1樓：哎呦危呀
乙個單位，最有實權的處室就是幹部處（人事處）、辦公室、財務處等，乙個管人，乙個管錢，乙個管日常運轉，個個處室都關係到自己的切身利益。想要在單位協調順利，就得和這些處室處理好關係。尤其是人事部。
門，在一些比較大的單位，在決定人員職務晉公升發展方面，人事處有很大的話語權。
<>就是老同事之間會有小團體，新來的就容易被排擠，融不進圈子。就是老同事之間會有小團體，新來的就容易被排擠，融不進圈子。我是廠礦的機加工人，沒遇到過職場暴力。
有錯漏，對方直接說我能力不行，人大畢業的交出來的東西就是這樣嘛（當時她火氣。
很大）。結合自己崗位實際，如果你在本職崗位工作很順心，同事關係很融洽，那你沒有必要考慮，如果反之你可以考慮，但你要搞清楚借調的性質，是長期，或者短期。或者說有把握調過去。
其實借調未必是一件壞事，借調證明你業務水平好，其次領導看得上，我們單位也有借調的，一借就10幾年過去了，也是很好。沒有想象的說借了然後回來就沒位置，如果是這樣的話，這個單位未必是個好的單位，還有去掛職也是同樣道理，回來還是有位置，甚至還可以晉公升，加上你現在是借調人事部，更是乙個好機會，個人建議你還是去嘗試換一下新的工作環境，也是一樣燦爛的。加油。
你是可以的。
主動借調，一般都是自己通過各種途徑爭取來的，有的為了離家近一點，有的為來離領導近一點方便晉公升。這種情況「借而不調」要麼是你途徑沒找對，要麼就是自己能力確實不行，還有可能就是沒有編制。破局的辦法最好的還是好好幹，抓住機會，自己要主動爭取。
2樓：小豆子子梓
可以和領導說，自己家中最近有一些事情不方便借調，或者是最近身體不舒服，需要人調養一下身體。
3樓：王志剛剛剛
直接把自己的想法告訴領導，也把自己的看法告訴領導，這樣的拒絕特別的委婉，也不會得罪領導。
4樓：行樂樂樂行
這時候就可以說自己有急事，比如說家裡有人要舉辦婚禮或者是要送家裡的人去醫院，但是儘量要去，這樣的話就不會得罪領導了。
5樓：雙魚愛仕達
你首先應該說自己的家在這兒，而且自己老婆孩子都在這兒，所以你不能夠去外地，這樣領導就會體諒你。
6樓：樂樂在此呢
通過委婉的形式拒絕，或者是直接表明自己不想去的理由，找乙個比較合理的藉口，這樣的表達可能會讓領導理解。
7樓：哈卡努力
應當向領導說明家裡面最近事情比較多，暫時脫離不了身，等家裡事情處理完後便去即可。
想借調領導缺不放人，應該怎麼說服他？
8樓：林海陸
領導不放你走，表示你還有價值。當然，要去掉惡意折磨你的這個因素，所以想留下你一定有相關的原因。但是如果你想去，你還是要通過這邊領導的同意，就要說服領導。
能表明自己的態度，感謝領導的培養，感謝領導的指導。像說服領導一樣，可以延緩兵力，可以先嚐試一下，嘗試改變環境，但在自己換位置之前，必須培養更好的人，不要讓領導產生憂慮，還要強調自己調整職位就能過去。如果領導層方面仍然有很多需要自己的地方，就要強調自己可以重新調整和合作等戰略。
真的不行，你可以哭，一切都很好！這些語言和方法要活用，選擇適合自己的！
多用感情？因為還有乙個更重要的理由：要給自己留下後路。
如果新工作崗位不適合自己，你和領導還有感情，可以考慮回來！那時領導至少願意接受你！你跳槽離開工作的行為絕對會引起領導的重視。
是好的一面還是壞的看法，看相對比重。不會排除你個人的看法！如果領導更重視你，和你感情好，知道你想提公升的需求後，可以給你更好的機會鍛鍊你。
你真的要小心因為你可能得不到跳槽的機會，最終也會失去本職工作的好機會，這太可怕了。
這樣的領導人有機會去的時候，他也不會阻止你。真的你可以去。你可能遇到了「不好」的領導，說話可能有點困難。
那麼，如果你「感情」的溝通沒有效果，就要表明你還是會努力工作，讓自己和領導「只做」這件事，甚至比以前更有行動力。
不然後面的事真不好說！記住，機會總是有的，這次可能不是真正的機會，請耐心等待！職場的發展也是看天時地利人和！想跳槽，領導不放過自己該怎麼辦？
我們有不同的思維方式。
如果你想跳槽，為什麼不先和自己的直屬領導溝通呢？什麼樣的領導會喜歡做決定？如果你被上級部門調離，一般領導也不會阻止，也不會介入！
因為有太多對自己不利的因素！所以如果你平時和自己的上司相處得好，你的想法是他大部分支援的，你的能力是他認可的，也許你想跳槽也不會有不同意的事情！
9樓：強哥遊戲辣評
一定要告訴對方，自己借調之後會給對方一些好處，或者說能夠給公司帶來很大的幫助吧，這樣才能說服他。
10樓：生活助理阿離
如果你想要借調領導缺不放人的話，你可以直接用他的上司的話來壓他，並且用他所作所為來壓他，這樣一來，他就會讓你借調人員了，也不會再為難於你。
11樓：過法國法國和
第一是同借調單位協商，辦理調動手續；第二是同意繼續借調；第三如果單位不同意繼續借調可給對方單位出函表示不願借調，限期要求借調人員回單位上班，並表明去不能按時上班會按考勤辦法處理的。
想借調領導卻不放人，該如何說服對方？
12樓：藍天
因為某種原因，我們在工作上會有一些變動，從乙個部門調到另乙個部門，想借調領導卻不放人，該如何說服對方？
一、用真情實感說服領導，把自己說的可憐一些，感動領導，或許他就會同意。
很多時候，我們在工作上會有一些調動，有一些是領導的安排，有時是自己想調動，給自己更多的機會。在公司裡，如果自己做的比較優秀，領導會非常器重自己，不願讓自己走，這種情況下自己態度就不要太強硬了，應該好好和領導說，說一些感謝領導的話，感謝他的器重與栽培，無論什麼時候自己都是他的手下，願意聽從他的吩咐。相信領導聽了之後，也會非常感動，也會給你面子的。
二、一定要軟磨硬泡，打持久戰，經常找領導，可能領導覺得厭煩了，就會放你走。
如果領導不放自己走，而自己已經下定了決心，那麼自己就要有耐心，經常去找領導，要好好商量和他嘮家常，只要有時間就去，再脾氣好的領導也會不耐煩，覺得與其這樣不如放你走，否則無論是你還是領導都沒有辦法好好工作。
三、放棄自己的一些福利，要捨得自己的一些利益。
如果自己想借調的話，那麼自己就應該從其他的方面考慮一下，既然領導不願讓自己走，可能是捨不得你，也可能是估計刁難你。不碼銷管怎麼說，既然你想走，他也知道留不住你，遲虧遊但是就這樣拖著，也是非常難辦的。你可以和領導談一談，放棄自己的獎金，放棄自己的空豎業績，自己說的這些條件，相信領導會同意的，雖然對你自己沒有什麼好處，但是對公司來說還是很有利的，這是大多數領導想要看到的結果。
13樓：巨蟹阿斯頓
可以把自己說的可憐一點，用真情實感搜歷去打動領導，說自己能力世汪搜不夠，希望調去普通的崗位，每天都軟磨硬泡，領導受不了了，自陵擾然會被說服。
14樓：阿樂秋季雨
應該枯銷和對方說一下其中的利與弊，其次也應該說一下這樣逗敗昌對乙個人會有著怎樣的成長，對山扒公司會有著怎樣的幫助，這會有著怎樣的發展。
15樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該做好功課，然後也應閉凳隱該找到恰當的理由去說服領導轎廳，告訴領導，這樣的做法能夠獲粗液得更高的利益。
領導借調你去別的單位意味著什麼？
16樓：海龜愛生活
領導借調你去別的單位的意思：
基層的借調人員對部門其他人沒有威脅：
借調的人員不佔用本部門的編制，並且發放福利待遇的時候，因為沒有崗位，所以不可能有這些人的東西，因此即使此人被借調到部門來幫忙，其他同事也不會有怨言和排擠，畢竟是來幫自己部門工作的，當然要客氣一點，以此來減少自己的工作。
基層人員素質高，幹勁足：
領導之所以想要借人，很明顯是因為工作上的工作過多，導致部門忙不過來，又想要出成績，能夠被借調的基層工作人員都是工作能力強，素質高的，這些人到達新部門之後會全力地投入到新工作當中，加班加點，廢寢忘食，然後完成工作出成績是屬於部門領導的。
如果我們是被借調的人員，那麼我們也要明確一下3點：
1、不要盲目的自信，借調不等於人事關係調動：
如果你進入職場工作的時間長，就會明白人員的調動不僅要符合政策，而且其背後的關係千絲萬縷，並不是主管領導一人決定的。
2、所幹的工作一定不輕鬆：
既然需要借調，顧名思義就是因為工作忙不過來，所以才需要人來工作，因此借調到新部門後就會有加不完的班、幹不完的活。
並且這些活即使幹完了，最終成績也是歸於部門領導，而你作為從其他地方借調來的人員，肯定會得到領導表揚，某某工作努力以後會有大前途，至於其他就不要想了。
3、你現單位的領導心裡會不舒服：
當你被借調走後，到市級部門工作的時候，你的人事關係和人員編制依然要留在原單位，借調結束之後，你還是要需要回來繼續上班的。
借調上級單位好不好
17樓：惠企百科
綜述：借調上級單位好。借調上級單位可以提高工作能力、開拓眼界閱歷、獲得調動機會。
借調上級單位的好處有多乙個學習機會，讓自己實現多崗位鍛鍊，提公升自己的工作經歷。
和工作能力。
借調到上級單位可以接觸到更多的上級領導，有利於擴充套件自己的人際圈子。同時，在上級單位的工作能力和工作成績更能讓上級領導留下好的印象，對以後開展工作和個人事業的發展都有一定幫助。
借調如果表現好有很大機會可以實現向上級單位的調動，現很多單位大部分調動都是先借調再調動的。
借調人員的管理：
1、借調人員在借調期內由借調部門（單位）負責管理，參加借調部門（單位）的相關活動（有特殊規定的除外），享受借調部門（單位）工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。
2.、借調期間，借調人員與原單位的人事關係不變。借調期限在6個月以上的，應及時將黨組織關係轉到借入單位。原單位應按規定做好借調人員的工資福利、職稱晉公升等管理工作。
3、調人員在借調部門（單位）工作不足6個月的，在原單位參加年度考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑑定，向原單位反饋；在借調部門（單位）工作超過6個月的，由借調部門（單位）進行年度考核並提出評定等次意見，向原單位反饋。
4、借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在編在崗幹部（職工）同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。
5、借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規範和借調部門（單位）各項規章制度。
自覺服從借調部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、翫忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，並視情節給予相應處分。
6、借調人員借調期滿，因工作需要，符合提拔（重用）或調動等相關條件的，按相關規定辦理。
以上內容參考：天門黨建網-天門市機關事業單位借調工作人員 管理辦法。
怎麼委婉拒絕不想去的約會，怎麼委婉的拒絕別人邀請約會
我一般都會以生病為藉口，就像電視劇裡面常演的情節一樣，雖然我自己也覺得很老套，但實在是想不出其他的理由了。從我出生到現在，還沒有人主動和我約會過呢。如果真的有人向我發出邀請，那我高興還來不及呢，怎麼可能會拒絕。最委婉的拒絕就是讓第三者介入，找個人幫你說，這樣你自己不會感到尷尬，而對方也不好再強行要求...
被用人單位錄取了不想去如何委婉的拒絕
委婉點的話 1.父母想給你找了其他的工作 2.你比較想從事某某領域的工作，而不是宣傳策劃3.你目前準備考個某某證件，沒有時間就職。直接點的話 1.這個薪酬沒達到你的預期。你的預期是多少多少。2.你也找了其他公司，待遇確實比這邊好一些。我跟你一樣，剛畢業的時候也面臨過這種問題。覺得不好意思開口啊，對方...
不想收別人禮物該怎麼用成語拒絕,不願收別人送的禮物該怎麼說
受寵若驚 無功不受祿 受之有愧 敬謝不敏 子罕辭寶 不願收別人送的禮物該怎麼說?委婉拒絕法 以某種理由委婉拒絕,並不直接表示自己並不想要這個禮物,使對方覺得自己確實有原因不收下禮物,因此放棄繼續送禮。2.事後退回法 當時收下禮物,但事後會在合適的時間和地點歸還他人送給自己的禮物3.直接拒絕法 在他人...