1樓：牛一種態度
第一件事：記得要感謝公司和領導的培養。在提出辭職、準備跳槽之前，要向領導當面表示感謝，或者給領導寫一封感謝信，感謝公司和領導幾年來對你的培養以及器重，還要感謝各級主管的教導與照顧，手伏以及同事們的幫助。
在感謝之後，可說出或寫出自己無可奈何的辭職理由。這樣一來，公司領導面對你的禮貌周到，及對公司的戀戀不捨，只會為失去你而感到遺憾，不會忍心說責備你的話。第二件事：
切忌滿口牢騷。
在即將離開公司的時候，就算是滿腹委屈，也不要把公司體無完膚地大加批評。要記住對任何人、任何事都不表示異議，更不指責、不否定，尤其是對你的上司。也不要在任何人的面前，抱怨自己在公司得到不公平的待遇，更不必講自己怎樣有能力，為公司做出許多貢獻，而得到的報酬卻微不足道。
另外，也不要說自己離開公司對公司會造成多麼的大損失，不要人認為領導有眼無珠，藉此發洩怨氣，真正的明智之舉是管住你的舌頭，給人們留下良好的印象，這樣做，對你今後的工作會有益處的，有助於你把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。第三件事：珍惜你剩下的工作時間。
在你即將離開時，不要利用工作時間在辦公室裡給親朋好友打**，更不要在**裡得意忘形地炫耀自己已另謀高就，吹噓自己的新工作有多麼的優越，你是怎樣的滿意。假如需要打**與親人聯絡時，應避開同事在私下裡打。第四件事：
做到文明跳槽。跳槽之時，拿走屬於你的私人用品即可，千萬不要帶走公司的任何資料，也不要帶走屬於公司的客戶，不做有損公司名譽和利益的事情。第五件事：
一如繼往，按時上下班。
不要有任何與平時不一樣的地方，要像平常一樣按時上下班，態度認真地工作。在將要跳槽這段敏感期內，假如你稍有不慎，就可能引起別人對你的非議，甚至是招致別人穗薯旅對你的攻擊，人們會認為你是因為不勝任工作或態度不端正，才選擇跳槽，這對你的下一步極為不利。第六件事：
交接清楚。提出辭呈，並不代表就可以順利跳槽，還需要對工作交接清楚，不要提前或不負責任地把工作推出去了事。要把在公司的最後時間，看作是在該公司供職的畢業考試。
把你掌管的業務和客戶列出清單，把有關的檔案、信函整理分類，儘可能為接手人提供最大的便利。如果可能的話，幫助你的接替者熟悉各項工作，將正在進行的每項工作交接清楚。猜凳交接的時候，要有上司或其他主管(即第三者)在場，以免責任不清，給人以口舌。
2樓：帳號已登出
跳槽前要做雀羨好心理準備，不要三心兩意，不要左右矛盾，覺得現在工作狀態不好想要跳槽，又怕丟了此時的工作，這樣只會徒增煩惱，也說明對自己不夠自信。
要總結自己的職場經歷，如果是經常換工作的，乙個崗位幹不了多久的，總想那山比這山高，帶著這樣的想法的人，建議不要跳槽。
要理清跳槽的理由，沒有拿到理想的工資，工作做得不夠舒心，上公升的渠道不清晰悶頃，如果滿足上述2個條件，說明再留也沒有意義，跳槽是必須的。
跳槽也要看自身的狀態，不要在意志消沉，不要在低潮期辭職，儘量在條件有利的情況下，選擇跳槽，以免打亂計劃。
儘量不要裸辭，不要自己斷了自己後路螞歲陸，連醫保社保都丟了，就得不償失了，使自己陷於不利的位置。
3樓：網友
在職場中，每年有兩次求職招聘的旺季，一次者彎姿是春季過年後的2-4月，也就是職場人經常所說的「金三銀四」，這時跳槽的人多，所以空出來的崗位也多首絕，你的機會也就自然多。還有乙個便是8~10月份，也就是職場人經常所說的「金九銀十」。這時在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。
此時，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
在這兩個時期轉行和跳槽，你的選擇機會多，你能選擇的道路也很多，當然你也能更容易的找到薪酬高和職位好的工作。
跳槽轉行。二、轉行/跳槽方式選擇。
到底是在職時利用空餘時間出去求職鬧首好還是辭職後全身心的投入到求職中好，這要看每個人的具體情況。如果你想做的保守一點，那你就選擇 「騎驢找馬」，這樣你可以在做好自己目前工作的同時實現工作的自然過渡。同時，你也不用擔心自己幾個月找不到工作而出現社保和公積金斷繳的情況。
如果你想追求激進一點方式，你也可以選擇裸辭求職，但是這樣做並不是很穩妥。當然了，你最終選擇什麼樣的方式並不重要，重要的是你是否已經下定決心去找尋新的工作。如果你一時猶豫不決，那還是奉勸你多考慮幾天，如果覺得非走不可的話，個人建議還是果斷辭職然後再求職吧。
這樣你也可以將全部精力集中到找工作上，這樣你準備求職和找工作的效率就會大大的提公升。
4樓：pmp公務戟
1.有足夠的資金或者物質條件足夠支援旦亮到入職到下乙個企業，或此帆者森遲雹進行創業等。
2.最好要有一些對未來的規劃或者思路，如果目前的工作沒有到讓人忍無可忍的地步，最好還是保留好退路。現在就業大環境複雜，不可一時衝動。
5樓：狂鋒志
跳槽的時候要有一定的資金準備，以備不時之需，在後面工作不適應了，可以有生存祥凳笑的資本，然後就是要提前找好工作，是自己粗槐喜歡的工作，可以長期持久的幹下去，而不是乙個過渡的工作，頻繁的跳槽並不是乙個好的狀態。
再者就是要有一技之長，在新公司能夠用武之地，可以發揮的能力，這樣能夠快速發展。
準備跳槽的時候不要好的全公司都知道，低調的離職就好了。乙個過來人謹含的經驗。
6樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
如果想跳槽，前期要做哪些準備啊？
7樓：朝夕de盼兮
前期要做好寫辭職報告的準備，這樣的話你遇見好的公司就能直接進去，如果不寫辭職報告的話，到時候離職會特別困難。
8樓：qiu曉陽
方法/步驟。
找到直屬領導提出離職請求。
在準備離職前，需要先找到自己的領導，告訴其自己離職的想法， 讓領導心中有數，並做好接下來的工作安排。
按要求提出離職申請。
一般企業離職都需要辦理一定的手續，這個時候可以找人事去準備些離職申請的材料，讓企業領導簽字，等待手續辦理。
做好相關的工作交接工作。
離職必然會涉及到相關的工作交接，這個時候可以根據公司的安排，做好相關的工作交接，做好相關文件的梳理及備份，以防後期交接出現問題。
儘快教會新人上手工作。
一般員工離職後，都會再招聘一名員工做好替補的工作，這個時候如果自己還未離開公司，就應該儘量教會新人上手工作，以免耽誤自己的找工作時間。
不要傳播公司負能量。
不管現在的公司多麼的不好，但是既然是自己曾經逗留過的地方，還是不要傳播公司的負面訊息，這樣也不是乙個職場人士所應該有的行為。
準備下乙份工作的簡歷。
在準備離職期間，還應該趁著工作之餘，準備好下乙份工作的簡歷，這樣可以幫助自己快速進入找工作的狀態，也不耽誤接下來的找工作時間。
9樓：娛樂小魚熊
首先要把自己手上的工作都做完，在適當的時候提出辭職。其次，要儘快找好下家，隨時準備入職。
跳槽前要準備什麼？
10樓：網友
想要跳槽，不妨先做好這三個準備，幫你找到好工作。
一、需要交接的工作，用**整理清楚填寫好離職交接單，才能將手上的工作交接清楚，每一位跳槽的年輕人都不能忽缺此視；自己交接的東西一般包含，平時用到的辦公用品、自己的工作進度、部門負責人的簽字，製作好這一些列流程，才能保證自己工作交接的順利；雖然說離職見人品，就算交接的工作再細緻，沒有整理好交接單，以後也會給自己帶來麻煩，畢竟接替工作的人與自己的工作習慣不一樣，事後的指點也是不能避免的，要是落下沒有交接清楚的罪名，就算入職了新公司，也大扮舉會給自己帶來很多麻煩；所以說，大家將工作交接完畢時，再整理乙份清楚的交接單，可以避免前公司再麻煩自己。二、選對合適的時間，向領導申請離職大家提交離職申請的節點是很重要的，除了填寫交接單外，還有自己的社保和公積金，也要了解清楚；大部分公司繳納社保的時間，是當25號後繳納滾碧下個月的社保，也有的公司選擇在當月的中旬繳納，這個時候要問清楚，自己最後乙個月的上班時間，公司有沒有繳納社保，畢竟社保斷繳之後，去醫院看病會變得非常麻煩；可能有些公司為了節省開支，在員工提交申請之後，就不再為其繳納社保，一旦提前30天申請了離職，弄不好就會喪失掉乙個月的保險，這種情況不僅要掐準時間，也要主動和公司協商，一般最後乙個月都會給員工繳納社保；所以說，在申請離職時要注意時間節點，避免自己的社保出現斷繳的情況。三、最後不要忘記開離職證明，給自己減少不必要麻煩工作交接完畢，社保沒有出現斷繳，接下來的事情就是離職證明，別看是一張簡單的紙，這是在離職時最重要的事情；開具離職證明，可以證明離職人員與原公司不再有用工關係，一般離職證明在網上有很多模板，只要表明離職日期、人員、原來從事的崗位或者工作即可。
再說找新的工作，新單位也會向求職者索要離職證明，畢竟在新的單位看來，離職證明可以證明求職者的工作履歷，同樣還能證明求職者已經與上一家單位不再有任何關係，不會有任何糾紛出現，能夠讓求職者全心全意應對接下來的工作；所以說，離職後不要忘記讓原公司開具離職證明，這是離職時至關重要的一環。
跳槽是職場的常事，如果想跳槽前期要做哪些準備啊
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