1樓：阿斯達歲的說
當然有區做知別了，領導擔的責任比較小，員工擔的責任比較大，領導攜判只是被口頭批評幾句就完事兒了，而員工既要降薪又要調離辯胡改崗位，嚴重的話還會被開除。
2樓：夾竹桃
當然有區別，領導的話會一帶而過，員工會狠狠處罰。
3樓：清秋雲奕
員工可能會立馬被開除，但是領導可以被給予一次機會，讓他在之後功過相抵。
公司的上司對員工區別對待怎麼辦？
4樓：麗文說娛樂
公司的上司對員工區別對待怎麼辦？世界上從來沒有絕對的公平，畢竟話語權存在有能量的人手裡，因此，公司不止一次的區別對待員工，你要分析為什麼區別對待，對待好的人中為什麼沒有你，而不是一味的抱怨公司領導，其次就算區別對待了，你在公司學到了什麼，是否能讓自己快速的成長，增長能力，公司是否發展前景，沒有，趕緊換；領導區別對待下屬不是很正常的事情麼？只要沒有達到違法犯罪的紅線，就不算有什麼大的過錯，題主沒有必要總想著回擊。
無論是體制內還是體制外，領導雖然說不上決定你的生死，但還是能夠對你有很大影響的，說的難聽點就是他能輕易拿捏你，但是你卻沒那麼容易讓他受到掣肘。職場就是乙個小的社會，本身就沒什麼公平可言。再說世界又不是非黑即白的，你可以有很多選擇，不一定非要回擊他才行。
要麼去調查清楚區別對待的原因，把背後的問題解決掉，要麼去想辦法脫離這個領導的控制。做為領導，不可能每乙個員工都能接觸到，所以有親有疏很正常，同時，領導的個人喜好也決定了不可能對所有下屬都一樣的態度。另外，員工的職位不同，能力不同，就有了核心員工和一般員工之分，而領導更多的會傾向於核心員工，這個沒任何問題。
相信能對領導做出這樣的判斷，被不公平對待的人肯定不是你。那麼恭喜你，你的公司團隊很健康，領導的個人能力肯定也差不了。你需要做的，就是扮演好職業角色，多多汲取團隊養分，享受在公司的每一天。
真正優秀強大的職場人，應該是理性的人，語氣平和的人，態度堅定的人，開放性和批判性統一的人，對自己發展、對團隊利益負責的人。職場不是一兩天，把眼光放長遠了看，很有必要。
5樓：孩子的神奇世界
公司上司對員工區別對待的原因有很多，針對不同的情況，可以採取以下幾個方法處理：1、個人能力不如其他員工。這時您需要做的就是提高自己的工作能力，借鑑別人的工作方法，努力達到上司的預期值。
2、上司對自己有偏見。如果自己與上司的關係不好，這時您需要考慮自己在哪些方面不足，努力提高社交能力，如果不是原則性的問題，可以試著理解和寬容對方，給他留下乙個好印象。
6樓：創作者
要有乙個好的心態，做好自己的事情就可以了，因為在每乙個公司都是會有一些區別對待的，不要太過於注重這些事情。
7樓：菜籃子
首先應該分析領導這樣區別對待的原因是什麼，是因為自己個人工作能力差，還是因為其他的工作需要。直接找到領導溝通，看看領導是什麼態度，如果還是比較珍惜自己的存在，那麼你就可以看看接下來領導的改觀態度再做決定。如果你不好向領導直接開問，那麼這個時候可以找一些有經驗的職場諮詢，瞭解領導的真正意圖是什麼，然後才好做出決定。
如果你實在覺得在做不下去，那麼可以直接跳槽，如果還有一絲希望的情況下，可以申請調離部門，這樣也就避免了這種情況的發生。
8樓：安妮的心動錄目
如果有區別對待的話，就應該和對方講道理，還有就是應該告訴對方，這樣做是非常不正確的，應該有乙個好的心態。
9樓：巨集盛
那就應該把這個事情告訴大領導，這樣的話才可以得到乙個好的解決，並且這樣的人我感覺就不應該留在單位當中。
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