惹老闆生氣後，可以被隨意辭退嗎？

1樓：心亦空

是否辭退員工，與老闆是否氣惱不要緊。老闆再氣惱，僅需不夠辭退規範也不要辭退員工。相反，員工再得老闆鍾愛，僅需犯了理應辭退的事，一定要按步驟給與辭退。

客觀性的老闆高度重視規範，不會因自己喜惡來。

鑑定，悉念僅僅以職位品質、專業能力、主要工作業績等來評價員工。老闆心理狀態控制力強，不任性，沉穩，就能變為員工可依靠的肩膀，可以遮風擋雨的花草樹木。

員工即使水準再強、銷售譁啟額再好，都不是惹老闆氣惱的睜蘆困緣故。常惹老闆氣惱，這便是職場新人情商低的表現，可以想象其與同事關係也不會好到**去。於情，這便是老闆，於理這便是公司持有者和管理者，員工都應該與其說增進感情。

不稱作老闆了，就是身邊朋友也不能隨便惹其氣惱，要努力塑造優質職場人際關係，搭建和睦的自然環境。

要不然，與老闆不和，與朋友家庭不和，職場生存環境惡劣，最終結果就是離職。在見習期。

要籤試用期合同，倘若不籤合同，馬上讓離去可以到勞動保障檢舉，申請仲裁，起訴不滿意，到法院起訴。他人倘若容不下你，解僱是有可能的。自然，假如是簽有勞動合同書的，不是因為工作上而隨便辭退你，老闆一定要支付經濟補償金。

的，這種前提下老闆一般也不非常容易解僱你。

假如是那種很簡單的私人公司，什麼都是老闆來定的，勞動合同書也沒的不正規公司，他人也許就隨便解僱你。沒有合同，老闆倘若氣量小，會辭退你，倘若有協議書。

老闆一般不會，因為要給賠付，這個時候商人都會覺得利益超出氣惱。被辭退的沒怨氣，甚至對單位留有好的念想，在職的與單位更貼心，更願意為這麼有情有義的單位盡心盡力盡責地工作。

2樓：情感導師素顏

當然是不可以的，如有簽署勞動合同的話，那麼就應該念孫按照勞動凱漏合同的內容來進行辭退員工，同時也仔孫鏈會給予一定的補償。

3樓：綠小蘿社會說

這個就看老闆心胸怎麼樣了局舉，人家如果容不下你，開除是有可能的絕臘族。當然了，如果是簽有並弊勞動合同的，不是因為工作而隨便辭退你，老闆是要支付經濟補償金的，這種時候老闆一般就不會開除你了。

4樓：清清小云

當然不可以呀，如果自己沒有違反公司的規章制度，如果公司辭退你，你可以申請勞動仲裁的。

無故被老闆辭退怎麼辦？

5樓：惠企百科

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。

根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

無故被老闆辭退我該怎麼辦

6樓：網友

對，現在老闆讓你重新上班，你就無證據表明老闆辭退你的事實。

但是，你們一直沒簽訂勞動合同，你可以根據相關法律規定（在用工之日起乙個月以上一年之內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的勞動者可以要求這段期間的雙倍工資）一年之後仍未簽訂勞動合同的可視為以簽訂無固定期勞動合同。

你就找勞動局有關部門反應，單位沒跟你簽訂勞動合同，現在也不補錢勞動合同，你要賠償。

7樓：網友

是的必須有證據證明被辭退勞動部門才會受理。

現在應該回去上班。

8樓：天涯一大兵

這個問題，基本上你是吃啞巴虧了，你要舉證，這很難的，也不值得去花時間，漲點心眼，下乙份工作，想好了再做。