1樓：戴蒙嚴蹦
這種情況在職場中非常常見，我覺得你需要從幾個方面進行分析：
首先，你需要知道的是努力不代表有成果埋模，職場中，功勞比苦勞更重要。
所以你需要分析的是，你雖然工作很努力，可能經常加班，工作時間很長，但是你的努力有沒有成果，你的成果是不是能用資料來體現，或者說你的成果是不是老闆想要的那種。
如果不是的話，那麼你不被認可也是順理成章的。因為老闆並不需要乙個只會幹活，但是工作成果價值並不高的人。
第二，你需要知道的是，為什麼你不被認可。
通常來講不被認可是有兩方面攔液行的原因，有乙個可能是老闆並不喜歡你，對你有偏見，所以哪怕你做的事情很有價值，他也並不能正眼相待，遇上這樣的老闆，你只能說自己運氣不好。
另一種可能就是，你並不懂得如何去展示自己的工作成果。
我經常遇到這樣的職場人，明明工作很辛苦，也有很多長處，但是就是沒有讓老闆很好地知道。他們栽在不懂得及時表現自己。
很多人會以為表現自己是一種邀功的表現，好像是在吹牛皮，但其實並不是這樣的。職場上你要善於展示自己的長處，讓老闆知道你的價值所在，你才能有更好的發揮空間。
所以，不管你是哪一種原因，對你來說，眼下最急迫的是改變這個現狀。一方面是你要保證自己的產出是有價值的，你的努力是在正確的點上的，另一方面，你需要及時讓老闆知道你的成果是什簡譁麼。
2樓：匿名使用者
這個對於自己來說，這是其他方面沒有做好，首先把工作要做蠢轎好，但是也要靈活，其次要處理好同事和領導的關係，最後要反思反思自己，哪的不到位，做的不好，重要前清的一點是，幹嘛要別人來認可自己呢，不需要，自己認可自己帶悔肆就行了……
3樓：字駱維
應該是人際方面的問題。
4樓：笑談黑白
努力並不一定瞎棗有用你還要會來事，你一天到晚悶頭工作誰知道？做了就要不經意的說出來，想別人做得少，但是磨櫻拆會來事，老闆看得到，不提公升他提公升頌簡誰。
工作中，一直不被人認可，感覺自己一直做得不好，該怎麼辦？
5樓：海心情
引言：相信每個人在平時的工作中都希望自己能夠把工作做得很好，能夠取得別人的認可，那麼這樣的話自己也會更加熱愛工作。但是有些人在工作的時候就不容易被別人認可，那麼對於那些在工作中一直不被人認可，感覺自己一直做得不好的人該怎麼辦呢？
現在就來給大家提供一些解決方法。
如果在工作中一直不被人認可，感覺自己一直做得不好的話，要進行一些方法去改變。首先自己一定要保持乙個積極的態度，因為積極的人比消極的人處理事情處理的更快，更有方法，對於領導來說，最希望看到員工能夠帶來好訊息，而不是每天把不能處理的事情轉交給自己。其次自己一定要有擔當，員工一定要對自己的崗位負責，對自己的職責盡心盡力，不能推卸自己的責任，那麼領導也是會看到眼裡的。
自己一定要有乙個正確的價值觀價值觀，一定要與領導與公司的文化價值觀相一致，這樣的話才能更快的獲得領導的認可。並且自己做事的思想要與公司發展的方向一致，一定要與公司的利益緊緊相連在一起，這樣的話才是領導更願意看到的，這樣的話就會更快的更容易的取得領導的認可，然後讓自己在以後的工作中做得更好。
在平時也要善於向領導彙報自己每天的工作，因為只有領導瞭解到了每天自己做了哪些工作，工作做的是多是少，這樣的話才能加強對自己的注意，才能夠取得領導的認可。同時一定要熱愛自己的崗位，這樣領導才會更快的認可自己。
6樓：我是四瑤
你都感覺自己做的不好了，那就要加倍努力了，對工作認真負責一點，不懂的就及時問或者查資料，一開始都比較難，但是要有一顆進取的心，要知道往上走，要去努力。
7樓：小未來
我覺得應該糾正自己的心態。並且要相信自己的工作能力。然後學會總結自己工作的缺陷，從而提公升自己的工作業績，這樣就能夠讓自己改變這種狀態。
8樓：喵喵休閒娛樂
如果在工作中沒有被人認可，說明自己的工作還有很大的進步空間，你應該踏踏實實的去面對工作，提高自己的工作效率。
9樓：帳號已登出
提高自己的業務能力。
工作不被認可證明工作能力還需要提高，應提公升自己的能力獲得認可。
為什麼工作很努力，還是不被認可？
10樓：潘老師健身課
因為你的努力工作是沉迷在自我內心的努力工作，很大幾率是「偽努力」，並不是所有的努力都是有效的在職場上，不是一句「我努力工作了」就可以交差了對於老闆來說，好的結果=好的員工企業的首要目標就是盈利，否則那什麼給員工發薪水？因此，對於老闆來說，最好的員工不是最努力的員工，也不是最會怕馬屁的員工，而是能拿出工作成果的員工。
不可否認的是，你也許真的很努力工作，比別人提前到公司，下班也比別人晚，工作上也沒有一絲怠慢，任勞任怨，默默付出。但這樣的付出是無效的，沒有結果的付出是放屁，沒有過程的結果是豆腐渣工程。因此，你要學會「結果導向」的做事思維，以結果反推過程，分解成幾個小目標，然後逐一完成，最終把工作成果呈現給老闆。
沒有結果的努力是浪費公司資源，老闆會質疑你的能力比如，你加班加點，晚上十點多才下班，週末也不放假，回公司努力奮鬥，就是為了給客戶做出乙個完美的方案。如果最終客戶接受了你的這個方案，並願意把預算提高了一半，那麼老闆就會面對微笑地說：「方案做得很棒！
最近辛苦了，我每晚下班了都看見你還在公司加班，下個月給你漲薪水」，甚至還會加一句「下個季度的崗位晉公升你準備下，我把你列為候選人了」。
但如果客戶沒有接受你的方案，並當著老闆的面說你這個方案做得極差，老闆則會斥責：你這做得啥玩意？每天晚上留在公司在幹嘛呢？
做個「加班好員工」樣子給我看嗎？別以為我不知道你在玩遊戲呢，你看看你，連個方案都不會做，還每晚加班呢，簡直浪費公司水電！
11樓：墨綠夜晚
那是因為你努力的方向不對，你即便非常的努力，但是你的努力對公司毫無幫助，所以即便你再付出再努力也是不會被認可的。
12樓：樂樂在此呢
因為老闆沒有發現你身上的潛力，你只是一味的工作，根本沒有讓老闆認識到你的提公升，所以不會被得到認可。
13樓：懶得可愛的小李
就說明你有很大的提公升空間，所以一定不要氣餒，要努力提公升自己的實力，爭取得到別人的認可。
工作很努力還是不被認可，可能是什麼原因呢？
14樓：猴厚談娛樂
工作很努力還是不被認可，可能是什麼原因呢？
1.很多時候，領導和下屬的想法是不對等的，也就是說，下屬認為自己的努力，哪怕是熬夜加班，在領導看來可能只是天經地義。尤其是對於剛入職的職場新人，往往會出現「做完了就是成功」的思想錯位，主觀想象會變成客觀事實。
當你的專業能力與領導的要求相差甚遠的時候，當你的工作量不足以撼動領導的時候，當你在自己的崗位上沒有為領導排憂解難的時候，領導會認為你是在敷衍了事。
2.對於很多職場人士來說，把24小時分成三部分是很常見的，一部分是工作八小時，另一部分是睡覺八小時，最後一部分是自己酌情決定的八小時，然後這八小時就是最重要的八小時，因為如果把這八小時用來提公升自己，公升職加薪是必然的。當然也有人覺得能按時拿到工資，所以很滿意。
他們覺得加班根本沒有必要，因為加班不會增加他們的工資，反而會讓他們很累。他們覺得花這八個小時來提公升自己比較好。所以，努力提公升自己是每個人都應該做的。
3.有些年輕人真的無法控制自己的情緒，經常在辦公室裡爆發。對於這樣的下屬，領導不僅會重用他們，還會逐漸被邊緣化。
工作中不懂得控制情緒的人，說白了就是一群脾氣不好，情商低的人。不管他們表達什麼意思，他們永遠不會在不同的場合說出來。哪怕是為了小事，在辦公室裡跟領導爭論，這樣的表現態度跟扯皮沒什麼區別；經常讓領導丟臉的下屬永遠不會被領導喜歡，更難得到領導的器重。
所以，聰明的領導不看重和喜歡認真的下屬。
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你適合什麼工作，該向哪個方向發展，只有根據你的個人能力和素質 喜好 市場需求等等因素來綜合分析，我們只能給你提建議，說大方向，具體的還得你自己好好考慮。可以肯定的是，你的迷茫是暫時的，同時也是正常的。每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。要擺脫這種境況,建議你根據自己的能力 市場未來的需求，為自己...
不知道為什麼孩子學習起來就是很辛苦，這可怎麼辦才好啊？
那是因為之前就沒有把好關，讓他養成了沒有熱愛學習的習慣，他就會很抗拒。建議好好跟孩子溝通，制定時間任務，什麼時候幹什麼，可以跟他感興趣的分配，偶爾給予放鬆。重新建立他養成好的習慣，久而久之就不會對學習那麼抗拒了，但首先作為家長要以身作則，他學習你也要給予乙個安靜的環境給他，可以陪他一起學習，暫時放下...