1樓：我們的
中國移動榮獲了「中國100最佳僱主」榮譽稱號。
2010年中國100最佳僱主都有哪個公司？
2樓：秋天yz落葉
中國100最佳僱主確實有寶鋼集團。
中國100最佳僱主還有：東風汽車喜獲中國100最佳僱主、中國神華獲得中國100最佳僱主之稱、伊利公司喜獲中國100最佳僱主等等一些其他的公司和企業。
3樓：網友
寶鋼集團獲得了「中國100最佳僱主」之稱。
獲得「中國100最佳僱主」的還有很多很多，什麼中石油、中國銀行、中國人壽、中國中鐵andsoon！
十大最佳僱主什麼意思?
4樓：至此
就是指在某一行業或者某一地區在對待員工方便比如工資啊福利啊等相對最好的，排名前十位的單位或者個人。
誰是2013中國最佳僱主
5樓：昨抵
而乙個公司的這些「軟實力」正成為求職時候求職人最看重的因素之一。不久前由北京大學社會調查研究中心和智聯招聘聯合主辦的「中國年度最佳僱主」中，有1500多家優秀企業入圍，歷經問卷、調研、企業和員工面談、專家評審等多個環節，榜單及各獎項最終順利揭曉並選出中國最佳僱主前十名。
最佳僱主之一：上海大眾 上海大眾在評選中奪魁是當之無愧的。作為國內最早的合資車企之一，上海大眾一直致力於完善對於員工的福利制度建設。
在辦公區域內，隨處可見各種員工休憩場所，以增進員工之間的溝通交流；而完善的健身設施、精彩的文體活動也充分豐富了員工們的業餘生活。除此之外，上海大眾還針對懷孕和患病的員工推出了延長產假和病假等多項福利政策，以無微不至的體貼讓員工感受到來自企業的關愛。值得一提的是，作為連續多年穩坐國內銷量前三甲寶座的合資車企，上海大眾的強大品牌實力為員工發展提供的強大的後盾。
為平衡員工的工作和生活，上海大眾採用彈性的工作時間。在彈性時間內，員工可自主安排工作，不僅平衡了員工的工作與生活，調動了員工的積極性和工作效率，還使企業獲得的有效工作時間大大提高，也延長了企業或部門的營運時間。 針對生產工人，實行綜合計算工時的靈活用工制度，為每位員工設立時間賬戶，將加班時間和歇工時間計入時間賬戶進行平衡。
這樣既規避了因市場訂單波動造成的一線員工薪酬波動和職位風險，又保障了員工的生活質量。
智聯招聘年度最佳僱主是由誰來評選的？
6樓：吉浩浩
中國年度最佳僱主（2012）報名企業通過資格稽核、網友提名、**報道以及來自專家評審團的分行業初評，誕生中國年度最佳僱主100強提名僱主。 100強僱主需接受社會公眾外部調查，由外部調查得分、人力資源管理問卷得分、專家評審得分綜合產生中國年度僱主（2012）30強提名僱主。 同時，通過對社會公眾進行分人群的分析，產生中國年度最佳僱主（2012）最受大學生關注僱主、中國年度最佳僱主（2012）最受女性關注僱主和中國年度最佳僱主（2012）最受職場人關注僱主。
此外，專家評審團將結合企業提交的企業社會責任相關資料和社會責任問卷資料，評議產生中國年度最佳僱主（2012）最具社會責任僱主。 中國年度最佳僱主（2012）30強僱主必須接受由北京大學社會調查研究中心組織的企業內部員工調查，如拒絕參與內部員工調查，則視為放棄入選，並由候補企業遞補。接受內部調查的30強僱主最終將由外部社會公眾調查結果及內部調查結果綜合產生中國年度最佳僱主（2012）30強排序榜單。
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