1樓：yes阿巨集
勞動法規定什麼情況下扣全勤。
全勤獎的發放及扣除是按照用人單位規定的規章制度進行發放及扣除。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理態洞的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
二、勞動者的工資構成。
工資，即職工勞動報酬，是指勞動關係中職工因履行勞動義務而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質補償。
工資總額由六個部分組成：
1）計時工資；
2）計件工資；
3）獎金；4）津貼和補貼；
5）加班加點工資；
6）特殊情況下支付的工資。
三、相關法律依據。
勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」
工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
橋帆 勞動者在達到用人單位規定得情形下可以領取相應補貼，在達到扣除條件時可以被扣除相應的補貼，上述就是找法網為大家介紹的「勞動法規定什麼情況下扣全勤敏閉雹」的相關內容。
2樓：終點
不會， 第十八條各級勞動行兆螞答政物鬧部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資族慧標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動法關於全勤扣工資的規定
3樓：小崔普法
律師解析
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
1)以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；(2)市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。)
2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全鄭鬥勤獎。
法律依據：全勤獎制度》
1、當月天在公司規定的上班時間內未侍滾出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。)
老叢餘 2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤是在原有工資的基礎上扣嗎
4樓：崔小攀
法律分析：全勤不是在原有工資的基礎上扣，全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
全勤扣了還要扣基本工資嗎
5樓：蔡建華
若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
扣了全勤當天工資還扣嗎 -法律知識
6樓：陳建平
法律分析：全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的族李模乙個專案，不能算在基本工資裡一起扣的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞擾念動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位兆緩應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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