1樓：及雅說娛樂
從企業角度來說，公司員工的任職資格是按照基本條件、必備知識（技能），關鍵素質和能力三個維度來設計，因此在管理上，首先要從這三個維度加以管理和考核。
但我們也常說，管理是科學，也是藝術。因此，在遇到上述情況時，我們要靈活運用管理方法。具體建議如下：
我們要判斷，員工不服從管理，是否與崗位要求相沖突，是否與公司價值觀相違背。如果是的話，就要和員工說清楚，要按照公司規定和公司的價值文化管理員工。員工如還要不服，就按公司規定處理。
這是管理的原則和底線。
如果有價值，也要尊重並重視。
因此，這類員工有時候會顯得比較有個性。如果不影響工作，在一定情況下也可以包容。
就要視情況「敲打一下」，以儆效尤。目的是讓員工有規則意識，懂得要有所敬畏。也讓其他員工不要「盲目跟風」。
培養下屬，首先要允許下屬犯錯，如果這個錯的結果可以承擔，就讓下屬去犯，慢慢總結、成長，如果犯錯的後果嚴重，就應立即制止，並進行指導。
2樓：百科達人
作為員工管理部門的領導，這時候應該發揮作用，尋找合適的時機，和員工面對面談心，深入交流內心的想法，瞭解員工違法紀律的具體原因，並根據原因循循善誘，曉之以理，引導員工樹立正確的工作觀念和工作態度，讓員工從心裡做出改變。
3樓：配鏡劉老師
這個就是對不守規矩的可以進行處罰的，要嚴格處理的，
4樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是殺雞儆猴了，你可以選擇把它給辭退，或者是扣掉他的工資。
員工不遵守上下班紀律怎麼辦？作為hr應當用什麼方法來解決這個問題？
5樓：今天退休了嗎
可飢閉以扣除這個員工的全勤，也可陪肢慎以扣除當天的工資，一定要嚴格執行，要求員工遵守公司規章制度，蘆敬一定要扣錢，這樣就可以起到殺雞儆猴的作用。
6樓：生活達人徐胖妞
應該要讓這些員工遵守紀律，如果不遵守紀律的話，就扣除工資或者是予以警告。
7樓：番茄味雞腿堡
需要嚴格的進行考核，可以和對方進行溝通，及時的進行督促。
「不以規矩不能成方圓。」這裡的規矩意思是
這裡面規矩的意思指的就是作圖工具 圓規。這句話出自 孟子 一書，原本的意思指的是沒有圓規來畫圖是畫不出不成標準的圓形的。但是孟子作為儒家學派的代表人物之一，他的這句話並不能淺顯的理解為字面的意思，後來隨著時間的演變變成了一個名言警句。指的是做人治國要時刻規範自己的行為，要有規矩有法度，才能夠長治久安...