1樓：叮叮咚咚呀
一男子在國慶期間拒絕加班被開除，公司的這一做法合法嗎？
江西南昌有一名男子，她在一家酒店裡面工作，國慶節期間，公司安排這名男子要加班，但是這名男子卻拒絕了公司的要求，正常的休假了，最後，這家公司卻說這名男子曠工三天，因此就把這名男子給開除了，酒店方面認為，這名男子是酒店的廚師，職位比較特殊，而這名男子本人也知道自己工作崗位的特殊性，卻不願意在國慶節期間加班，所以酒店方面堅持認為這名男子是故意曠工，因此酒店才會與這名男子解除勞動合同，並且酒店方面認為解除勞動合同的理由是非常充分，而且酒店也有這樣的權利，但是這名男子卻不認可酒店的說法，並把酒店告上了法院。
這名男子把酒店告上法院之後，法院也對這個案子進行了審理，根據勞動法的相關規定，酒店必須要支付這名男子相應的賠償，最後，法院判定這家酒店必須要冊賀襲支付這名男子4萬多元的賠償金，酒店方面並不認同這樣的判決結果進行了上訴，但是法院仍然維持原判，不過法院方面判定這名男子工作是具有特殊性的，所以這名男子也存在一定的過錯，最後判定法酒州兄店支付，這名男子2萬多元的賠償金，所以由此看來，公司由於員工拒絕加班就開除員工的做法是不合拍友法的，但是員工在明知自己崗位特殊性的情況之下仍然拒絕公司的安排，這樣的做法也是有問題的，所以這件事情雙方都有責任。
作為一名員工來說，在找工作的時候，對自己的工作崗位就應該有清醒的認識，知道自己崗位的主要職責和性質，就像這名男子，他的工作崗位是廚師，廚師在節假日的時候往往是最忙的時候，所以酒店要求這名男子加班是合情合理的，但是作為公司的員工來說，這名男子卻有權利拒絕公司的加班，可是考慮到他工作性質的特殊性，直接拒絕公司的加班要求確實是有一些過分，所以在這件事情當中，酒店和這名男子都是有問題的，因此我們大家如果在以後遇到了這樣的事情，還是應該要通過法律途徑去解決，而且作為一名員工，應該意識到自己工作的性質，可以適當的服從公司要求加班的情況，除非是非常不合理的加班才可以拒絕，公司也要切實的考慮到每一位員工的合法權益，儘量合理安排員工的工作時間。
2樓：不爽的爽朗菌
公司的這個做法是不合法的，因為在國慶期間是法定節假日，可以拒絕加班。不能夠因為這個理由而開除員工。
3樓：青楓侃
公司的這個做法是不合法的。這種行為是非常惡劣的，而且掘正嚴重的侵犯了員工的合法權益，對員工來說非判坦悔常的不公平，所以應該對這件事情負責任。信皮。
有人曾因為拒絕國慶節加班而被公司開除，法律應該如何判決？
4樓：雜談趣事
拒絕國慶節加班，然後彎亮被公司開除，這種拒絕打工人有沒有權利明確的說有公司讓你加班可以你願意就可以，但你不願意公司不能以此為理由強行開除你，公司強行開除那就得付違約金。賠償金以你的工作年限為基數，乘以你每個月的平均工資乘以2，最終應該是你拿到的賠償金。<>
公司應該給你賠償金，因為公司強行開，除了你加班本來是乙個員工自願的事情，公司不能強迫員工加班，公司給足夠的錢員工自願去加班，那自然就沒問題，你情我願的事情，你不要說國慶節加班了，你就是天天007，員工願意自然也沒有問題，但員工現在不願意加班，公司就以你曠工為理由開除，這是不行檔絕的，這會被勞動法之前網上就有過類似案例。法院一審判決員工工作年限乘以每月平均工資乘以2，最終的賠償金應該為42,000塊錢到43,000塊錢，這樣的程度。<>
一定要有維護自己合法權益的意識，公司要強行開除，你可以你付違約金呢你乙個月的基本工資5000塊錢那你在這工作了5年，現在他又強行開除你可以那就是5000乘以5再乘以2，他應該賠你5萬塊錢違約金，這你就可以走了，如果他不賠那你就告他，記住公司和個人之間的關係不一樣，你起訴公司你不需要花行鬧姿多少錢。無論是勞動仲裁還是提起訴訟都可以，只要你願意花時間，成本都是花不了太多。<>
加班應該是乙個員工可以自願選擇的事情，不知道什麼時候加班成了公司的乙個要求，而不是請求，就是公司通知你今晚上加班，你願不願意公司不考慮，就是告訴你你今晚加班，什麼時候公司有這麼大權力了？你要我今晚加班，你得看我願不願意加班。我不想加班我就可以不加班，這是我勞動者的權利，只是現在大的環境就是如此，勞動者想完全的做到不加班，這也十分困難。
5樓：巨集盛巨集盛
法律應該判處公司賠償員工的所有損失，並且要求員工恢復自己的工作，因為公司的這種行為是違反法律的。
6樓：帳號已登出
公司嫌鍵就要付違約金，違約金會以工作的年限，然後乘以每個月平均的中消工資乘以賣者知2，得出來的工資就是自己應有的賠償金。
7樓：小小胖崽聊教育
法律是保障就業者的合法權益的重要規定，所以法院應該對相關公司進行相應的處罰。
南昌男子拒絕國慶節加班被解僱，公司這麼做和否合理合法？
8樓：小魚聊知識
隨著國慶假期的到來，關於節假日加班的問題又重新回到了大眾的視野中。這不，南昌有乙個酒店的員工在國慶節期間拒絕酒店要求的加班兒，遭到了酒店的解聘，酒店這麼做肯定是不合理合法的，因為本身酒店確實是作為乙個特殊的行業，可以在節假日要求加班，但是加班的時候都需要有三薪，同時要有上一休二的補休政策才行。
但是這個酒店很明顯是沒有這尺肆遊樣的政策，想要員工按照日常的加班兒費給予補助，沒有三薪，也沒有做一休二的補貼，這對於員雹茄工來說是不，合情合理的，不管是怎樣特殊的情況，對於員工來說，最想要的還是乙個公平公正的對待，像酒店這種已三天沒有加班被拒絕之後，就以員工曠工為由解聘對方的這種行為實在是不應該。對於乙個大型酒店而言，這種行為確實是觸犯了勞動法的規定的。
但是作為員工而言，其實也存在某一方面的過錯，可以根據實際的情況進行加班，並且跟酒店協商關於國慶加班費的補貼，而不是一味的直接曠工，這對於酒店來說，也是乙個不服從管理的錯誤行為，畢竟酒店也有自己的規章制度，如果大家都不想上班就不上的話，那豈不是要亂套？所以在這件事情上，其實這個員工自己也有很大的問題，陵銷但總的來說，酒店的問題更大，因為他想要對方加班，卻又不想付出對等的勞動薪酬，就非常值得人吐槽了。
最後，這名員工也有了離開的意願，但是因為酒店犯錯在先，還是在勞動仲裁的情況下，賠付了該名員工九個月的基本工資，合計2萬餘元。至此，這一事件才真實的告一段落。
9樓：情感小柒柒
不合理合塌棚法，因為員工是有權利拒絕加班的，團哪則公司不可以強制要求員工加緩御班，公司這樣做的話並不是特別的合理，並不是很合適。
10樓：啊哈哈
我覺得公司這麼做不合理合法。國慶節假日是法定節假日，公司不能強迫員工加班。
11樓：小小胖崽聊教育
公司這麼做不合法也不合理，職工有休息權，並且國慶節有法定的節假日。
12樓：花花就是我
其實是不合理合法的，這位男子有權利去維護自己的利益。
拒絕加班被開除違法嗎
13樓：雪兒學法
勞動者可以拒絕加班的，用人單位不得以勞動者拒絕加班為由將其開除，這是巖亂違法的。那麼您知道拒絕加班被開除違法嗎？為了方便大家能夠了解更多的相關法律知識，下面就是為大家整理的相關的法律知識內容，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
一、拒絕加班被開除違法嗎
拒絕加班被辭退是違法的。
勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。正常情況下，單位在安排勞動者加班的，必須要經過勞動者的同意並且要支付法律上規定毀鋒的酬金。
根據《勞動法》的相關內容規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、勞動法規定加班時間不能超過多少小時
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。
但是這條規定並不包括法定節假日時間，因為考慮到一些部門的特殊情況，加班時間可由用人單位安排。
粗餘檔 三、不加班被辭退如何賠償
勞動者不加班被辭退的，屬於用人單位違法解除勞動合同。用人單位應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》的相關內容規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依照本法的相關內容規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位在安排勞動者加班的，必須要經過勞動者的同意，並且法律規定加班的時間一定要控制好，不能過長。以上是我對拒絕加班被開除違法嗎的介紹，希望對您有幫助。
江西一「打工人」國慶拒絕上班被開除，在勞動法中拒絕加班應該開除嗎？
14樓：娛樂小魚熊
在江西上班的乙個年輕人因為拒絕了公司讓員工在國慶加班的要求，於是事後他就被開除了，這件事情已經被髮布餘塌到網路上面，引發了很多打工人的關注。有關江西一「打工人」國慶拒絕上班被開除，在勞動法中拒絕加班應該開除嗎？我認為不應該，大致有以下的原因。
勞動者並不是公司的附屬品，有權利拒絕公司加班的要求。如果因為業務上面的需求一定要加班的話，公司必須要支付加班費。在國慶節的前三天，要按三倍的報酬進行支付。
這個公司明顯沒有合法合規的制度和章程，假期是法律賦予我們的休息的權利，理應七天全部得到休息。在現實生活中，有些公司卻不完全讓員工休息七天。該員工可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
他並沒有違反公司的規定卻被迫離職，這種企業遲早會倒閉。
如果因為業務上面的需求一定要加班的話，公司必須要支付加班費。在國慶節的前三天，要按三倍的報酬進行支付。
2、這個公司明顯沒有合法合規的制度和章程，假期是法律隱御賦予我們的休息的權利，理應七天全部得到休息。
在現實生活中，有些公司卻不完全讓員工休息七天。
3、該員工可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
他並沒有違反公司的規定卻被迫離職，這種企業遲早會倒閉。
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