1樓：我是乙隻皮皮鴨
沒有問題，但是跟你個人的職業生涯還是掛鉤的，員工畢竟是員工，決定自己在這個公司能做到什麼位置的是領導或者老闆。
在老闆眼裡，卡點上下班的人，工作一點都不認真，今後有好的專案時，一定會給自己印象深刻的人，而不是你，如果想要表現自己，下班就走是有問題的。當然，再換個角度，自己覺得工作對你來說並不是主絕遊要的，那下班就走就沒啥問題。
不想加班下班直接走可以嗎。
其實下班之後每個人都想趕緊走，但是為了錢，只能遵守公司裡面的規定。還有就是，即使要提前走，建議你也不要第乙個走，等有人走了後你再跟到後面走，所謂的槍打出頭鳥，這種事情就不要逞強，不要被抓典型。
加班不給加班費下班可以直接走嗎。
1、加班不給加班費不代表你能走哦，領導看待你不是看你有沒有加班，而是看你有沒有完成任務，如果到了要並辯銷求的時間，你沒有完成任務，績效考核不合格的情況下，輕的薪酬待遇降低，重的會被離灶沒職；
2、加班工資沒有，是否有在其他方面去體現，比方說專案提成，或者月底績效工資增幅等情況；
3、不加班沒關係，前提是工作一定要完成；
2樓：廉琳晨
應該到點下班。
一 員工每天「踩點上班，到點下班」，但只要沒有遲到、早退，就不存在任何問題。公司不能對這類員工採取任何處罰措施，也不能歧視他們，這是基本常識。換句話說，員工不等領導下班就先走，這是他們的正當權利。
況且，員工只要把當天的工作按時按質按量完成了，下班之後繼續留在公司也沒有實質性意義，只是做樣子給老闆看。從這個角度看，這應該是一種正常現象，引發網友熱議反而顯得不正常。
二 年輕人「下班不走還等什麼，等著管飯嗎？」「是去掙錢，不是去賣命」的姿態竟讓人直呼「過癮」。從表面上看，主要是現在90後職場新人的行事作風與陳舊的職場「潛規則」有很大不同，這也是近年來不少企業老闆和hr「借題發揮」最多的一點。
現實職場中，普通員工到底什麼時間下班，很多公司員工可能自己都說不清，而是根據老闆、上司的時間來定。「老闆不走我不走」甚至被不少職場人士奉為職場「宮鬥」的圭臬。而差褲且，對於不少「打工人」來說，加班是家常便飯，「早下班，也是把工作帶回家裡做」。
三 要明白一點，用人單手鋒位是不能強迫員工加班的。根據勞動合同法第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，根據勞動法第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條畢慶晌件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四 在「下班就走」的理念中，還要讀懂90後心態的轉變。90後職場人更在意自身合法權益的保護，敢於對企業畸形加班文化說「不」。如果這種態度成為合力、成為常識，「水深火熱」中的前輩們是不是也要感慨一句「幸虧有你們」？
需要提醒的是，企業老闆、hr都要轉變思維，不能再把「老闆不走我不走」當成員工對企業作奉獻的標準。企業要發展，更重要的還是看員工的工作效率、工作業績，這也是企業遏制員工上班摸魚現象的治本之策。
下班了就走的問題
3樓：帳號已登出
<>在職場上，下班時離開單位回家是很正常的事情。但是由於現在的職場上加班現象非常普遍，因此有很多人即使下了班也無法離開。……在這種情況下，當自己下班剛要走，同事問自己「這麼早就走？
的時候，如果老闆恰好經過，自己就需要給出乙個合情合理的解釋，給同事和老闆留下良好印象。具體來說，在這種情況下，自己可以採取下班時間到了工作也完成了當然要走、我有一些事情需要處理，以及下班不走等著掙加班費嗎這三種方式對方的提問。
1，下班時間到了，工作也做完了，當然要走。
對於同事問自己「這麼早就走」的問題，自己可以「下班時間到了，工作也做完了，當然要走」。…這樣的合情合理，既可以圓滿解答同事的提問，又可以讓老闆滿意，這是最為理想的結果。
2，我有一些事情需要處理，這就得走。
當下班時同事問自己「這麼早就走」的時候，自己還可以對方「自己有一些事情要處理，姿碧這就要走」。…這樣的不但可以有效解釋自己離開的行為，而且可以讓同事和老闆滿意，這件事可以得到妥善解決。
3，下班了還不走，難道要等著掙加班費嗎？
如果同事在自己下班離開時問自己「這麼早就走」的時候，如果老闆恰好經過，可以對方「下班了還不走，難道要掙加班費嗎？」…這樣的跡旅舉非常詼諧，可以用幽默的方式來解決問題，化解不必要的麻煩，使自己處於更有利的鎮燃位置。
如何看待下班就走的員工
4樓：好奇得名
準時下班的員工，說明他們非常注重自己的工作效率和工作質量，能夠在祥如規定的工作時間內完成工作任務並保證質量，這知粗是優秀員工的表現。因此，領導應該對這類員工給予肯定和讚揚。
有些領導可能認為準時下班的員工工作效率低下，實際上這種觀點是片面的。員工準時下班可能是因為他們在工作時間內高效地完成了工作任務，或者他們在下班之前已經準備好了第二天的工作。因此，領導應該對員工的工作成果進行評價，而不是僅僅看重員工的工作時間。
領導應該樹立正確的工作觀念，不應該過分強調員工的工作時間，而是更應該關注員工的工作成果和工作質量。領導應該鼓勵員工發揮自己的創造力和創新意識，在工作時間內高效地完成工作任務，並保證工作質量。同時，領導也應該支援員工的工作生活平衡，讓員工能夠有足夠的時間和精力去照顧家庭和個人生活。
為了避免準時下班的員工因為工作時間短而被誤解為工作效率低下，領導應該建立公平公正的考核機制。這個考核機謹猛啟制應該以員工的工作成果和工作質量為主要考核指標，而不是僅僅看重員工的工作時間。同時，領導也應該提供適當的培訓和支援，幫助員工提高工作效率和工作質量，從而實現工作生活的平衡。
總之，準時下班的員工不應該被視為工作效率低下的表現，而應該被視為優秀員工。領導應該樹立正確的工作觀念，建立公平公正的考核機制，支援員工的工作生活平衡，從而實現員工和企業的共贏。
下班了領導不走你應該怎麼辦,下班了領導沒走，我們這些員工怎麼辦？？？
如果你想走的話，不妨找個藉口 xx領導，外面xx在外面等我，我先走了。或者 xx領導，我還有點xx事情，我先走了。下班了領導沒走，我們這些員工怎麼辦？10 其實這樣的情況我也遇到過，老闆不走自己走了也不好意思，其實這個跟老闆也有很大關係，像你說的老闆會找你談話，那說明他認為下班不應該按點走已經是準則...
我的一女同事，平時一下班就走了。可有一天她等著我一起下班，分手的時候她還有點不捨
可能是有事情 想和你說 可能是喜歡你 在向你表現自己 shibus她還一直和你磨叨 求你把包還給我吧 我的一女同事，平時一下班就走了。可有一天她等著我一起下班，分開的時侯還有點不捨 10 願你早日學會逢場作戲，願你早點習慣物是人非，畢竟不是每一個人都和天真的你一樣容易動真情。肯能是對你有了一點點意思...
到了下班的點，領導都不走怎麼辦,下班了其他同事都不走，我該怎麼辦
如果你想走的話，不妨找個藉口 xx領導，外面xx在外面等我，我先走了。或者 xx領導，我還有點xx事情，我先走了。反正我是走了啊，看你們公司情況及老闆是什麼人了。一般情況下，是不好走的，如果是軟性逼你們加班就不好說了 下班了其他同事都不走，我該怎麼辦 是的，大家都和你一樣呀！你為什麼不走，就是大家為...