1樓：愜意享樂
在職場中和同事做朋友還是有用的握族，畢竟兩個人能夠更好的去工段衝弊作，也能形成默契，在工作中能起到更好的作用，而且彼此信判鍵任和理解，這在工作中，職場中也是非常重要。
2樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
在職場上，和同事能做朋友嗎？
3樓：網友
我支援這個觀點。把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。其實，這種行為是存在一定危險性的，因為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一、人與人走得太近就是一場災難。
在職場中，同事相處久了，難免會產生感情，把同事當成好朋友。人世間很多矛盾，都是因為走得太近了。在職場中，同事之間相處一定要把握好分寸，同事之間不要走得太遠，太遠了就有點的生疏。
走得太近，難免會產生隔閡和矛盾，最後可能連普通的朋友都做不了。
二、職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
在職場中，你和同事之間不只是同事關係，更多的時候是競爭關係。你和同事之間，上一秒可能還是朋友關係，下一秒就變成競爭罩凱對手的關係。職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
在利益面前，你和同事的朋友關係不堪一擊。
三、同事之間成為朋友以後，可能會被朋友抓住把柄，進而被同事所陷害。
有很多員工或者老實人，在進入職場工作以後，把身邊的同志當成最好的朋友和知己，可以說無話不談，但是在幫助同事完成某項工作以後出現的失誤便要在公司裡替同事承擔責任，而且同時也是一如既往的開始陷物缺喚害你，針對你，讓你在職場中被孤立，而領導在看到你在公司發現很多失誤以後，便會覺得你的能力已經難以得到體現，在被公司辭退的時候可以說無計可施。
四、同事之間，最好的關係就是合作共贏。
在職場中，同事之間，不要走的太近，也不要太遠，最好的關係就是合作共贏。在職場中，有利益的地方就有競爭關係。有的人為自己的利益，把同事視作敵人，一旦別人比自己優秀，就心生嫉妒，想著在背後使壞，抹黑別人。
乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
扮納。總結：總之，在職場中，不要想著和同事交朋友，乙個人最大的本分是最好自己的本職工作。但當你變優秀了，你想要的都會來。
同事既是競爭對手又是合作伙伴，保持安全距離，學會正確交流，可以讓你的職場之路走得更輕鬆。
職場上的同事能做朋友嗎？
4樓：網友
在職場當中，同事之間就是工作關係，但是也可以成為朋友。……自己會不會把同事當成朋友，需要根據彼此之間的感情狀態、彼此之間的交往程度，以及彼此之間的交往意願這三個方面來進行分析。
1，根據彼此之間的感情狀態來判定是否可以做朋友。
同事之間的感情是比較淡的，而朋友之間的感情要深厚得多。……因此，我們可以從同事之間的感情狀態來判定彼此之間是否可以成為朋友……如果兩個人感情莫逆，就可以成為朋友。而如果兩個人之間感情狀態很一般，那就無法成為朋友了。
2，根據同事之間的交往程度來分析是否可以做朋友。
同事之間的交往僅僅侷限於工作本身。而朋友之手磨間的交往則梁做要親密的多……因此，是否可以將同事當做朋友，需要從彼此之間的交往程度來分析……如果兩個人之間來往不多，那就只能做同事。……而如果兩個人之間交往密切，關係親密，彼此之間就可以建立友誼，成為朋友。
3，根據兩個人之間的交往意願來確定同事之間是否能夠成為朋友。
兩個人之間能夠相處到何種程度，成為什麼樣的關係，需要從兩個人之間的交往意願來進行確定。……如果兩個人之間缺乏共同語言，沒有進一步交往畢渣斗的意願，那就無法成為朋友，而只能做同事。……而如果兩個人之間互相欣賞，希望與對方交朋友，那麼他們之間就可以成為朋友，從此開始親密交往。
這就是判斷同事之間能否成為朋友的重要因素。
在職場中應該和同事做朋友嗎？
5樓：書香閱讀
這種觀點是為了避免職場情感化的產生而提出的，主要是因為把同事當朋友會導致以下幾個問題：
1. 情感波動：在工作場所中，人們經常需要處理各種問題和挑戰。如果同事之間的關係過於親密，一旦產生分歧或者衝突，情感上的投入就應該會更大，這可能影響到工作效率和工作品質。
2. 責任感問題：與朋友不同，同事的關係建立在共同完成某項工作的基礎上，他信寬們都有自己的職責和任務。
如果把同事當做朋友對待，肯能會導致失去了應有的工作責任感，從而影響到工作效率和工作品質。
3. 工作並不是生活：雖然工作和生活密不可分，但是它們仍然有很大的區別。
在工作上，我們可能需要處理各種矛盾、協調合作，而這些都是基於工作目的的。因此，在工作環境中，保持一定的距離和正式性，有助於維護職業形象和工作格局。
當然，並不是說不能和同事建立良好的關係。在工作過程中，與同事建立良好的合作關係，相互尊重和信任是非常重要的。但是，要保持一定的職業距離和正式性，並把自己的工作職責放在首位。
綜上所述滑缺亮，我認為這扮御種觀點是有道理的，雖然我們可以和同事建立良好的關係，但是同時也需要保持一定的職業形象和工作態度。
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