在公司工作20年現簽了無固定期限勞動合同現在公司裁員我應該得到多少補償金?
1樓：
摘要。勞動者在用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。根據立法規定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。
但是在實踐中，用人單位不按規定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況並不罕見，當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。
在公司工作20年現簽了無固定期限勞動合同現在公司裁員我應該得到多少補償金？
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年現簽了無固定期限勞動合同現在公司裁員我應該得到多少補償金。
勞動者在用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。根據立法規定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是在實踐中，用人單位不按規定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況並不罕見，當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。
無固定期限合同被裁員怎麼樣
2樓：泉城
無固定期限合同員工被裁員，勞動者可以向用人單位要求支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之戚派一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第橘物三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限高伍賀勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
工作滿10年，未籤合同，公司必須跟員工籤無固定期限勞動合同嗎？？
3樓：趙軍
工作滿10年，未籤合同，公司必須跟員工籤無固定期限勞動合同嗎？？工作滿10年，未籤合同，公司必須跟員工籤無固定期限勞動合同嗎？是的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這樣解釋大家理解嗎？
在一家公司連續工作10年以上是一種什麼體驗
能在一家公司幹10年，首先這個人工作能力肯定是可以的，不過這人的品德心性恐怕就要大大的問號？了！能在一家公司搞那麼久想清白的概率就小了很多！任何大型專案公司都會優先安排自己去參加，因為自己待得時間長，經驗足。敢跟所有領導對著幹，就因為自己實在生產一線，比他們更加的熟悉下面的情況。會讓你感到成功，成功...
我在公司工作了12年,按勞動法應該轉籤無固定期合同了,但公司一直沒有籤,這樣能有補償嗎
你在該公司連續工作已經屆滿10年，如你提出訂立無固定期合同，公司應當與你訂立無固定期限勞動合同。但是需要注意的是 必須是在該公司連續工作滿10年。另外，公司仍應當支付你未簽訂勞動合同的雙倍工資，根據你的情況，應當多支付1年的工資給你。但是，以上均需要書面材料作證你已經連續 工作屆滿10年，且提出訂立...
工作三年無籤勞動合同，公司減薪二成，本人到勞動局申訴後公司復原工資，本人辭工按勞動法可得什麼補嘗
一 公司減薪二成 降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。二 無籤勞動合同 工作三年的，二倍工資賠償的勞動仲裁時...