1樓：匿名使用者
要是上上網，動動滑鼠，就能給你錢，為什麼還要這麼多人找不到能養活自己的職業？
為什麼還要那麼多人找不到工作，為什麼還要那麼多人只有最低水平的薪水勉強度日？
難道他們都不會上網，都不會打字？
都是不想成功的人，看不到時代趨勢的人，沒有上進心的人？
替你總結了一下：騙人的套路就這麼幾種型別。
1，自稱招聘，然後以各種名義——押金、保證金、建檔費、誠信金、服裝費、體檢費、培訓費——讓你交錢的。
反正那些黑中介的手法你應該早有耳聞。）
現在你可以知道為什麼會有這麼多的招聘廣告，還有當託的)
3，自稱打字，讓你先交快遞費郵費，然後對方加你黑名單，給你玩消失的。
比如冒稱出版社，或者虛構出版社的廣告，無一例外是要你交錢）
4，自稱發貼，讓你手機註冊輸入驗證碼，個性簽名，暗中定製**資訊服務，扣你話費直到停機的。
不僅僅是這類，遇到要輸入手機號碼的地方你都要當心）。
5，自稱賺錢，給你乙個可疑的鏈結，讓你為之貢獻點選率和人氣的。
花那麼多精神去點這些廣告，搭上網費和電費，耗費自己的視力精力和時間值得麼）
6，自稱驗證，要你提供銀行卡，忽悠你輸入密碼趁機劫走裡面的餘額的。
個人資訊的安全性，無論怎麼強調都不過分，千萬小心）
7，自稱創業，要你拉頭髮展下線，自稱投入多少多少，回報多少多少的。
比如那些使用者名稱為q，到處宣傳，交錢178塊，然後拉下線的**的）
2樓：網友
一看就知道是假的，報紙什麼的都登出來好多了，騙人的，不要相信。
工資太低，怎麼辦？？？？
3樓：帳號已登出
當你在工作中完成任務並取得成果時，有很多機會讓你的工資翻倍。我們最想做的就是炒了老闆，漲工資！首先我們要研究工資低是自己的問題還是老闆的問題。然後再研究怎麼漲工資。
第一，我可以直接告訴你，工資低或者不能加薪是你自己的問題，因為如果你認為老闆的問題影響了你的工資，你可以直接辭職走人。
第二，誰決定工資？可以說是自己的能力決定的。所以，如何提公升自己的能力和價值才是最重要的。
你可以問問自己，你有什麼能力？你有領導能力嗎？有沒有組織能力？
你拓展思維了嗎？你有人際交往能力嗎？你有市場客戶的數量嗎？
什麼學歷？有多少職業資格證書？
第三，誰決定工資？可以說是市場決定。市場的需求決定了薪酬水平。
決定工作數量和待遇的只是市場，但也要看你有沒有能力做好這份工作。所以，如果你已經有了「別人有了，你就好了」。別人沒有，你有。
資本，你可以提公升人生價值，你可以加薪。
第四，比如我管理的工作中，有工資翻倍的「全能型工人」，單價翻了好幾倍。生產應急出貨時，機修電工對機器、裝置、電器進行維修，保證裝置、電源的**，使產品能夠順利出貨，因此維修電工給予雙倍工資。工業ie研究提高了生產效率，節約了成本，工資翻倍。
綜上所述，你是想擁有世界上最高的薪水，還是迴歸自己的能力？因此，如果你認為你的老闆影響了你的加薪，你可以100%跳槽。走吧，加油，捲起袖子加油幹。
工資太低，怎麼辦？
4樓：網友
如果短期內工資很低，那不如先從以下幾方面考慮，然後積累沉澱後再找收入更高的機會：
1. 發展空間：公司是否能夠給予員工提公升的機會和培訓，是否能夠為員工提供晉公升和發展的平臺。
2. 行業前景：工作所在的行業是否有未來發展的潛力，是否存在前景不明朗的情況。
3. 工作內容：工作內容是否能薯槐夠讓員工有所成長，是否與個人的興趣愛好相符合。
4. 公司文化：公司的文化是否與悔高個人價值觀相符合，是否是乙個讓員工感到舒適和認可的工作環境。
5. 職業價值：工作是否能夠讓員工感受到自己所做的事情對於社會和他人的影響。
總之，除了工資，年輕人還需要考慮自己未來的發展，選擇乙個能夠提公升自己職業素養、實現個人碧手尺價值和成長的工作。
工資太低怎麼辦？
5樓：帳號已登出
工資低不一定是能力的問題，有可能是自己的方向還是有問題。
第一點，剛剛入職的工人，或者說是年輕人，他們的工資肯定是低的，因為你的資歷很低，這是主要的，所謂的資歷，還就是你的工作能力要差一些。你沒有什麼工作能力的話，那麼憑什麼要給你那麼多工資呢？所以工資低一般對於新入職的人來講，還是他的能力不夠，你所從事的工種也就不夠多，你麼給你的工資肯定就不多了。
第二種，一般年輕人剛參加工作的時候，職稱也都是非常低的，也就是初始的職稱。我們說從體制內來講，就是用職稱來評工資的，剛剛參加工作的人，他的職稱也是非常低的，所以他的能力也是很低的，都需要慢慢學習，慢慢成長，等他積累經驗，擁有一定的能力的時候，他就可以進職稱，也就是他的能力有所提公升了，工資自然而然也會**的。所以工資和能力還是有一定關係的。
第三點，到了歲數比較大的時候，職稱就需要公升到高階職稱了，而這個時候就是有名額限制了，有些人雖然工資很高，職稱很高，但是他們不必要從事很多的活，因為他們已經要退休了，因此就出現了他們佔著很多的工資，卻幹著很少的工作，這個時候能力就和工資成反比了，也是所有年輕人很不服氣的地方。
第四點，我們希望大家都能夠按勞分配付出了多少工作量，就得到多少的工資，這是我們所期待的，但是社會上往往我們對於能力的評價也是不同的，往往大家對於一些基礎工作評價很低，比如說飯店的服務生，服務人員，大家都認為這是最簡單的，因此也認為他是能力非常低的乙個行業，而汽車的修理工則比較專業的，大家就認為他的能力強，但他們的收入也確實不一樣，大眾都會的，工資就會低一些，而專業性的工資就會高一些，由此可見，能力和工資還是有正比關係的。
工資太低怎麼辦？
6樓：庚覓山
第一，企業不可能給所有員工，都把薪資漲到市場價。
因為經濟飛速發展，社會平均工資也是水漲船高，為了不讓有用的老員工過多流失，必須採取薪資保密的規定。
比如，10年前招聘一仔脊個大學生，可能起薪2000-3000元，現在招聘乙個大學生，起薪可能需要5000-6000元，很多企業並沒有正常的工資增長機制，所以大多數老員工的薪資並不能達到市場價。
這就造成新員工比老員工工資高，徒弟比師傅工資高的畸形現象，如果老員工知道新人的工資比自己高，肯定也會要求漲薪。
這對企業來說是個不好的情況，因為企業不可能給所有員工都漲薪到市場標準，這個成本太大了，最多給一些能為企業持續創造利潤的員工漲薪，這其實是整個市場或行業的薪酬體系扭曲，並不是企業人為造成的不公平。
第二，求職者的求職動機，影響公司對薪資的定價。
員工選擇一家公司，並不一定會完全衝著薪資去的，這就給公司留下了節省成本的空間。
比如員工a和b做同樣的工作，能力差不多，工作時間和績效也幾乎一樣，按道理說兩人薪資應該差不多，可是給a的薪資要比b高得多，這是為什麼？
因為員工b來應聘時，她並不是衝著薪資去的，她來公司工作，完全是考慮著公司離她家很近，可以早九晚五準念喊滲點下班，她可以方便接送小孩上學放學。正是基於這個原因，公司給b提供了比a低得多的薪資水平，而b也欣然接受了。
而且公司在招聘員工a的時候，很可能公司急需用人，所以開出了較高的薪資，但在招聘b的時候，正好公司也不是那麼缺人，只是作為儲滲答備人才來招聘，再結合b的求職動機，公司就完全可以用較低的薪資招聘員工b。
也就是說，求職時，每個求職者求職的動機的不同，可以直接影響薪資。公司完全可以利用員工入職時的動機，降低公司的成本，這就是商業思維，無關乎公平不公平。你覺得工資低，完全可以不來就是了。
02 員工激勵和市場競爭的需要。
對於很多私人公司來說，在發展初期，因為在資源上不佔有優勢，企業要想發展壯大，離不開人才，而招聘人才，小到各部門技術、主管、經理，大到總監、顧問等，這都是需要大價錢的。
但如果人人拿的一樣多，肯定是最大的不公平！所以企業目前都是按貢獻來分配薪資的，但乙個核心的問題是，如何來衡量貢獻呢？這個實在是太困難了，每個部門和員工的貢獻只能進行大略的衡量，而很難進行精確的衡量。
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