1樓：匿名使用者
人事借調超過二年，勞動者可以和原用人單位溝通，要求返回用人單位，如果借調的相關事務尚未處理完成，勞動者可以和借調單位協商延長借調時間，如果借調期滿，借調單位未作借調延期的，借調人員應當依法交接工作，借調到期後即可返回用人單位。
人員借調一般是由於技術攻關、引進專案、確保重點建設或擴大事業範圍等原因，急需某類專用技術人員或管理人員，在呼叫有困難的情況下所採取取的臨時或短期借用的辦法。
假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關係，乙用人單位由於工作需要，與甲單位協商後，請該勞動者到乙單位為乙用人單位工作的情形。
借調人員，甲、乙兩個用人單位需要認真協商，並簽訂借調人員協議。該協議應將借調時間、期限，雙方的權利、義務，特別是涉及被借調人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。
例如被借調人員的工資是多少，由誰承擔，由誰支付，社會保險費用由誰承擔等。順便講明，被借調人員的社會保險費用無論由甲單位還是乙單位承擔，負責向社會保險機構繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調人員是與甲用人單位建立勞動關係的。如果被借調人員因勞動權利義務與乙單位發生糾紛，甲單位有責任與乙方協商解決糾紛。
如果該糾紛得不到解決，被借調人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。
人事借調較為正式，而人事借用就是臨時幫忙性質。
人事借調是一種人事安排，常見於**及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位(原任單位)暫時"借"到其他機構或單位(借調單位)任職，以執行指定的工作。
2樓：小青年
根據中華人民共和國***令
第652號《事業單位人事管理條例》，各地區縣級**都會出臺《事業單位人事管理辦法》。鑑於你借調已經滿2年，會有以下兩種情況：
1、如果借用期不滿，借用單位還想繼續借用你，你可以留在借用單位。
2、如果借用期滿，借用單位想繼續借用你，那麼應由借用單位提出書面申請，重新填寫《借用人員審批表》，明確借用起止時間，經當地黨委、**研究同意後，按幹部管理許可權，報組織人社部門辦理相關手續。
3、如果借用期滿，借用單位不再借用你的話，你就要會原單位了，對不按規定程式辦理借用手續，或借用期滿不回原單位上班的，視為脫崗，按有關政策規定處理。
下面給你簡單談一下現在借調人員面臨的情況：
「借調」一詞源於事業單位，十年前屬於比較普遍而正常的現象，不但能幫借方解決燃眉之急，豐富被借人的經歷，而且能加深借和被借雙方單位的相互瞭解和支援。但是，也存在一些實際問題。在現實生活中，某某被借走之後，對原單位的情況自然日趨生疏，一旦原單位發生較大的變化，待返回時往往顯得被動。
尤其是原單位提幹之類，因某某已被借調，有可能領導不再考慮他，或不將他列為考慮的重點；同事也不再推薦他，或不將他作為重點推薦物件。借調方基於他是「借調」的，不在「編」，也往往對他不能放手使用；遇有提幹之類的事，他自然也不在考慮之列。此間，借調單位和被借單位若有什麼非常規的福利待遇，一不留神也會忽視被借調者。
久而久之，被借調者如被懸在半空，上不去，下不來，有些話又不好對人說，即使覺悟再高，黨性再強，也難免會出現這樣或那樣的想法，從而影響情緒，耽誤工作。
人已經被借調到機關兩年了，關係一直在基層，我該怎麼辦？ 20
3樓：匿名使用者
這個不是人事部門能決定的，是你現在機關的領導決定的事情
4樓：匿名使用者
慢慢熬吧~~除非考試，要不然不能調到機關的~~我也是這種尷尬境地，不想幹了~~
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