同事難免會很難受，但是過段時間你會好嗎？
第三，報酬和發展如何。
其實現在是上公升了乙個階段，發展的空間如何呢？一年或者兩年內有晉公升的機會嗎？其實上級單位的工作，難度會大點，但是瑣碎的程度，一定會是下級多；上級操心的事情少，佈置個任務下去就好了，執行是下面的問題。
你是借調上來，那肯定也是領導看重你的能力，所以要對自己有信心。當然，我們最後說一下，如果你還是覺得不行，想回去，建議是私下找你的原來的下級單位的領導說，然後讓原來的領導，以下級非常忙，很需要人手，這樣的方式申請你回去，而不是你自己說，因為你自己說，上級領導會有意見的。
但是這邊還是想說能堅持的話再堅持一段時間，畢竟回原來的地方難免會有點尷尬。
11樓：小豆子子梓
可以和原單位說自己的工作已經完成了，或者是自己沒有能力應付接下來的工作，申請回到原單位。
12樓：小北超乖
第一，明確一下單位的借調形式。有的單位應該會有借調的檔案或者是借調情況說明，上面會有兩邊人事處的簽字蓋章，是否有具體時間。當時我被借調的時候沒有這個借調情況表，後面補的，然後我就自己把時間寫成2020年年底，然後等年底一過，我就用這個去找領導反應，說已經過了借調時間了，需要返回原單位。
第二，直接向上級領導反應，但是這個反應一定要有理有據，說一些讓領導不能拒絕的理由。而且領導一定要找對，有的領導其實不願意管這些事情。第三，最後不得已的怪招，就是消極對待工作。
為了表達回原單位但是領導一直沒怎麼搭理我以後，我就消極對待工作，每天遲到早退然後在辦公室點奶茶的外賣（本身領導也不愛搭理我們且不是影響不良的情況下），然後連同事都看出來我不想在那幹了，領導自然就看出來了，然後領導就和我們原單位溝通，決定結束借調。其實借調上級都說的很好，什麼鍛鍊哦更高的平臺，其實只有被借調的人心裡明白就是乙個打工人。
幹最累的活還要背鍋。如果有選擇的權利，會直接拒絕借調。新入職的就被借調的確不太利於成長，除非轉正後就能直接把關係調走。
找領導溝通，特別是原單位的分管領導、主要領導，向他們表達意願。最後綜合考慮以上幾個方面，首先要搞清楚單位讓回去的根本原因是什麼。如果是組織、人社部門清理借調人員，不用說什麼了，你也只能回去了。
其次，如果是單位的決定，還需弄清楚人家究竟是看不上人呢？還是看不上工作呢？究竟哪乙個環節出了問題。
不論哪一種情況，你大概也只有回去了。最後，如果能看上人，只是溝通、協助不到位，尚有轉寰的餘地。
親，還有什麼問題隨時聯絡我哦，希望親在看完我的後給我個贊哦，謝謝！
13樓：史蒂芬斯
可以跟領導說自己家庭方面有一些原因，必須要回到原單位，這樣的理由也會比較妥當一些。
14樓：白珍全全全
可以和上級的領導說，自己可能並不能夠勝任這個職位。所以還是想回到以前的單位來實現自我的價值。
15樓：王志剛剛剛
應該和自己領導去溝通，把自己的想法告訴領導，這樣就可以調回原來的單位，也可以達到自己想要的結果。
16樓：愛上我企鵝9啊
直接和領導說自己根本不適應這個單位，還是覺得原單位能夠發揮自己的才能。
17樓：春季的風啊
你直接和領導說會比較好一些，因為你拐彎抹角的，會讓領導覺得你心不甘情不願的，讓領導對你的形象大打折扣。
借調上級單位好不好
18樓：網友
綜述：借調上級單位好。借調上級單位可以提高工作能力、開拓眼界閱歷、獲得調動機會。
借調上級單位的好處有多乙個學習機會，讓自己實現多崗位鍛鍊，提公升自己的工作經歷和工作能力。
借調到上級單位可以接觸到更多的上級領導，有利於擴充套件自己的人際圈子。同時，在上級單位的工作能力和工作成績更能讓上級領導留下好的印象，對以後開展工作和個人事業的發展都有一定幫助。
借調如果表現好有很大機會可以實現向上級單位的調動，現很多單位大部分調動都是先借調再調動的。
借調人員的管理：
1、借調人員在借調期內由借調部門（單位）負責管理，參加借調部門（單位）的相關活動（有特殊規定的除外），享受借調部門（單位）工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。
2.、借調期間，借調人員與原單位的人事關係不變。借調期限在6個月以上的，應及時將黨組織關係轉到借入單位。原單位應按規定做好借調人員的工資福利、職稱晉公升等管理工作。
3、調人員在借調部門（單位）工作不足6個月的，在原單位參加年度考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑑定，向原單位反饋；在借調部門（單位）工作超過6個月的，由借調部門（單位）進行年度考核並提出評定等次意見，向原單位反饋。
4、借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在編在崗幹部（職工）同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。
5、借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規範和借調部門（單位）各項規章制度，自覺服從借調部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、翫忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，並視情節給予相應處分。
6、借調人員借調期滿，因工作需要，符合提拔（重用）或調動等相關條件的，按相關規定辦理。
以上內容參考：天門黨建網-天門市機關事業單位借調工作人員 管理辦法。
從基層被調到上級機關寫材料，有點不適應怎麼辦？
常清零再出發。人生總是在進步，政策 理論，習慣 處世，技能 水平等等，都會在變，都要提高。明瞭仔銷環境特點，適應環境規則，才能正確定位 合適做事。基層工作結果導向。很明確。講魄力也好，展英雄氣也罷，積極能動 快速向好實現目標是王道。要有思路，知道帶領大家怎麼幹 要抓人頭，知人善任落實誰去幹 要抓推進...
上級單位借調不想去，怎麼拒絕不得罪領導呢？
乙個單位，最有實權的處室就是幹部處 人事處 辦公室 財務處等，乙個管人，乙個管錢，乙個管日常運轉，個個處室都關係到自己的切身利益。想要在單位協調順利，就得和這些處室處理好關係。尤其是人事部。門，在一些比較大的單位，在決定人員職務晉公升發展方面，人事處有很大的話語權。就是老同事之間會有小團體，新來的就容...
人事借調超過二年怎麼辦人已經被借調到機關兩年了，關係一直在基層，我該怎麼辦？
人事借調超過二年，勞動者可以和原用人單位溝通，要求返回用人單位，如果借調的相關事務尚未處理完成，勞動者可以和借調單位協商延長借調時間，如果借調期滿，借調單位未作借調延期的，借調人員應當依法交接工作，借調到期後即可返回用人單位。人員借調一般是由於技術攻關 引進專案 確保重點建設或擴大事業範圍等原因，急...